Management en Advies

Functieomschrijving

Isala is een groot regionaal topklinisch ziekenhuis en traumacentrum met twee ziekenhuislocaties (Zwolle en Meppel) en poliklinieken in Heerde, Kampen en Steenwijk. De organisatie levert zowel algemene medisch specialistische zorg als hooggespecialiseerde topklinische functies en fungeert als traumacentrum voor Zwolle en omstreken. Met ruim 7.000 medewerkers en een breed palet aan divisies en concernstaf blijft Isala inzetten op waardegedreven en toekomstbestendige zorg voor de regio.

De raad van toezicht van Isala bestaat uit zes leden en heeft een actieve rol in de governance van de organisatie. De raad vergadert minimaal zes keer per jaar en werkt met themabijeenkomsten, reflectiemomenten en locatiebezoeken. Daarnaast kent de raad commissies, waaronder een auditcommissie, een commissie Zorg en een remuneratiecommissie. Leden worden benoemd voor vier jaar met de mogelijkheid tot één herbenoeming.

Als lid van de raad van toezicht neem je deel aan deze bestuurlijke context en draag je bij aan het toezicht op de koers en strategie van Isala. De instelling heeft de ambitie om zorg doelmatiger en passender te organiseren, waarbij samenwerking met regionale partners, aandacht voor onderwijs en wetenschap en het investeren in medewerkers centraal staan. De raad van toezicht ondersteunt en toetst het bestuur bij het realiseren van deze strategische ambities en het borgen van kwaliteits- en veiligheidstandaarden.

Binnen de raad wordt zorgvuldig aandacht besteed aan de samenstelling en het profiel van de toezichthouders, waarbij diversiteit in achtergrond en generaties belangrijk wordt geacht om verschillende perspectieven te waarborgen. Het vertrek van een zittend lid biedt ruimte voor vervanging met specifieke aandachtsgebieden. Voor deze vacature wordt nadrukkelijk gezocht naar kandidaten die de commissie Zorg kunnen voorzitten.

De functie vraagt om betrokkenheid bij organisatiebrede vraagstukken en een vermogen om vanuit toezichtsperspectief te reflecteren op kwaliteit, strategie en de lange termijn. Tegelijkertijd hoort bij de rol het vermogen om snel overzicht en inzicht te verkrijgen en op basis daarvan evenwichtig te oordelen. De raad zoekt mensen die constructief en positief-kritisch bijdragen aan discussies en die goed kunnen samenwerken binnen het team van toezichthouders.

Praktische informatie: de benoeming gaat in per 1 januari 2027. De beloning volgt de relevante wettelijke en statutaire kaders (o.a. Wet normering topinkomens). De raad verwacht dat kandidaten voldoende tijd en commitment hebben om de taken als lid van de raad van toezicht uit te voeren. Het selectieproces verloopt via Suur ten Oever - Executive Search.

Functie eisen

Medisch specialist (bij voorkeur hoogleraar of gepromoveerd), strategische ervaring of staffunctie in een ziekenhuis, bij voorkeur rol in landelijke organisatie op medisch terrein, kennis en visie op ontwikkelingen in ziekenhuiszorg (zoals passende zorg en netwerkzorg), bekend met overheidsbeleid, ervaring met organisatiebrede kwaliteits- en organisatievraagstukken, ervaring met kwaliteitssystemen, indicatoren, inspectie en audits, bij voorkeur ervaring met wetenschap en opleiden, oog voor professionele autonomie en interprofessionele samenwerking, ervaring met (zorg)innovatie en implementatie van slim georganiseerde en duurzame zorg, affiniteit/kennis van informatietechnologie, data en AI en visie op hybride werken, inzicht in regionale en landelijke stakeholders en relevante netwerken, toezichthoudende ervaring (vereist), geen voordracht op basis van OR/CR, diversiteit passend bij huidig team, voorzitter Commissie Zorg, onafhankelijkheid zonder verengbare belangen, voldoende beschikbare tijd en commitment

Inschaling

Lid Raad van Toezicht