Vacatures

Functieomschrijving

Wil jij bouwen aan een organisatie die elke dag het verschil maakt voor moeder en kind? Als Manager Mens & Organisatie speel je een sleutelrol binnen Naviva: je bent lid van het MT en direct sparringpartner van de directie. Je geeft richting aan de pijler Mens & Organisatie en zorgt dat HR, Leren & Ontwikkelen en Marketing & Communicatie samenhangend en doelgericht bijdragen aan de strategie en zichtbaarheid van de organisatie.

Je vertaalt de strategische koers van Naviva naar concrete plannen en acties op het gebied van instroom en behoud, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap. Daarbij werk je zowel strategisch als tactisch: je ontwikkelt beleid en zorgt dat het werkbaar en uitvoerbaar wordt binnen de dagelijkse praktijk. Je hebt oog voor organisatieontwikkeling en cultuur, en je begeleidt verandertrajecten zodat teams en professionals zich kunnen blijven ontwikkelen en optimaal kunnen bijdragen aan de organisatiedoelen.

In deze rol adviseer en ondersteun je directie en management over mens- en organisatiethema’s en positionering. Je bouwt aan een aantrekkelijk werkgeversmerk en een herkenbare externe profilering richting (aanstaande) ouders en andere relevante doelgroepen. Je brengt focus aan in marketing- en communicatiestrategieën zodat Naviva consistent zichtbaar en herkenbaar is.

Je werkt resultaatgericht en verbindend: je stelt prioriteiten, brengt disciplines bij elkaar en zorgt dat verschillende expertises gezamenlijk bijdragen aan heldere organisatiedoelen. Je coacht en ontwikkelt medewerkers en teams en zorgt voor rolduidelijkheid en draagvlak bij veranderinitiatieven. Je krijgt leiding over een team van 14 professionals binnen HR, Leren & Ontwikkelen en Marketing & Communicatie en stuurt op resultaat.

Naviva biedt je een brede, strategische managementrol met directe invloed op koers en ontwikkeling. Je krijgt de ruimte om visie en ervaring in te zetten en de pijler Mens & Organisatie verder te ontwikkelen. De functie biedt zichtbare impact op medewerkers, organisatie en cliënten binnen een organisatie die continu beweegt met de veranderende zorg en arbeidsmarkt.

De werkomgeving is collegiaal en doelgericht; je werkt binnen een organisatie die zich richt op een optimale start voor moeder en kind en die altijd zoekt naar slimmer en beter werken. Er is aandacht voor professionele ontwikkeling en een duidelijke rol in het MT, zodat je zowel strategisch kunt adviseren als praktisch kunt sturen op uitvoering en resultaten.

Functie eisen

Hbo/wo werk- en denkniveau (bij voorkeur bedrijfskundige achtergrond), minimaal vijf jaar ervaring met aansturen, coachen en ontwikkelen van professionals, ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten, voldoende kennis van HR, leren & ontwikkelen en marketing & communicatie, overtuigingskracht en draagvlak creëren, stevigheid als gesprekspartner voor directie/MT/management, Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Inschaling

Manager Mens & Organisatie