Vacatures

Zet jouw HR-talent in voor een sector die nooit stilstaat! Bruis jij van de energie, ben je verbindend, sta  je stevig in je schoenen en heb je een sterke mate van overtuigingskracht?  Heb jij passie voor het HR- vak, kun je snel schakelen tussen tactische en operationele HR-activiteiten en wil je graag in de regio West-Achterhoek werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De organisatie

Huisartsenzorg Oude IJssel (HZOIJ) bestaat sinds 2001 en is een regionale huisartsenorganisatie die 44 huisartsenpraktijken in de regio West-Achterhoek ondersteunt. HZOIJ is een dynamische en informele organisatie. Resultaatgericht zonder daarbij de mens uit het oog te verliezen. Collega’s worden zoveel mogelijk in hun kracht gezet en talenten worden benut: we doen het samen met 75 professionals (33fte). Ieders bijdrage aan het geheel is onmisbaar.

De afdeling

Het team bestaat momenteel uit een Hoofd P&O & salaris (Agnes), een medewerker HR & Salaris (Ellen) en een HR-adviseur (Mario), samen 2,21 fte. Samen zijn ze verantwoordelijk voor alle HR & salaris gerelateerde onderwerpen binnen de organisatie, netwerk en projecten.

Komend jaar, 2026, staat in het teken van het herstructureren en uitbreiden van de afdeling, tevens vindt er een scheiding tussen HR en salaris plaats.

Wat ga je doen?

Geen werkdag is hetzelfde! Je hebt regie over je eigen agenda en kunt daarmee je werktijden afstemmen op jouw wens en die van de organisatie. Op de dinsdag en donderdag is de afdeling HR op kantoor voor overleg en om elkaar te ondersteunen. Daarnaast heb je de mogelijkheid om thuis en/of op de Huisartsenspoedpost te werken.

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Je adviseert en ondersteunt managers en medewerkers over HR gerelateerde vraagstukken op het gebied van in-door-en uitstroom;
• Je begeleidt verzuimtrajecten en draagt zorg voor naleving van de Wet verbetering Poortwachter;
• Je ondersteunt bij projecten;
• Je optimaliseert beleid, o.a. het werving- en selectiebeleid, opleidingsbeleid en verzuimbeleid;
• Je signaleert trends en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarkt, personeelsbeleid, sociaal zekerheidsrecht en arbeidsrecht en kunt dit vertalen naar consequenties voor de organisatie;
• Je draagt bij aan regionale samenwerkingsprojecten en opbouwen van relaties met HR-adviseurs/managers in der regio;
• Je vertegenwoordigt, samen met de ambassadeurs, HZOIJ op de banenmarkten in de regio.
• Je stelt vacatureteksten op en je ondersteunt bij sollicitatiegesprekken (op verzoek);
• Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken en eindgesprekken;
• Je ondersteunt bij arbeidsmarktcommunicatie (o.a. het opzetten van wervingscampagnes);
• Je levert een bijdrage aan onboardingsbijeenkomsten vanuit het aandachtsgebied HR;
• Je bent medeverantwoordelijk voor het opstellen van contracten.

Hoe ziet een werkdag op het hoofdkantoor eruit?

Tussen 8.00 en 9.00 uur starten de meeste collega’s hun werkdag. Als jij binnenkomt, pak je koffie of thee, loop je langs de kantoren om te begroeten of nog even kort een praatje te maken. In het laatste kantoor zit afdeling HR. Wanneer je je laptop opstart, zie je in je agenda dat je vandaag verschillende overleggen hebt: een wekelijks HR-overleg (waar jij vandaag voorzitter van bent), een overleg met een projectgroep over een nieuw roosterprogramma, een arbeidsvoorwaardengesprek en een eindgesprek met een medewerker. En tussendoor? Beantwoord je mails, bel je nog even met een leidinggevende, overleg je kort met Ellen over verzuim, lopende vacatures en de algemene mails in de mailbox en je schrijft nog een bericht op intranet over de opbrengst van de beroepenmarkten in de regio waar we als HZOIJ aan hebben deelgenomen. Om even de drukte te ontzien, neem je tijd om te lunchen. Vandaag ga je even met alle collega’s lunchen én bijpraten. Daarna probeer je nog even je hoofd leeg te maken tijdens een korte wandeling in de buitenlucht in het Doetinchemse centrum. In de middag ga je naar de Huisartsenspoedpost om daar te werken, omdat je een overleg met de manager spoedzorg hebt om lopende zaken te bespreken. Een drukke, afwisselende werkdag, maar weer veel bereikt!

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde HR-opleiding op hbo-niveau.
• Je hebt meerdere jaren ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner.
• Affiniteit met de (huisartsen)zorg is een pré.
• Je hebt kennis van arbeidsrecht, verzekeringen en actuele HR wet- en regelgeving en kunt deze omzetten in een advies richting managers en medewerkers;
• Je bent integer, sociaal, leergierig, gestructureerd en een échte netwerker.
• Je kunt goed zelfstandig –en samenwerken en de juiste prioriteiten stellen;
• Je bent iemand die uitdagingen aan gaat. Stil staan is voor jou achteruitgang. Je bent innoverend en durft buiten de gebaande paden te gaan.
• Om deze functie goed te kunnen uitoefenen bezit je een sterke mate van overtuigingskracht.
• Je kunt projectmatig werken;
• Je bent flexibel inzetbaar, dat betekent dat je soms ook in de avonden beschikbaar bent.

Wat bieden wij jou?

Je komt te werken op een afdeling die aan het ontwikkelen is bij een fijne werkgever waar persoonlijk contact en collegialiteit centraal staan. Je hebt een betekenisvolle functie waarbij, je binnen kaders, veel vrijheid hebt voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. En daarmee zet je de afdeling nog beter op de kaart.

Daarnaast bieden wij:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris volgens schaal 8 CAO Huisartsenzorg (€ 4.095- € 5.358, max. bij fulltime dienstverband van 38 uur per week) op basis van opleiding en ervaring;
• Een dienstverband van 32 uur per week;
• De werkdagen stemmen wij in overleg met elkaar af;
• Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering 8,33% in december;
• Er is mogelijkheid tot thuiswerken (max. 40%), een laptop en een IPhone van de werkgever;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, onder andere via het online leerplatform GoodHabitz;
• Een gezonde werkomgeving, onder andere vers fruit en ergonomische werkplekken.

Word jij onze nieuwe collega?

Herken jij jezelf in deze functie? Dan komen we graag met je in contact!

Heb je vragen? Dan kun je contact opnemen met Mario van den Bosch, HR-adviseur, 06 82 31 88 15 of Agnes Rexwinkel, HR-manager (m.u.v. de periode 24 december t/m 2 januari), 06 12 30 74 00. Je kan ook een mail sturen naar personeel@hzoij.nl.

De procedure is als volgt:

• Wij ontvangen graag voor maandag 12 januari 2026 jouw motivatie en CV.
• Jouw motivatie en CV worden vervolgens doorgenomen door de commissie. Je krijgt daarna zo spoedig mogelijk een reactie.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 26 januari 2026.
• Het inwinnen van referenties maakt onderdeel uit van de procedure.
• Aangenomen? Dan volgt er op donderdag 29 januari 2026 een arbeidsvoorwaardengesprek met afdeling HR. Wij streven naar een uiterlijke indiensttreding per 1 april 2026.

 Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.