Vacatures

Functieomschrijving

Als locatiemanager geef jij leiding aan 3 teams die zorg en ondersteuning verlenen aan 27 mensen die in De Cypressenhof wonen. Je stimuleert de zelfstandigheid en de ontwikkeling van de teams. Je zorgt ervoor dat de kwaliteit en veiligheid van zorg én leven prima in orde is. Terwijl je er ook zorg voor draagt dat de locatie een gezonde bedrijfsvoering heeft én de medewerkers met plezier naar hun werk gaan én het gevoel hebben dat hun talenten worden benut en ontwikkeld.  Je stimuleert eigenaarschap en durft te ondernemen. In je doen en laten inspireer je en ben je vaak een voorbeeld!

Wat houdt de functie in?
Als locatieverantwoordelijke ben je integraal verantwoordelijk voor de gang van zaken op de locatie. Jij bent er verantwoordelijk voor dat alle zorg- en ondersteunende processen goed lopen. Je maakt daarbij optimaal gebruik van de zorgprofessionals en ondersteunende collega's. Je stimuleert bij teamleden de eigen verantwoordelijkheid, eigenaarschap en een cultuur van leren. Je agenda laat zien dat je daar bent waar je écht nodig bent!

Als locatieverantwoordelijke werk je nauw samen met je collega die verantwoordelijk is voor De Wingerd. Op termijn (maar uiterlijk in 2031) worden die 27 plekken ‘ingehuisd’ in de Wingerd. In de aanloop daar naartoe zal meer en meer worden samengewerkt en waar zinvol en mogelijk al worden samengevoegd. Jij ziet dit als een prachtige kans om alles nog beter te kunnen laten draaien. Vanzelfsprekend ben jij verantwoordelijk voor de financiën, personele bezetting en de uitvoering van het personeelsbeleid op de locatie. Natuurlijk kun je hierbij rekenen op de staf en ondersteuning.

Functie eisen

Wat vragen wij?

• Je snapt hoe leidinggeven werkt én weet dit ook op een goede manier vorm en inhoud te geven. Goed leidinggeven is iets wat in je zit. Daar weet je duidelijk en inspirerend over te vertellen.
• Mensen weten wat jij van hen verwacht en wat ze van jou mogen verwachten. Je hebt namelijk het vermogen om ‘zacht op de relatie’ te combineren met ‘duidelijk op de inhoud’. Je bent transparant in je communicatie.
• Kennis van de doelgroepen is een pré, een achtergrond in de zorg een vereiste zodat je snapt hoe het werkt (en waarom het soms even niet werkt).
• Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding of hebt minimaal aantoonbaar HBO- werk en denkniveau.
• Je werkt samen met je medewerkers aan het verbeteren én borgen van de kwaliteit van zorg en leven. Je zet daarbij de lijn voort vanuit het programma Waardigheid & Trots voor de Toekomst en onderkent het toenemende belang van de samenwerking met de informele zorg.
• Je laat je ook buiten kantoortijden en in het weekend zo nu en dan zien en loopt en/of werkt ook wel eens mee op de werkvloer om te zien hoe het daar nou echt gaat.
• Je onderschrijft dan wel respecteert onze christelijke identiteit. Je ziet erop toe en stimuleert dat onze cliënten op de locatie ook daadwerkelijk herkenning en houvast kunnen vinden in voor hen belangrijke christelijke rituelen en gebruiken en dat zij daarbij indien wenselijk door medewerkers worden ondersteund.
• Je herkent de volgende persoonskenmerken bij jezelf: ✅Je bent geïnteresseerd in anderen en weet wanneer je (echt) de tijd moet nemen om te luisteren ✅Gezond zelfvertrouwen, maar toch nog bescheiden genoeg ✅ Doet zich niet mooier of beter voor dan zij/hij is ✅ Denkt graag out-of-the-box ✅ Zacht op de relatie, duidelijk op de inhoud ✅ Makkelijk benaderbaar ✅ Nodigt uit om feedback te krijgen om van te leren ✅ Ongecompliceerd en sensitief ✅ Krijgt energie van het samen resultaten boeken ✅ Neemt verantwoordelijkheid ✅ Normeert, stelt grenzen en spreekt aan ✅ Een aardig gevoel voor humor ✅ Staat open voor het onverwachte en kan zich daartoe verhouden ✅ Ziet functiebeschrijving als vertrekpunt — niet meer en niet minder ✅ Wijs  ✅ Moedig
• Je blijft minimaal 3 jaar in deze functie.

Inschaling

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een salarisinschaling in FWG 60 van de cao VVT
• Een baan in een platte informele organisatie (met steeds leukere collega’s!) waarin je van toegevoegde waarde kunt zijn voor veel mensen. Door wie je bent en door wat je doet (en niet doet).
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waar we je graag meer over vertellen en een actieve PV.
  
  

Bijzonderheden

Enthousiast?
Wanneer je enthousiast bent over deze functie en met energie wil werken aan de verdere ontwikkeling van Manna dan ontvangen wij graag een heldere motivatie en een beknopt cv van je. Je sollicitatie en CV kun je sturen naar: hr@zorggroep-manna.nl

Doe dat vòòr donderdag 20 november 2025.

Uiterlijk vrijdag 21 november hoor je of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op maandagochtend 24 november 2025. Reserveer die datum alvast in je agenda.

De procedure bestaat in elk geval uit een gesprek met de selectiecommissie en een gesprek met een adviescommissie bestaande uit medewerkers van de locatie. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Tevens zullen referenties worden opgevraagd. Voor vragen kun je contact opnemen met Benthe Alberts, vertrekkend locatieverantwoordelijke Cypressenhof, b.alberts@zorggroep-manna.nl of met Margreet Hiemstra, leidinggevende HR,  m.hiemstra@zorggroep-manna.nl. Wil je vooraf informatie? Mail één van hen dan even en zet je mobiele nummer in de mail. Dan word je teruggebeld.

Beoogde indiensttredingsdatum: 1 januari 2026. In eerste instantie wordt een jaarcontract overeengekomen. Tussentijds zal enkele malen worden geëvalueerd, ook met de medewerkers.

Het kunnen overleggen van een VOG is onderdeel van de indiensttreding. De kosten worden vergoed door Manna.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.