Vacatures

Onze locatie is speciaal voor mensen met een niet-aangeboren hersenletsel (NAH) of met een meervoudige beperking. Er wonen 24 cliënten in de leeftijd van 12 tot 65 jaar. Alle bewoners van Anke Marjolein zijn voor hun dagelijkse zorg en primaire levensbehoeften (bijna) helemaal afhankelijk van anderen, de zorg is uitdagend. Maar juist in die uitdaging zit de betekenis. Door naast je dagelijkse werkzaamheden kleine activiteiten te organiseren zoals een wandeling, lievelingsmuziek van een cliënt te draaien of samen een lunch voor te bereiden voelen de cliënten zich gezien en dat tovert een glimlach op hun gezichten en ook op die van jou!

Deze functie biedt ruimte voor eigen ontwikkeling en scholing. Je krijgt veel verantwoordelijkheid waarbij je vanuit zelfsturing handelt. We overleggen graag met je hoeveel uur je beschikbaar bent. In ruil voor jouw inspanning ontvang je een salaris conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 3.0 functiegroep 45 (minimaal € 2992,00 en maximaal € 4178,00 bruto op basis van een 36-urige werkweek). Bovendien ontvang je naast een vakantietoeslag van 8%, ook een onregelmatigheidstoeslag, een eindejaarsuitkering van 8,33% en 2x € 100,00 netto persoonlijk budget per jaar. Je wordt in eerste instantie aangesteld voor de duur van één jaar met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband. Goed om te weten is dat je hier 8-uurs diensten kan draaien! Prima te combineren met een gezinsleven.

Onze ideale kandidaat weet de juiste omgangsvorm in te schatten en handelt uit respect, interesse en gelijkwaardigheid. Je stelt de zelfredzaamheid van de cliënt centraal. Jij:

• hebt een diploma Verpleegkundige op mbo-4-niveau;
• bent bevoegd en bekwaam om verpleegtechnische handelingen te verrichten;
• hebt ervaring met de doelgroep;
• draait mee in alle voorkomende diensten, waaronder nachtdiensten.

Vragen?
Team HR vertelt je graag meer. Zij zijn bereikbaar op 0544-371130 of per e-mail werken@sius.nl.

Solliciteren?
Leuk! Wij zien jouw reactie graag tegemoet via de knop 'Nu solliciteren'.

Ons sollicitatieproces
Ben jij de juiste kandidaat? Dan maken we graag een afspraak voor een kennismakingsgesprek met onze zorgteammanager en één of twee collega’s van de locatie. Zijn we allebei enthousiast? Dan nodigen we je graag uit op de locatie. Een goed gevoel van beide kanten?  Dan ontvang je van ons een digitaal contractvoorstel en plannen we een welkomstgesprek in, waarin we je alles vertellen over het werken bij Sius. We controleren dan ook je identiteitsbewijs en diploma’s. Daarnaast vragen we een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voor je aan en doen we een referentiecheck, zoals wettelijk verplicht in de zorg. Is alles in orde? Super! Op je eerste werkdag zorgen wij natuurlijk voor een warm welkom.