Vacatures

Functieomschrijving

Wij zijn een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is: we groeien, vernieuwen en pakken uitdagingen met energie aan. We werken hard, maar zorgen ook voor plezier. Als Manager ADL-assistentie ben jij de verbindende kracht die mens en resultaat samenbrengt. In een organisatie die volop in beweging is, neem jij teams mee in verandering en creëer je ruimte voor groei. Met jouw veranderkundige vaardigheden, humor en leiderschap zorg je voor stabiliteit én vernieuwing.

Jouw rol

Jij hebt de leiding over drie projecten in Enschede, in 2026 zal het project Hengelo hier ook aan toegevoegd worden. Elk project bestaat uit 12 tot 18 woningen en een eigen ADL-unit. Samen met ongeveer 22 ADL-assistenten per project – die jij indirect aanstuurt via de teamleiders – zorg jij dat alles soepel verloopt: van personele bezetting tot kwaliteit en financiële resultaten. Je houdt de KPI’s scherp in de gaten en betrekt teamleiders én teams actief bij het behalen van de doelen. Daarnaast ben je een coach en motivator voor de teamleiders. Jij helpt hen groeien, inspireert hen en zorgt dat zij het beste uit hun teams halen. Samen creëren jullie een omgeving waarin kwaliteit, samenwerking en zelfstandigheid centraal staan.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte bedrijfsvoering, waarbij je zorgt voor een optimale inzet van personeel en een gezonde financiële basis.
• Je onderhoudt actief contact met je teams en cliënten en weet precies wanneer je met overtuiging in actie moet komen.
• Bij het uitdragen van het Fokusbeleid houd je oog voor de verschillende belangen in het werkveld en weet je deze op een slimme manier te verbinden.
• Contact met ketenpartners en woningcorporaties is onderdeel van je werk.
• Je neemt actief deel aan (landelijke) werkgroepen en overleggen, springt bij als collega’s vervangen moeten worden en draait mee in de bereikbaarheidsdiensten.

Zo kan je dag eruit zien

Je start de dag met een kop koffie en praat je bij met een aantal ADL-assistenten en de teamleider. Hierna start je de computer op en is het tijd voor de administratie in AFAS. Zo plan je een aantal arbeidsvoorwaardengesprekken in en beoordeel je binnengekomen declaraties. Als alle administratie op orde is, heb je een werkoverleg gepland staan met de teamleider om de stand van zaken te bespreken. Aan het einde van de ochtend ga je nog bij een cliënt langs om een zorgvraag te bespreken.

Na de lunch staan er twee arbeidsvoorwaardengesprekken op de planning. De nieuwe medewerkers komen langs en samen maken jullie afspraken en vul je alle gegevens in. Aan het einde van de dag bereid je nog een regionaal overleg voor waar je stukken voor hebt ontvangen en handel je nog een aantal mailtjes af.

Over Fokus
Wij zijn uniek in onze aanpak; onze cliënten wonen en leven zelfstandig en kunnen 24/7 assistentie oproepen bij Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen (ADL) zoals aan- en uitkleden, douchen en eenvoudig verpleegtechnische handelingen.

Fokus is opgericht door mensen met een fysieke beperking die een gewoon leven willen leiden midden in de samenleving. Cliënten hebben zelf de regie. Dat betekent dat zij aangeven wanneer en wat voor assistentie ze nodig hebben. Zo leven cliënten hun eigen leven, met hulp van Fokus waar nodig.

Met 98 locaties zijn we verspreid door heel Nederland. Onze kantoren zijn gevestigd in Groningen en Utrecht.

Functie eisen

• Je beschikt over een HBO-werk- en denkniveau en hebt minimaal twee jaar bewezen ervaring als leidinggevende.
• Als manager heb je een oog voor wat mensen drijft en stem je moeiteloos af op zowel individuele behoeften als die van het team.
• Je bent communicatief vaardig, helder over wat er verwacht wordt terwijl je werkt vanuit vertrouwen.
• Je gaat moeiteloos om met cliënten: je beheerst de kunst van gepaste afstand én nabijheid, hanteert verschillende stijlen van conflictoplossing en ziet altijd de mens achter de cliënt.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en auto.
• Je hebt een gevoel voor humor en kunt goed relativeren.

Inschaling

• Een jaarcontract (28 tot 32 uur) met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris tot € 5.551,- bruto per maand (36 uur, schaal 10), met daarbovenop een salarisverhoging van 2,5% per 1 januari 2026.
• 8% vakantietoeslag en 7,5% eindejaarsuitkering.
• Goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

Stap 1: Screening van je sollicitatie – zijn we geïnteresseerd en enthousiast? Dan plannen we een kennismaking met jou in.
Stap 2: Kennismakingsgesprek op locatie met koffie, om te kijken of er een klik is.
Stap 3: Arbeidsvoorwaardengesprek met je toekomstige leidinggevende.

Interesse?
Is je interesse gewekt? Solliciteer via Manager zorg (manager ADL-assistentie) locaties Enschede | 28-32 uur - Werken bij Fokus. Jouw sollicitatie kan je richten aan Rody Fokke, directeur ADL-assistentie.

Voor inhoudelijke vragen kan je contact opnemen met Thea Lintsen (manager ADL-assistentie) via t.lintsen@fokuswonen.nl of 06 - 207 497 36.

We kijken uit naar je reactie! En let op: we sluiten de vacature zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden.

De functie wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne medewerker voorrang.