Pedagogisch medewerker jeugdzorg

Op zoek naar een vaste baan in de leukste flexpool van Twente, waarin jij grotendeels je eigen werkrooster kunt bepalen? Wil jij het verschil maken voor onze LVB-cliënten? Kom dan onze flexpool versterken als pedagogisch medewerker A of B in regio Twente.

In het kort
Flexibiliteit én zekerheid? Vind het in de flexpool.

Wat ga je doen?
Als pedagogisch medewerker A of B binnen de flexpool van Ambiq regio Twente ben jij van onschatbare waarde. Je springt bij op momenten dat het nodig is: als een collega tijdelijk uitvalt, een team extra ondersteuning nodig heeft, of er openstaande diensten zijn.

Je werkt met kinderen en jongeren met een licht verstandelijke beperking en bijkomende gedragsproblematiek. Dat vraagt om een scherpe blik, geduld, veerkracht én warmte. Jij biedt stabiliteit op precies die momenten dat het hard nodig is. Omdat je weet hoe onze organisatie werkt en omdat je goed bent voorbereid, kun je snel meedraaien en het verschil maken – voor je collega’s én voor de kinderen en jongeren.

Het mooie aan deze rol? Je hebt veel afwisseling én de zekerheid van een vast dienstverband. En dankzij het zelfroostersysteem houd je grip op je werk-privébalans.

Wat bieden wij?
Bij Ambiq staat jouw persoonlijke en professionele groei centraal. We geloven dat je het beste kunt doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. Verder bieden wij:

• Salaris: volgens cao-gehandicaptenzorg, schaal FWG 40-45 (minimaal € 2.727 en maximaal € 4.017 bruto op basis van 36 uur per week).
• Vrijheid en vertrouwen: we geven je de ruimte om je functie naar eigen inzicht in te vullen, gebaseerd op jouw kennis en ervaring.
• Ondersteuning van jouw ambities: we stimuleren jouw groei door het faciliteren van opleidingen en trainingen, zodat je je kunt ontwikkelen tot de professional die je wilt zijn.
• Een warme en inclusieve werkplek: hier kun je jezelf zijn en voel je je snel thuis, dankzij een hecht en specialistisch team.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: inclusief goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, een uitruilsysteem voor voordelige aankopen (bijv. fiets, computer, sportbenodigdheden), en een thuiswerkvergoeding.
• Pensioenregeling: deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

Wat vragen we van jou?
Jij houdt van afwisseling en bent graag daar waar je op dat moment het hardst nodig bent. Je hebt een groot hart voor kinderen en jongeren, en je weet dat gedrag vaak iets vertelt wat iemand nog niet onder woorden kan brengen. Je blijft rustig in lastige situaties en schakelt makkelijk tussen locaties, collega’s, kinderen en jongeren.

Verder vragen we van jou

• Hart voor de jeugdzorg, specifiek voor de LVB-doelgroep.
• Flexibel kunnen en willen werken binnen regio Twente bij verschillende locaties.
• Nieuwsgierig zijn naar gedrag, situaties kunnen creëren waarin gedrag zichtbaar wordt en goed kunnen afstemmen met collega’s van verschillende disciplines.
• Je versterkt het team op basis van jouw unieke persoonlijke kwaliteiten.
• Een afgeronde Hbo- óf beroepsgerichte Mbo-opleiding niveau 4 in de richting van social work, toegepaste psychologie, pedagogiek.
• En een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Daarnaast is het inwinnen van referenties een onderdeel van deze sollicitatieprocedure.

Wat wordt jouw team?
Je komt terecht in een enthousiast en bevlogen team van flexcollega’s binnen Ambiq. Samen zorgen jullie ervoor dat kinderen en jongeren niet stilvallen als er iets schuift in het rooster – integendeel, jullie brengen juist rust en continuïteit.

We nemen de tijd om je goed in te werken, zodat je met vertrouwen aan de slag kunt. Binnen het team is er veel ruimte voor samenwerking, uitwisseling en humor. We zijn flexibel, maar ook een hecht team. Want ook als flexwerker hoor je er helemaal bij.

Vragen of wil je meer informatie?
Lijkt dit je iets, maar wil je eerst even sparren? Neem dan gerust contact op met, Frank Lauwers, clustermanager 06-57022493 of via de mail f.lauwers@ambiq.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. ​ ​ ​