Vacatures

Achter elke bewoner, elke deelnemer en elke medewerker schuilt een eigen, waardevol verhaal. Deze verhalen inspireren ons, dagen ons uit en bepalen hoe wij ons werk doen. Maar hoe zorgen we ervoor dat al die unieke ervaringen leiden tot échte groei, vernieuwing en deskundigheid?

Als strategisch adviseur leren & ontwikkelen ben jij de architect van onze leercultuur. Jij zorgt ervoor dat de verhalen van onze medewerkers worden omgezet in impactvol werk en duurzame loopbanen. Ook ben jij de aanjager van onze Elverklassen; jaarlijks starten er 50 BBL’ers in onze eigen opleidingsklas. Nu alleen nog voor niveau 3 en 4, maar misschien in de toekomst ook wel voor niveau 2.

Waarom hier werken?
In deze functie kijk je met een helicopterview naar Elver. Je bent een strategische sparringpartner voor het management en je vertaalt onze organisatiedoelen naar een toekomstbestendig L&O-beleid. Jij gelooft erin dat leren niet alleen in een klaslokaal gebeurt, maar juist daar waar waar verhalen werk maken; in de teams, in de interactie tussen collega’s en in de dagelijkse praktijk van de zorg.

Je ontwerpt leerlijnen die passen bij de verschillende doelgroepen waarin zowel de verplichte als de gewenste scholingen opgenomen worden. Daarnaast adviseer je proactief over talentmanagement, deskundigheidsbevordering en andere thema’s die passen bij jouw vakgebied. Je slaat de brug tussen de visie en de zorgpraktijk, denk hier bijvoorbeeld aan ‘bekwaam is inzetbaar’.

Ook verzorg jij de subsidieaanvragen binnen het domein Leren & Ontwikkelen en ben je samen met een collega verantwoordelijk voor het Leer Management Systeem (LMS). Je onderhoudt contacten met externe partijen.

Wat ga je doen?
Je bent een visionair met daadkracht; iemand die strategische plannen niet alleen bedenkt, maar ze ook gaat uitvoeren binnen de gehele organisatie. Je hebt daarbij geen moeite om zaken helder op papier te krijgen. Je hebt een verbindende persoonlijkheid die perfect past binnen de cultuur van Elver, maar je staat ook stevig in je schoenen als adviseur. Je bent analytisch sterk, volgt trends in de sector op de voet en weet data én praktijkverhalen moeiteloos om te zetten in vernieuwende initiatieven.

Om deze rol op strategisch niveau (FWG 60) succesvol in te vullen, breng je een stevige basis mee. Je hebt minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van Opleidingskunde (Onderwijskunde), Human Resource Development of een direct vergelijkbare studie. Daarnaast heb je al de nodige vlieguren gemaakt als strategisch adviseur L&O, bij voorkeur in de zorg.

Wat vragen wij van jou?
Bij Elver stap je in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar jouw expertise en visie direct impact hebben op de kwaliteit van onze zorg. Een boeiende functie op onze locatie in Nieuw Wehl. Hybride werken is mogelijk, maar we vragen je wel om minimaal drie dagen per week fysiek aanwezig te zijn.

Naast een werkomgeving waarin ook jouw verhaal werk maakt, bieden wij:

• Zekerheid: Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Salaris: Een inschaling in FWG 60, wat neerkomt op een bruto maandsalaris tussen €4.077,- en €5.926,- bij een fulltime dienstverband (36 uur per week), gebaseerd op jouw opleiding en ervaring.
• Contracturen: Van 32-36 uur per week. We horen graag waar jouw wensen liggen. De werkdagen stemmen we in onderling overleg af..
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: Vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%) en een pensioenregeling.
• Vitaliteit: Je ontvangt een chromebook en telefoon van Elver voor zowel werk als privégebruik. Daarnaast investeren we in jouw gezondheid met een vitaliteitsdashboard en de mogelijkheid om met korting een fiets aan te schaffen en/of een sportabonnement af te sluiten!
• Ontwikkeling: Blijf groeien door het volgen van diverse (online) cursussen en trainingen.

Wat bieden wij jou?
Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Reageer dan direct via de knop ‘solliciteren’.

Wil je eerst meer weten over deze functie? Dat kan altijd! Neem dan contact op met Annemiek Littooij, manager HR, telefoonnummer 06-43855169

De procedure is als volgt, nadat je hebt gesolliciteerd:

• Jouw motivatie en CV worden doorgenomen door de selectiecommissie.
• Pas jij in het profiel en zijn ze enthousiast? Dan word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
• Positief? Je krijgt dan een arbeidsvoorwaardengesprek bij één van de HR adviseurs.

Je hebt tot zaterdag 20 juni 2026 de tijd om te reageren op deze vacature. De sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 23 juni 2026.

Wij vragen van al onze nieuwe medewerkers om een 'Verklaring omtrent gedrag' te overhandigen voor hun functie binnen Elver. Vanuit de vergewisplicht, zijn wij verplicht om te controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen aan onze cliënten. Deze screening is onderdeel van ons selectieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vervolg?
Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Reageer dan direct via de knop ‘solliciteren’.

Wil je eerst meer weten over deze functie? Dat kan altijd! Neem dan contact op met Annemiek Littooij, manager HR, telefoonnummer 06-43855169

De procedure is als volgt, nadat je hebt gesolliciteerd:

• Jouw motivatie en CV worden doorgenomen door de selectiecommissie.
• Pas jij in het profiel en zijn ze enthousiast? Dan word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
• Positief? Je krijgt dan een arbeidsvoorwaardengesprek bij één van de HR adviseurs.

Je hebt tot zaterdag 20 juni 2026 de tijd om te reageren op deze vacature. De sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 23 juni 2026.

Wij vragen van al onze nieuwe medewerkers om een 'Verklaring omtrent gedrag' te overhandigen voor hun functie binnen Elver. Vanuit de vergewisplicht, zijn wij verplicht om te controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen aan onze cliënten. Deze screening is onderdeel van ons selectieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer info
NOTEER HIER DE NAAM VAN HET TEAM.

NOTEER HIER HET TELEFOONNUMMER VAN HET TEAM.

NOTEER HIER HET E-MAILADRES VAN HET TEAM.

​

​

​