Vacatures

Over ons 

De Twentse Zorgcentra is de grootste aanbieder van zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking in Twente. Iedere dag zetten wij ons in om het leven van onze cliënten een beetje beter te maken. Werken bij De Twentse Zorgcentra betekent bijdragen aan iets wat écht betekenis heeft.

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Recentelijk zijn we binnen De Twentse Zorgcentra gestart met het opnieuw vormgeven van de manier waarop plannen en roosteren organiseren. Daarnaast hebben we een nieuw systeem geïntroduceerd, ONS Nedap. Je kunt je voorstellen dat dit grote veranderingen zijn voor al onze collega’s die met de nodige ups en downs gepaard gaan. Hierover willen we graag transparant zijn, je komt in deze functie dus zeker niet in een gespreid bedje.

Binnen deze zeer dynamische omgeving zoeken we een ervaren Manager Planning die richting en structuur brengt in onze personeelsplanning en die de volgende stap in professionalisering helpt vormgeven.

Jouw rol 

Als Manager Planning geef je leiding aan het team dat, samen met de teammanagers, verantwoordelijk is voor de personeels- en capaciteitsplanning. Jij zorgt voor overzicht, verbinding en continue verbetering van processen. Je weet dat goede planning méér is dan roosters maken: het is de basis voor continuïteit van zorg en werkplezier in de teams.

Je: 
• geeft leiding aan het planningsteam van ca. 20 planners en stimuleert ontwikkeling en eigenaarschap; 
• brengt rust, structuur en overzicht in complexe planningsprocessen; 
• analyseert knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeteringen; 
• bouwt aan een toekomstbestendig planningsproces, in nauwe samenwerking met zorgteams, HR en management; 
• bent de drijvende kracht achter de verdere implementatie en optimalisatie van ONS Planning (Nedap); 
• stuurt veranderprocessen aan — van opzet tot borging — met oog voor mensen, belangen en resultaten.

Wie jij bent 

Je bent een ervaren manager met stevige inhoudelijke kennis van planning, capaciteitsmanagement en verandermanagement. Je combineert analytisch inzicht met een mensgerichte stijl van leidinggeven.

Je herkent jezelf in: 
• minimaal hbo-werk- en denkniveau; 
• aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in de zorgsector; 
• diepgaande kennis van ONS (Nedap) of vergelijkbare systemen; 
• ervaring met het opzetten en consolideren van veranderprocessen; 
• communicatief sterk, verbindend en besluitvaardig; 
• gericht op kwaliteit, continu verbeteren en samenwerking.

Wat wij bieden 
• een functie waarbij je met jouw kennis en ervaring echt het verschil kunt maken;
• een inspirerende werkomgeving waar ontwikkeling centraal staat; 
• een betrokken team dat staat te springen om met jou verder te bouwen; 
• arbeidsvoorwaarden conform de cao Gehandicaptenzorg (FWG 60 tot max € 5.810,- ), inclusief een goed pensioen, eindejaarsuitkering en opleidingsmogelijkheden.  

Solliciteren of meer weten?

Herken jij jezelf in dit profiel en wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige planning in de gehandicaptenzorg? We nodigen je van harte uit om te solliciteren!

Wij werken voor de werving van deze vacature samen met onze externe wervingspartner Jeroen Jutten van nrd360°. Voor vragen kun je met hem contact opnemen via jeroen.jutten@nrd360.nl  of op 06-43442891. Jouw sollicitatie gegevens zullen met hem gedeeld worden door ons.

📞 Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Yvonne Holthuis (adviseur Recruitment) via 06-20622449 of via recruitment@detwentsezorgcentra.nl

Goed om te weten

• Deze vacature heeft geen sluitingsdatum; we sluiten zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
• Voor indiensttreding vragen we een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en doen we een referentiecheck.