Coördinerend begeleider voor het Pannenhuis - Wilp
Zozijn

Wil jij vanaf de start deel uit maken van een nieuwe team met ambitie?  Ben jij toe aan werk waar je elke dag leert, groeit en ontzettend veel betekent voor cliënten en collega’s? 

In februari gaan bewoners met een complexe begeleidingsvraag verhuizen naar twee prachtige nieuwe locaties op het Landgoed de Lathmer. Het Bakhuis en Het Pannenhuis.

Wij zoeken voor het Pannenhuis een

coördinerend ondersteuner!

Wat ga je doen?

Als coördinerend ondersteuner ben je binnen deze setting de directe schakel tussen team, manager
en gedragswetenschapper. 

Je houdt overkoepelend vinger aan de pols bij alle lopende processen, zowel cliënt,- als ook team-gerelateerd. Afhankelijk van de inhoud heb je van daaruit overleg met derden en schuif je aan bij diverse overlegvormen en gesprekken. Dit kan zijn met collega-professionals, verwanten, maar ook met derden van buiten Zozijn, maar altijd voor en vanuit de cliënt.

Wanneer enthousiasme je drijfveer is en observeren je tweede natuur dan komt dit heel mooi samen in het coachende deel van het coördinerend ondersteuner zijn. Je coacht het team samen met de andere coördinerend ondersteuner, je direct naaste collega. Hiervoor worden je binnen Zozijn trainingen en intervisies aangeboden zodat jij jezelf daar ook verder in kunt blijven ontwikkelen. Ook het methodisch werken zoals wij dat binnen Zozijn doen wordt door jou gemonitord binnen het Pannenhuis.  Daar waar nodig stuur je hierop aan, geef je richting of zet je zaken uit vanuit een positief kritische houding. Om dit alles goed te kunnen doen heb je de beschikking over een aan jou gekoppelde laptop en werk-telefoon. 

Binnen het vak coördinerend ondersteuner begeef je je op een breed vlak binnen de zorg van onze cliënten. Het is een uitdagende baan die het nodige van je vraagt maar je minstens zoveel terug geeft! 

Wie zijn wij?

Het Pannenhuis bestaat  uit een geschakelde woning die ruimte biedt aan 20 cliënten. De geschakelde woning wordt opgesplitst waardoor er 2 woningen van 10 cliënten ontstaan. In de woning bestaat de mogelijkheid om 2 kleine woongroepen van 5 cliënten te realiseren waarbij iedere cliënt zijn eigen zit-/ slaapkamer of studio heeft met daarbij een gezamenlijke woonkamer en keuken. Beide woningen ontvangen ondersteuning van een team begeleiders.

Cliëntpopulatie : Twintig cliënten met een lichte tot matige verstandelijke en een intensieve begeleidingsvraag gaan verhuizen naar het Pannenhuis. De meeste cliënten hebben een laag emotioneel ontwikkelingsniveau. Onze cliënten uiten zich zoals een peuter dat dat doet,  met bijvoorbeeld, niet kunnen wachten, minder zelfbeheersing, onzeker worden als iets niet lukt. Maar dit uit zich ook in blijheid zoals een kind dat laat zien. Belangrijk is dat wij begrijpen wat de cliënt aangeeft en dat we weten wat ze emotioneel aankunnen!  Samen reflecteren is belangrijk om de cliënten steeds beter te begrijpen. Alle cliënten hebben een vorm van dagbesteding.

Team en ambitie : Een groot aantal bekende medewerkers verhuizen mee naar het Pannenhuis, maar we hebben het team nog niet compleet. Ook  wordt hier meerzorg geboden, waardoor er extra inzet mogelijk is om de ondersteuning nog beter te laten aasluiten. Daar waar de uitdaging het grootst is, gaan we dingen doen die voorheen onmogelijk leken.

Zozijn draagt in Gelderland en Overijssel bij aan de ontwikkeling van mensen met een beperking met als doel dat ze tot bloei kunnen komen. Vanuit een gelijkwaardige dialoog sluiten we aan bij wat er voor de cliënt toe doet. En sluiten we aan bij wat de samenleving al biedt. Onze kernwaarden zijn: Liefdevol, Vakkundig en Vindingrijk.

Herken jij je in het volgende:

Je hebt een relevante beroepsopleiding op minimaal kwalificatieniveau 4 en kennis van en ervaring in de gehandicaptenzorg, met name van de complexe problematiek. Daarnaast heb je ervaring met het regisserende en coachende deel van de functie.

Welke competenties heb je verder nog nodig?:

  • reflecterend vermogen
  • Flexibel, sociaal, communicatief en stevig
  • Liefdevol, vakkundig en vindingrijk
  • Een stabiele en stevige persoonlijkheid, die in staat is professionele afstand te bewaren in spanningsvolle situaties
  • Verder kun je methodisch werken, je collega’s coachen bij het behalen van goede resultaten, en goed coördineren en regisseren. Verder is het belangrijk dat je goed je eigen grenzen kunt bewaken.

Wat bieden wij:

  • Een uitdagende baan op het prachtige landgoed De Lathmer in Wilp.
  • De arbeidsduur is 80%; een andere arbeidsduur is bespreekbaar
  • Een salaris van maximaal € 3.189,-- bruto bij een fulltime dienstverband (36 uur per week), inschaling in FWG 45
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33% en flexibele arbeidsvoorwaarden
  • Een leerrijke werkomgeving, met o.a. training op het gebied van agressiepreventie en –hantering
  • Voor externe kandidaten: een jaarcontract dat bij goed functioneren na een jaar wordt omgezet in onbepaalde tijd

Procedure

Heb je interesse in deze vacature, reageer dan via ZorgSelect. Er wordt dan zo spoedig mogelijk contact met je opgenomen.

Onderdeel van de procedure is tevens een meeloopdienst op een vergelijkbare woning, en evt. een competentietoets.

Alle nieuwe medewerkers dienen bij indiensttreding een “Verklaring omtrent Gedrag” te overhandigen.

Meer informatie
Wil je meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met Ilse Harleman, manager van het Pannenhuis, te bereiken via nummer 06 27628313, of per e-mail: I.Harleman@zozijn.nl. 

Type Werkplein
Organisatie Zozijn
Locatie Regio Oost-Veluwe Wilp
Postcode 7384 AN
Werkveld Gehandicaptenzorg
Opleidingsniveau Mbo+
Arbeidstijd In overleg
Uren van 28
Uren tot 32
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd, voor de duur van 1 jaar, mogelijkheden voor vast dienstverband
CAO Gehandicaptenzorg
Informatie verkrijgen bij Ilse Harleman, manager: 06 27628313
Functie(s) Begeleider niveau 4
Begeleider niveau 6
Publicatiedatum 18-11-2020
Ingangsdatum 18-11-2020
Reageer voor 01-01-2021
Nummer 56047
Doorsturen Bekijk PDF