Vacatures

Ben jij iemand met hart voor mensen en oog voor ontwikkeling? Dan hebben wij een mooie kans voor jou! Wij zoeken een enthousiaste en betrokken loopbaancoach die medewerkers en managers helpt om hun volgende stap te zetten. Of het nu gaat om loopbaanontwikkeling, juist ervaren dat de huidige baan goed past of veranderingen binnen de organisatie – jij staat klaar om te begeleiden, motiveren en inspireren. Klinkt dat als iets voor jou? Lees dan snel verder!

Jij als Loopbaan adviseur
Als loopbaancoach help je medewerkers bij het vinden van richting in hun loopbaan. Je begeleidt individuele trajecten die ontstaan vanuit vrijwillige mobiliteitsvragen en kijkt samen met de medewerker naar wat er mogelijk is.

Je weet precies welke loopbaaninstrumenten je kunt inzetten om mensen écht verder te helpen. Je ondersteunt hen bij het ontdekken van hun talenten, competenties, interesses en ontwikkelmogelijkheden, inclusief eventuele opleidingswensen.

Dankzij je flexibele instelling schakel je makkelijk tussen verschillende functiegroepen en niveaus. Je bouwt en onderhoudt een waardevol netwerk, zowel binnen als buiten de organisatie, en ziet waar kansen liggen. Jij weet wanneer iemand net dat zetje nodig heeft om een volgende stap te zetten.

Ook bied je ondersteuning aan medewerkers die – door veranderingen binnen de organisatie – voor nieuwe loopbaankeuzes staan. Hierbij werk je volgens het sociaal plan en bied je passende begeleiding.

Je bent goed op de hoogte van wat er speelt op de arbeidsmarkt. Of het nu gaat om het maken van een sterk cv, het schrijven van een overtuigende sollicitatiebrief of het slim inzetten van social media – jij helpt medewerkers om zichzelf goed neer te zetten.

Wat ga je doen?
Je komt te werken in het team Loopbaan Support (LS), dat bestaat uit 6 medewerkers. LS is onderdeel van de concernafdeling HRM. Wij zijn op zoek naar een loopbaancoach voor de regio’s Noordwest-Nederland, Den Helder, Noordoost-Nederland en de Noorderbrug. Naast je werk als Loopbaancoach heb je ook een aantal coördinerende taken.

1. Jij bent het aanspreekpunt voor het management en je zorgt voor heldere managementinformatie, bijvoorbeeld voor rapportages.
2. Je onderhoudt het contact met de leveranciers van ons kandidaat volgsysteem en de testen/vragenlijsten die we gebruiken. Je weet wat er speelt in het team en bespreekt wensen of verbeterpunten met de leverancier.
3. Ook ben jij hét aanspreekpunt van Loopbaan Support als er organisatieveranderingen op komst zijn. Basiskennis van relevante wet- en regelgeving is fijn, maar je staat er niet alleen voor – bij twijfel kun je altijd sparren met onze arbeidsjuristen.
4. Daarnaast houd je overzicht over de caseload van je collega’s Zie je ergens knelpunten ontstaan? Dan signaleer je dat op tijd en denk je mee in oplossingen. Je houdt contact met onze interne flexibele schil van coaches en zet ze in wanneer nodig.
5. Loopbaan Support is volop in beweging. We komen regelmatig bij elkaar op ons hoofdkantoor in Amersfoort voor intervisie en het delen van kennis en ervaring. We vinden het belangrijk dat jij daar actief aan bijdraagt en samen met ons blijft groeien.

Dit ben jij
Je hebt minimaal een hbo-diploma in de richting van HRM of een vergelijkbare opleiding. Je beschikt over minimaal drie jaar relevante werkervaring in loopbaanbegeleiding en je bent geregistreerd bij een relevante beroepsvereniging zoals bijvoorbeeld Noloc,

Verder is het relevant dat je:

• beschikt over ervaring met het toepassen van een Sociaal Plan
• enige kennis hebt van de Wet Verbetering Poortwachter
• een communicatief en sociaal vaardig persoon bent (zowel mondeling als schriftelijk), en dat je deze vaardigheden weet in te zetten bij het informeren en rapporteren over de voortgang van de trajecten
• vaardig bent in het omgaan met het (mogelijke) spanningsveld tussen eisen van ’s Heeren Loo en je eigen professie
• in het bezit bent van een eigen auto en bereid te reizen naar diverse 's Heeren Loo locaties. Je werkt in deze functie de meeste dagen van de week op decentrale locaties.

Voor deze functie hoef je geen ervaring te hebben in een zorgorganisatie; wij leren je graag alles over ’s Heeren Loo

Dit bieden wij

• Je hebt de vrijheid om je agenda aan te passen aan jouw werk-privé balans
• Een jaarcontract van 32 – 36 uur per week met zicht op een vast dienstverband
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg tot maximaal € 4902,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband (36 uur), gebaseerd op je ervaring.
• Daarbovenop krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalari (lees:13e maand) en 8% vakantiegeld.
• Je pensioenpremie is bij 's Heeren Loo goed geregeld, wij betalen de helft van de premie.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Een baan bij een van de grootste gehandicaptenzorgorganisaties van Nederland.
• We investeren in relevante ontwikkelmogelijkheden, zoals je dat zou mogen verwachten van een grote professionele organisatie.
• De mogelijkheid om deel uit te maken van een organisatie met een sterke maatschappelijke betrokkenheid en een positieve impact op de samenleving.

Over 's Heeren Loo
´s Heeren Loo is de grootste organisatie voor gehandicaptenzorg in Nederland. Met ruim 17.000 collega’s bieden we zorg, ondersteuning en begeleiding aan cliënten, zowel op een van onze (woon)locaties als ambulant, met als doel om bij te dragen aan een zo goed mogelijk leven.

Mooi Werk – dát is wat we bij 's Heeren Loo beloven aan onze medewerkers. Binnen HRM brengen we die belofte tot leven door ieders talent te zien, te waarderen en verder te helpen groeien. Want wij geloven: als onze medewerkers met plezier en voldoening werken, dit bijdraagt aan Goed Leven voor onze cliënten. Als loopbaancoach draag jij door je werk hier iedere dag aan bij.

Wij leren jou graag kennen!
Voor inhoudelijke vragen over de functie en uitdagingen kun je het beste contact opnemen met Mark Sporken via 06 – 13 32 16 70.

Wij hebben de intentie om de gespreksrondes in week 20 en week 21 in te plannen. Als dé geschikte kandidaat zich aandient, dan sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden, dan zoeken we soms wat langer door. ​ ​ ​