Teamleider Slaadreef 43+, Aalten (tijdelijk), 28 – 36 uur per week
Estinea

Functieomschrijving

Jij begrijpt als geen ander dat een team dat cliënten met complexe zorgvragen ondersteunt, stevig moet staan om het werk goed én met plezier te kunnen doen. Dit geldt ook voor onze woon-werk locatie Slaadreef 43+ in Aalten. Een bijzondere plek waar wij de laatste jaren, onder andere door de invoering van de TripleC methodiek, flinke stappen vooruit hebben gemaakt met het team en cliënten. En daar zijn we trots op! Om de basis verder op orde te brengen én te verankeren, zoeken we een teamleider die met de medewerkers verder bouwt aan een stabiel team met daadkracht.

 

De functie

We weten waar we met Slaadreef 43+ naartoe willen, zowel voor cliënten als met het team. Een voorwaarde om dit te kunnen bereiken is dat er voldoende stabiliteit is in het team. Net als heldere afspraken over hoe het team (samen)werkt. Als teamleider vervul jij hier een cruciale rol in.

De afgelopen jaren heeft het team de nodige personeelswisselingen gehad. Het ondersteunen van cliënten met complexe zorgvragen kan veel voldoening geven, maar vraagt ook passende competenties van medewerkers. Niet alle nieuwe collega's bleken hierover te beschikken of kwamen tot de conclusie dat hun hart toch bij een andere doelgroep ligt. Hierdoor zijn tijdelijke krachten ingezet om het team (15fte) weer compleet te maken. De medewerkers die nu samen de vaste kern vormen, zijn enthousiast en positief over de toekomst. Ze zetten mooie activiteiten op die echt een bijdrage leveren aan het levensgeluk van de cliënten. Binnenkort breidt het team uit met twee nieuwe medewerkers, waardoor een aantal tijdelijke krachten afscheid kan nemen. 

Als teamleider zorg jij ervoor dat de medewerkers echt een stabiel team gaan vormen. Dit vraagt dat je hen op diverse vlakken ondersteunt en coacht, op teamniveau maar zo nodig ook individueel. Je weet medewerkers met elkaar te verbinden en zorgt ervoor dat jullie samen komen tot een heldere, eenduidige werkwijze. Dit vraagt van jou daadkracht op vraagstukken zoals roosteren, werkprocessen en goede onderlinge (team)communicatie.

Concreet ga jij ervoor (helpen) zorgen dat:

  • er vertrouwen en stabiliteit binnen het team is, met ruimte om te leren van en met elkaar. Dit betekent ook dat medewerkers elkaar feedback geven als taken niet goed geregeld zijn.
  • medewerkers volgens de uitgangspunten van zelfsturing werken, slagvaardig zijn, verantwoordelijkheid nemen, hun werkkader kennen en elkaars competenties weten in te zetten en uit te dagen.
  • medewerkers in staat zijn een dag- en weekstructuur te hanteren zodat zij efficiënt en doelgericht werken (o.a. het voorbereiden van activiteiten en wekelijkse taken plannen in een werkverdeling)
  • medewerkers ruimte ervaren om succeservaringen voor cliënten te creëren waardoor cliënten een gevoel van eigenwaarde en trots kunnen ontwikkelen, zelfredzamer kunnen worden, hulp leren vragen en problemen leren oplossen.
  • medewerkers vanuit een multidisciplinaire basishouding verschillende disciplines betrekken bij de beeldvorming van cliënten.

In de rol van teamleider werk je in principe niet mee. Je bent wel op de locatie aanwezig en van daaruit bouw je samen met de collega’s aan een stabiel team met daadkracht. Je werkt hierbij ook nauw samen met alle collega's van het regioteam, bestaande uit een adviseur zorgprocessen, gedragsdeskundige, P&O adviseur en regiomanager.

Jij begrijpt als geen ander dat een team dat cliënten met complexe zorgvragen ondersteunt, stevig moet staan om het werk goed én met plezier te kunnen doen. Dit geldt ook voor onze woon-werk locatie Slaadreef 43+ in Aalten. Een bijzondere plek waar wij de laatste jaren, onder andere door de invoering van de TripleC methodiek, flinke stappen vooruit hebben gemaakt met het team en cliënten. En daar zijn we trots op! Om de basis verder op orde te brengen én te verankeren, zoeken we een teamleider die met de medewerkers verder bouwt aan een stabiel team met daadkracht.

