Vacatures

Onze bewoners een veilige en fijne omgeving geven?

Bij ons begint de dag met het inventariseren van de sfeer en stemming op de groep. Hoe zitten de bewoners erbij? Een verkeerde start van hun dag of toenadering kan zorgen voor een conflict. Daarom is een goede overdracht erg belangrijk. Samen met de bewoner, je collega’s en de verwanten bouw je aan een onvoorwaardelijke band en ga je mooie uitdagingen aan. Zo help en zie jij bewoners groeien! Ben jij er klaar voor? Dan krijg je al snel alle liefde van de bewoners en eindigt je dag regelmatig met een dubbel en dwars verdiende high five!

Onze bewoners
De bewoners hebben een complexe zorgvraag én een intensieve begeleidingsbehoefte. Zij krijgen 24 uur per dag begeleiding. Dat houdt in dat je ook ‘s nachts op de groep verblijft in de vorm van een slaapdienst.. We werken vanuit de visie van Triple-C. Dat doen we vanuit de driehoek: samen met de bewoners, verwanten en collega’s. Conflicten ontstaan vaak door gebrek aan duidelijkheid, het gevoel niet gehoord of gezien te worden en het verlies van contact met de bewoner. Deze spanningen uiten zich in frustratie, zowel verbaal als fysiek.

Het gewone leven
Schakelen is belangrijk voor het werken met deze doelgroep. De ene ochtend begin je sneller aan het dagprogramma dan de andere dag. Je kijkt wat nodig is en stemt de belegeidingsstijl af. Belangrijk is om je vast te houden aan het gewone leven. Wanneer een ritje naar de supermarkt in het dorp te veel is, ga je toch voor een boodschap naar de huiswinkel. Daarnaast zijn huishoudelijke taken zoals koken, wassen ook activiteiten op de groep. Het doel is niet dat het perfect uitgevoerd wordt, maar het opbouwen van een relatie met de bewoner. We zien de activiteit als hulpmiddel. We blijven bewoners uitdagen, hoewel dat de ene keer beter lukt dan de andere keer.

Als persoonlijk begeleider kun je lijnen uitzetten en uitdragen. Om een positieve bijdrage te leveren aan de samenwerking binnen het team is het van belang dat je eerlijk en kritisch durft te zijn naar jezelf toe, maar ook naar jouw collega’s.

Waarom hier werken?

• Je maakt veel uren op een dag, daardoor heb je ook meer vrije tijd
• Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen door verschillende opleidingen te volgen
• Heb je eenmaal een band met een bewoner? Dan is deze onvoorwaardelijk!
• Je komt in een stabiel team. Dat wil zeggen dat je altijd terug kan vallen op het team in een moeilijke situatie.

Wat vragen wij van jou?

• Zonder bewoners richting te geven gaan ze graag hun eigen weg. Dat kan leiden tot ingewikkelde situaties. Het is daarom belangrijk dat je in moeilijke situaties rustig blijft en je niet snel uit het veld te slaan bent.
• Is koken of wassen geen probleem voor jou? Of andere huishoudelijke taken? Dat zou fijn zijn. Wij halen het gewone leven naar de woning, daar hoort dat ook bij. Hierbij kijk je altijd naar de bewoner en de mogelijkheden. Wat kan de bewoner zelf doen?
• Denk jij anders over dingen? Heb je een leuk idee? Dat komt goed uit! Het team staat open voor verfrissing dat kan bijdragen aan de kwaliteit van de bewoners.
• En het belangrijkste is tijd. Voordat je een onvoorwaardelijke band krijgt met de bewoners hebben zij je vertrouwen nodig. Dat kost tijd. We hopen dat jij die bij ons neemt!
• Je bent in het bezit van een relevant diploma niveau 4, bijvoorbeeld persoonlijk begeleider maatschappelijke zorg, Verpleegkunde of Social Work.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs. De groep gaat regelmatig op pad voor leuke activiteiten

Wat bieden wij jou?

• Contract: Je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Salaris: Je wordt ingeschaald in FWG 45 tussen de €2.877,- en €4.017,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week).
• Contracturen: We gaan graag in gesprek over passende uren.
• Goede arbeidsvoorwaarden: vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (8,33%), ORT, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling. Tevens ontvang je een Chromebook van Elver die je gedurende je dienstverband voor zowel werk als privé mag gebruiken. Jouw gezondheid vinden we minstens zo belangrijk. Daarom hebben we speciaal voor onze medewerkers een vitaliteits dashboard. Daarnaast biedt Elver jou de mogelijkheid om met korting een fiets aan te schaffen en/of met korting een sportabonnement af te sluiten. Hier vertellen wij jou graag meer over!
• Ontwikkeling: Je krijgt de kans om verschillende (online) cursussen en trainingen te volgen, denk hierbij aan een medicatie- en epilepsiecursus.

Vervolg?
Herken jij jezelf hierin en ben je nieuwsgierig geworden? Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen of komen kijken voor je solliciteert? Neem dan contact op met de collega’s van Waterlelie 1 via waterlelie1@elver.nl of 0314-696970.

De procedure is als volgt, nadat je hebt gesolliciteerd:

• Jouw motivatie en CV worden doorgenomen door de selectiecommissie.
• Pas jij in het profiel en zijn ze enthousiast? Dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
• Vervolgens krijg je de mogelijkheid om mee te lopen om de groep te ervaren.
• Bevalt het vanuit zowel jou als de groep? Dan word je aangenomen!
• Je krijgt dan een arbeidsvoorwaardengesprek bij één van de HR adviseurs Femke of Lieke.

Gedurende de procedure nodigen wij geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. We laten de vacature open staan totdat we geschikte kandidaten hebben gevonden.

Wij vragen van al onze nieuwe medewerkers om een “Verklaring Omtrent Gedrag” te overhandigen voor hun functie binnen Elver. Vanuit de vergewisplicht, zijn wij verplicht om te controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen aan onze cliënten. Deze screening is onderdeel van ons selectieproces.

Meer info
Waterlelie 1
0314-696970 ​ ​ ​