Op Rondweg 22 word je geprikkeld om steeds weer het beste uit de cliënten te halen. We werken met een gestructureerd dagprogramma. Vanuit dit programma kun je als begeleider een prikkelarme, op zintuigen gerichte en voorspelbare omgeving creëren voor de cliënt. Van daaruit kunnen activiteiten worden ondernomen. En daar houden de cliënten van, ze bewegen graag en gaan vooral in het weekend veel naar buiten. We wandelen, fietsen of skelteren dus veel met hen. Het bieden van zekerheid en veiligheid staat in alles voorop. Wanneer je ontspannen cliënten ziet en een lach van hen krijgt weet je dat je daar in geslaagd bent, dat maakt je werk waardevol! 

Iedere dag brengt nieuwe uitdaging. ‘Hoe maken we je dag zo goed mogelijk, ook al zit je niet zo lekker in je vel?’  Dat vraagt soms creatief denken en handelen. Maar dat vraagt altijd structuur en duidelijkheid. Want als zij een onduidelijke wereld ervaren kan er agressie voor komen. Hierbij zijn we wel goed georganiseerd, er zijn duidelijke plannen, protocollen en back up. Je leert te signaleren en van daaruit te handelen. 

De 6 mannen en 1 vrouw op Rondweg 22 kennen een (ernstig) meervoudige beperking.

Het sociaal emotioneel ontwikkelingsniveau ligt tussen de 0 en 2 jaar, de kalenderleeftijd tussen de 24 en 52 jaar. In principe zijn alle cliënten mobiel, 1 cliënt gebruikt een rolstoel voor de veiligheid. In de ADL hebben ze ondersteuning nodig, voor 1 cliënt neem je de ADL over. Een tweetal cliënten krijgt 1 op 1 begeleiding. De mogelijkheden en beperkingen van de cliënten worden vooral bepaald door de mate van verstandelijke beperking. Omdat de cliënten in sociaal emotioneel opzicht erg kwetsbaar zijn voelen ze zich het meest thuis in hun eigen woonomgeving, ze zijn niet gebaat bij veel wisseling.

 

Wij vragen

• Een afgeronde zorggerichte of agogische opleiding op minimaal kwalificatieniveau 3.

Wij bieden

• ​Een afwisselende baan met een uitdagende doelgroep van gemiddeld 24 uur per week.
• Een team met, voor zorgbegrippen, veel mannen en een goede balans tussen starters en meer ervaren medewerkers.
• Een plek waar ruimte is voor jouw ontwikkeling waaronder trainingen en cursussen passende bij deze doelgroep, zoals onze interne signaaltraining.
• Een salaris van min. € 1.800,- / max. € 2.675,- (FWG 35) bij een fulltime dienstverband conform de CAO Gehandicaptenzorg. Ook de overige arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Gehandicaptenzorg.
• Bij aanstelling een arbeidsovereenkomst voor de duur 12 maanden, verlenging en een uiteindelijke vaste aanstelling behoort tot de mogelijkheden. Als je op dit moment een vast contract hebt bij De Twentse Zorgcentra, kun je voor vast worden aangenomen of worden er bij aanvang afspraken gemaakt en vastgelegd over terugkeer naar je huidige of een gelijkwaardige werkplek. Je behoudt je vaste contract.

VOG
De Twentse Zorgcentra is verplicht om van nieuwe medewerkers die van extern komen, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in het bezit te hebben en een referentiecheck te hebben gedaan, alvorens een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan. De aanvraag voor de VOG en de vraag om toestemming voor het nagaan van referenties ontvang je tijdens de sollicitatieprocedure van P&O.

Voorrang
De vacature staat zowel in- als extern open. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang.

Acquisitie
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.