Functieomschrijving
Ben jij de verbindende leider die teams helpt groeien in zelfstandigheid, die beweging creëert in een veranderende wereld en die iedere dag bijdraagt aan een waardevol leven voor ouderen? Vanwege de doorontwikkeling van onze leiderschapsstructuur zijn wij op zoek een Teamleider die samen met ons bouwt aan de (thuis)zorg van morgen.
Bij Viattence werk je als Teamleider vanuit de overtuiging dat ieder mens waardevol is en dat ouderen het verdienen om zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk te leven. Jij faciliteert hiervoor de voorwaarden en creëert een omgeving waarin ouderen zich gezien en gewaardeerd voelen en waarin collega’s samen groeien en bewegen in een wereld vol verandering.
Benieuwd hoe deze rol er in de praktijk uitziet? In deze video nemen onze regiomanagers Angelique en Anne‑Marie je mee in het werk van een Teamleider bij Viattence en laten zij zien wat deze functie zo betekenisvol maakt.
De kern van de functie
Als Teamleider Thuiszorg ben jij de verbindende kracht voor de thuiszorgteams in de dorpskernen Heerde-Wezep. Jouw span of support is 30 tot 40 fte. Je geeft richting en stelt kaders vanuit een heldere visie, maar laat tegelijkertijd ruimte voor eigenaarschap, vakdeskundigheid en initiatief. Je bent nabij, zichtbaar en toegankelijk, zonder over te nemen wat de teamleden zelf kunnen. Jij stimuleert een lerende cultuur en begeleidt jouw team(s) in hun ontwikkeling, passend bij hun professionele volwassenheid.
Je beweegt soepel mee met de huidige transitie in de ouderenzorg, waarbij reablement en een nieuwe manier van werken het perspectief zijn. Je hebt het veranderkundig én innovatief vermogen om je teams hierin te faciliteren en inspireren. Je overziet de samenhang tussen de behoeften van ouderen, zorgkwaliteit, personeelsontwikkeling, financiën, organisatiebrede doelen en de externe ontwikkelingen in het zorglandschap. Vanuit dat overzicht geef je integraal leiding en verbind je mensen en processen aan de gezamenlijke visie.
Daarbij zorg je dat de randvoorwaarden kloppen voor; een passende inzet van medewerkers, sterke samenwerking binnen het netwerk, heldere prioriteiten en kwalitatief goede zorg. Je voert een actief personeelsbeleid, stelt samen met het team het jaarplan op, beheert budgetten, leidt projecten en adviseert jouw Regiomanager op basis van jouw expertise en inzichten. Hiermee lever je een bijdrage aan het tactisch beleid van de organisatie.
Wat beteken je concreet voor bewoners/cliënten, je collega’s en je team?
- Jij zorgt voor een optimale inzet van medewerkers en creëert voorwaarden waarin zij het netwerk van de oudere en informele zorg kunnen betrekken, stimuleren en begeleiden;
- Jij creëert de randvoorwaarden voor kwalitatieve zorg en welzijn, met oog voor innovatie en vernieuwing;
- Jij geeft richting aan veranderingen en begeleidt teams bij het implementeren en uitvoeren van beleid, doet organisatiebreed verbetervoorstellen ten behoeve van de teams en draagt bij aan tactisch beleid;
- Jij zorgt voor duidelijke communicatie met aandacht voor teamdynamiek en effectieve samenwerking;
- Jij stimuleert verantwoordelijkheid, eigenaarschap en oplossingsgericht denken binnen de teams en begelei teams in het omgaan met veranderingen.
Functie eisen
Viattence zoekt een Teamleider met een warm hart voor ouderenzorg en analytisch en innovatief vermogen. Je kunt vanuit een integrale benadering overstijgend denken en beschikt over veranderkundige competenties. Aanwezigheid op de locaties dicht bij de teams is hierbij een belangrijk uitgangspunt. Daarnaast heb je:
- Een afgeronde opleiding op HBO niveau, bij voorkeur in (zorg-)management of een vergelijkbare opleiding;
- Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in de zorg of een vergelijkbare maatschappelijke organisatie;
- Affiniteit met het stimuleren van eigenaarschap en verder ontwikkelen van medewerkers en teams;
- Verbindende capaciteiten en een faciliterende leiderschapsstijl, en ben je sensitief en besluitvaardig.
Inschaling
Viattence geeft prioriteit aan de ontwikkeling van haar medewerkers. Als Teamleider krijg je de kans om ook aan je eigen ontwikkeling te werken en word je in jouw professionele ontwikkeling gecoacht door jouw Regiomanager. Daarnaast ga je deelnemen in een persoonlijk ontwikkeltraject op maat voor Teamleiders! Naast een - voor bewoners én medewerkers - betekenisvolle sleutelfunctie biedt Viattence concreet:
- Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband voor 32-36 uur per week;
- Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring tussen € 3.471,46 en € 5.230,32 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (conform cao VVT, FWG 55);
- Een fijne werkomgeving waarin ruimte is voor initiatief, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantietoeslag (8%), onregelmatigheids- en reiskostenvergoeding en uitstekende pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Fiscale voordelen bij de aankoop van een (elektrische) fiets, laptop, smartphone of fitnessabonnement;
- Een team van betrokken en vakkundige collega’s binnen een relatief kleinschalige setting met korte lijnen en een warme mensgerichte cultuur.
Benieuwd of deze rol bij je past? Bel of mail Anne-Marie of Angelique, onze regiomanagers, zij drinken graag een kop koffie met je om kennis te maken!
Bijzonderheden
Enthousiast? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton – we kijken uit naar je reactie!
Wacht niet tot de sluitingsdatum met solliciteren. We beoordelen sollicitaties direct na binnenkomst en starten meteen met selecteren. Daarom adviseren we je zo snel mogelijk te reageren.
Voor vragen over de functie kan je contact opnemen met Angelique Bakker, Regiomanager Heerde/Wezep via 06-346 424 83 of a.romijn@viattence.nl. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kan je contact opnemen met Susanne van der Reiden, Recruiter, via 06-380 687 15 of vacature@viattence.nl.
Een assessment en het overleggen van een VOG maken deel uit van de procedure.