 

De functie

We weten waar we met Slaadreef 43+ naartoe willen, zowel voor cliënten als met het team. Een voorwaarde om dit te kunnen bereiken is dat er voldoende stabiliteit is in het team. Net als heldere afspraken over hoe het team (samen)werkt. Als teamleider vervul jij hier een cruciale rol in.

De afgelopen jaren heeft het team de nodige personeelswisselingen gehad. Het ondersteunen van cliënten met complexe zorgvragen kan veel voldoening geven, maar vraagt ook passende competenties van medewerkers. Niet alle nieuwe collega's bleken hierover te beschikken of kwamen tot de conclusie dat hun hart toch bij een andere doelgroep ligt. Hierdoor zijn tijdelijke krachten ingezet om het team (15fte) weer compleet te maken. De medewerkers die nu samen de vaste kern vormen, zijn enthousiast en positief over de toekomst. Ze zetten mooie activiteiten op die echt een bijdrage leveren aan het levensgeluk van de cliënten. Binnenkort breidt het team uit met twee nieuwe medewerkers, waardoor een aantal tijdelijke krachten afscheid kan nemen. 

Als teamleider zorg jij ervoor dat de medewerkers echt een stabiel team gaan vormen. Dit vraagt dat je hen op diverse vlakken ondersteunt en coacht, op teamniveau maar zo nodig ook individueel. Je weet medewerkers met elkaar te verbinden en zorgt ervoor dat jullie samen komen tot een heldere, eenduidige werkwijze. Dit vraagt van jou daadkracht op vraagstukken zoals roosteren, werkprocessen en goede onderlinge (team)communicatie.

Concreet ga jij ervoor (helpen) zorgen dat:

  • er vertrouwen en stabiliteit binnen het team is, met ruimte om te leren van en met elkaar. Dit betekent ook dat medewerkers elkaar feedback geven als taken niet goed geregeld zijn.
  • medewerkers volgens de uitgangspunten van zelfsturing werken, slagvaardig zijn, verantwoordelijkheid nemen, hun werkkader kennen en elkaars competenties weten in te zetten en uit te dagen.
  • medewerkers in staat zijn een dag- en weekstructuur te hanteren zodat zij efficiënt en doelgericht werken (o.a. het voorbereiden van activiteiten en wekelijkse taken plannen in een werkverdeling)
  • medewerkers ruimte ervaren om succeservaringen voor cliënten te creëren waardoor cliënten een gevoel van eigenwaarde en trots kunnen ontwikkelen, zelfredzamer kunnen worden, hulp leren vragen en problemen leren oplossen.
  • medewerkers vanuit een multidisciplinaire basishouding verschillende disciplines betrekken bij de beeldvorming van cliënten.

In de rol van teamleider werk je in principe niet mee. Je bent wel op de locatie aanwezig en van daaruit bouw je samen met de collega’s aan een stabiel team met daadkracht. Je werkt hierbij ook nauw samen met alle collega's van het regioteam, bestaande uit een adviseur zorgprocessen, gedragsdeskundige, P&O adviseur en regiomanager.

Waar kom je te werken?

Slaadreef 43+ (intensieve locatie) in Aalten is 1 april jl. gestart als de eerste woon-werklocatie binnen Estinea. Wonen en werken vanuit huis met hetzelfde team begeleiders betekent voor cliënten minder overgangen, minder verschillende gezichten en dus meer voorspelbaarheid en vertrouwen. De eerste ervaringen hiermee zijn heel positief, zowel voor cliënten als het team. Het team van in totaal 15 fte ondersteunt zes cliënten in de leeftijd tussen 34 en 52 jaar. Deze cliënten hebben complexe zorgvragen (door een syndroom, hechtingsproblemen en/of autisme) en behoefte aan intensieve begeleiding. De cliënten wonen niet alleen op Slaadreef 43+, ze gaan van hieruit ook aan het werk. De begeleiders ondersteunen hen op beide vlakken: een unieke combinatie. Wil je alvast een indruk van het team en de locatie? Klik hier voor een korte video.

Functie eisen

Pas jij bij Estinea?

