Vacatures

Functieomschrijving

Binnen de GGZ verschuift de aandacht steeds meer van behandelen naar voorkomen. Als Teammanager Preventie speel jij daarin een sleutelrol. Je geeft richting aan een team dat niet wacht tot problemen ontstaan, maar juist investeert in veerkracht, vroegsignalering en een gezonde toekomst voor kinderen, jongeren en hun omgeving.

Als leidinggevende binnen Team Preventie ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsmatige, organisatorische en strategische ontwikkeling van het team. Je creëert de randvoorwaarden waarmee professionals hun werk optimaal kunnen uitvoeren en stimuleert innovatie, samenwerking en verdere professionalisering. Je bent een zichtbare en verbindende leider die medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling en de koers van het team bewaakt. Maatschappelijke ontwikkelingen vertaal je naar kansen en nieuwe initiatieven die bijdragen aan preventie in Twente.

Je werkt intensief samen met een breed netwerk van partners: gemeenten, onderwijs, jeugdorganisaties, huisartsen, welzijnsorganisaties en andere ketenpartners. Hierbij houd je oog voor zakelijke belangen en zorg je dat de positie van het preventieteam helder en stevig wordt vertegenwoordigd. Je bent iemand die plezier krijgt in pionieren, kansen ziet waar anderen uitdagingen zien en die deze kansen omzet in concrete interventies en samenwerkingsvormen.

Team Preventie richt zich op het vergroten van mentale veerkracht en vroegsignalering voor kinderen en jongeren. Het team ontwikkelt en verzorgt preventieve interventies, groepsprogramma's en individuele begeleiding rond thema's als KOPP, suïcidepreventie en huiselijk geweld en kindermishandeling. Daarnaast heeft het team een belangrijke consultatieve rol voor professionals binnen en buiten Mediant: jullie verzorgen voorlichting, delen kennis over mentale gezondheid en ondersteunen organisaties bij vroegsignalering en preventie. Ook bij situaties die maatschappelijke onrust veroorzaken biedt het team ondersteuning.

Je werkt in een relatief klein, zelfstandig team met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Er is veel ruimte voor groei, ondernemerschap en het ontwikkelen van nieuw aanbod. Je volgt landelijke maatschappelijke ontwikkelingen op de voet en denkt actief mee met gemeenten en ketenpartners over de preventie van morgen. Je ontwikkelt nieuw aanbod, voert dit zelf uit en zoekt voortdurend naar manieren om de doelgroep beter te bereiken. Daarbij kijk je systemisch, vooruit en naar buiten: zowel naar de individuele doelgroep als naar de context waarin zij opgroeien.

Mediant als organisatie biedt een informele cultuur waarin medewerkers elkaar makkelijk vinden en samenwerken. Binnen die cultuur bouw je verder aan een professioneel en gedreven team dat zich inzet voor de mentale gezondheid van inwoners van Twente. Er zijn volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen als leidinggevende en ruimte om eigen ideeën en initiatieven vorm te geven. Het team en de organisatie ondersteunen ondernemerschap en innovatie, en bieden samenwerkingskansen met diverse externe partners om de impact van preventieve activiteiten te vergroten.

Functie eisen

Ervaring als leidinggevende (bij voorkeur binnen zorg, sociaal domein of maatschappelijke organisatie), Kennis van verschillende financieringsvormen binnen het voorliggend veld, Ondernemerschap en het vertegenwoordigen van teambelangen, Verbindende leiderschapsstijl die vertrouwen geeft en eigenaarschap stimuleert, Energie voor ontwikkelen, vernieuwen en het opbouwen van samenwerkingen, Vermogen om te bewegen tussen verschillende belangen en een stevige gesprekspartner te zijn voor interne en externe stakeholders, Affiniteit met preventie, publieke gezondheid, jeugd en mentale gezondheid, Beschikking over hbo- of wo-werk- en denkniveau

Inschaling

Teammanager