  • Je hebt een relevant zorgdiploma op mbo-niveau 5 of een zorginhoudelijke opleiding op HBO niveau
  • Je hebt kennis van en een visie op zorg- en dienstverlening aan mensen met een verstandelijke beperking
  • Je hebt ervaring met (de ondersteuning van) cliënten met een hoge prikkelgevoeligheid en moeilijk verstaanbaar gedrag
  • Je beschikt over meerdere jaren relevante ervaring met teamondersteuning. Ervaring met de principes van zelfsturing is hierbij een pre
  • Je kan sturend handelen en confronteren en kent de uitgangspunten van Triple C
  • Je bent in staat vanuit gelijkwaardigheid onderlinge verbindingen te versterken en te optimaliseren
  • Je beschikt over sociale vaardigheden zoals motiveren, conflicthantering en het overbruggen van tegenstellingen
  • Je bent op korte termijn beschikbaar

Inschaling

Past Estinea bij jou?

Werken bij Estinea is werken bij een organisatie die het levensgeluk van cliënten en werkplezier van medewerkers centraal stelt. Niet voor niets zijn we tweemaal uitgeroepen tot beste werkgever. Onze teams werken zelfsturend waardoor ze veel ruimte en verantwoordelijkheid krijgen om zelf de beste zorg en ondersteuning voor cliënten te organiseren. De organisatiestructuur van Estinea is dan ook plat en de lijnen kort. De cultuur binnen de organisatie laat zich omschrijven als warm, informeel en nuchter.

  • Je krijgt een contract voor 28 tot 36 uur per week voor een periode van één tot anderhalf jaar.
  • De startdatum is in overleg, maar het liefste zo snel als mogelijk
  • Je wordt op basis van je opleiding en ervaring ingeschaald in FWG 50, conform de CAO Gehandicaptenzorg.
  • Je krijgt prima secundaire arbeidsvoorwaarden volgens een meerkeuzesysteem. Dit betekent dat je zelf aanvullende arbeidsvoorwaarden kunt kiezen die passen bij jouw persoonlijke situatie.
  • Je bouwt pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en je ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33% (dit is een dertiende maand) en vakantiegeld (8%).
  • Je werkt bij een organisatie met het ‘Beste werkgevers Keurmerk’ en daar zijn we trots op!

Bijzonderheden

We nodigen je van harte uit om te solliciteren op deze uitdagende en afwisselende tijdelijke functie. Je kunt tot en met zondag 5 december 2021 solliciteren via de knop ‘Solliciteer direct!’ onderaan deze pagina.   

Heb je vragen over deze vacature of de procedure? Neem dan contact op met regiomanager Renate Jacobs via het telefoonnummer 088 - 4950918.

Type Vacature
Organisatie Estinea
Locatie Estinea
Postcode 7121DA
Stad Aalten
Werkveld Gehandicaptenzorg
Opleidingsniveau Niveau 5
Arbeidstijd Part time
Arbeidsovereenkomst Bepaalde tijd
CAO Gehandicaptenzorg
Externe url Bekijk
Functie(s) Manager
Publicatiedatum 12-11-2021
Reageer voor 06-12-2021
Ingangsdatum 12-11-2021
Nummer 72708

Estinea

We zijn er voor mensen met een (verstandelijke) beperking in de Achterhoek en Twente. Mensen die - met steun van familie en vrienden - volop meedoen in de samenleving. Ieder op zijn of haar eigen niveau en in zijn of haar eigen tempo. Estinea ondersteunt hen bij wonen, leren en werken. Zo gewoon en zo zelfstandig mogelijk. De mensen die wij ondersteunen wonen in individuele appartementen, meestal midden in de woonwijk. Bij Estinea werken ongeveer 800 betrokken medewerkers. Professionals die met passie hun werk doen en zich elke dag inzetten voor de circa 900 mensen die een beroep op ons doen. Daarnaast werken er ook ruim 425 enthousiaste vrijwilligers. Onze medewerkers staan dichtbij de mensen die zij ondersteunen. Zij werken in zelfsturende teams, die nauw samenwerken met ouders/vertegenwoordigers, familie en vrienden. De organisatiestructuur van Estinea is plat en de lijnen zijn kort. Dit versterkt de mogelijkheden om oplossingen te bieden waar men echt iets aan heeft.

Meer over Estinea