Vacatures

Functieomschrijving

Ben jij de stevige people manager die wij zoeken? 
Onze meldkamer ambulancezorg is volop in beweging. We werken nu nog vanuit twee locaties (Hengelo en Apeldoorn), maar zullen op termijn 100% in Apeldoorn zitten. Dit vraagt niet alleen om zorgvuldige organisatorische aansturing, maar ook om betrokken leiderschap richting medewerkers voor wie deze verandering impactvol kan zijn.

Wij zoeken een verbindende en standvastige teammanager die deze overgang mede vormgeeft. Je bent een sleutelfiguur in deze beweging: zichtbaar, dichtbij en je geeft vertrouwen in tijden van verandering. Je staat stevig, bent besluitvaardig en weet hoe je mensen meeneemt, ook als het spannend wordt.  Je bouwt enerzijds samen met onze partners binnen Oost-5 toekomstbestendig aan de nieuwe geharmoniseerde meldkamer in Apeldoorn en anderzijds heb je ruimte en aandacht voor het zorgvuldig afbouwen van werkzaamheden op de decentrale locaties.

De functie-inhoud  
Samen met jouw collega-teammanager in Hengelo/ Apeldoorn evenals je collega's meldkamer ambulancezorg IJsselland in Zwolle/ Apeldoorn geef je leiding aan een team van professionals binnen de meldkamer ambulancezorg. Jullie verdelen de portefeuilles binnen het teammanagement op basis van specialisatie en vullen elkaar aan en vervangen elkaar bij afwezigheid.

Jullie dragen o.a. verantwoordelijkheid voor een gezonde en stabiele personele bezetting, het versterken van een professionele teamcultuur, geoptimaliseerde processen en techniek, het begeleiden van medewerkers in een periode waarin verandering, onzekerheid en emotie samen (kunnen) gaan. Vanuit jouw rol geef je mede vorm aan de opbouw in Apeldoorn én begeleid je de afbouw van werkzaamheden in Hengelo.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

• Je geeft leiding aan het meldkamerteam Ambulancezorg.
• Je bouwt mee aan de inrichting en personele ontwikkeling van de gezamenlijke meldkamer in Apeldoorn.
• Je begeleidt je team in de transitie naar Apeldoorn met aandacht voor emotie, betrokkenheid en verbinding.
• Je bent gezamenlijk met je collega teammanagers verantwoordelijk voor onder meer werving, selectie, scholing, bezetting, kwaliteit, procesoptimalisatie en teamontwikkeling (portefeuilleverdeling in gezamenlijk overleg).
• Je bewaakt werkdruk, inzetbaarheid en teambalans in een tijd van schaarste en verandering.
• Je neemt actief deel aan strategisch/ tactisch overleg en vertaalt beleidskeuzes naar heldere afspraken en praktische uitvoering. Je levert input aan jaarplannen.
• Je bent beschikbaar voor bereikbaarheidsdiensten.

Functie eisen

Een nieuwe collega neemt mee

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.

• Ervaring met operationele aansturing in een dynamische omgeving.

• Kennis van de acute zorg en/of meldkamer is een pre.

• Leiderschapservaring binnen een veranderende context.

• Een stevige, betrokken en besluitvaardige houding.

• Vermogen om helder te communiceren, te blijven luisteren en mensen mee te nemen in beweging.

• Flexibiliteit en reisbereidheid: je bent op verschillende locaties inzetbaar en beweegt je makkelijk in verschillende omgevingen.

Ons Aanbod

Bij ons werken bevlogen en betrokken mensen. Welzijn van onze medewerkers vinden wij erg belangrijk en daarom stellen wij hen zoveel mogelijk in staat om optimaal en op een prettige manier te werken. Wij bieden daarom:

• Deze functie wordt beloond conform FG 65 cao ambulancezorg (salarisbereik tussen € 4.729 en € 7.127 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week), inschaling is afhankelijk van kwalificaties en ervaring. Deze bedragen zijn exclusief de cao-verhogingen per februari en augustus 2025 vanwege lopende cao-onderhandelingen.

• Een contract voor bepaalde tijd, voor de duur van 1 jaar, met de intentie om, na gebleken geschiktheid, het contract voor onbepaalde tijd te verlengen.

• Een contract voor 32 – 36 uur.

• Een goede pensioenregeling bij ABP waarvan werkgever 70% bijdraagt.

• Een reiskostenvergoeding woon- werkverkeer.

• Een fiets- en fitnessregeling

• De mogelijkheid om vrijwillig deel te nemen aan verschillende verzekeringen zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering, een ANW-hiaat verzekering en een collectieve zorgverzekering.

• De jaarlijkse eindejaarsuitkering (8,33%).

• Een bereikbaarheidstoeslag.

Bijzonderheden

Procedure

Sollicitatiegesprekken worden gevoerd op woensdag(ochtend) 4 maart 2026. Een assessment is onderdeel van de procedure en wordt digitaal afgenomen. De uitkomst van het assessment wordt mondeling nabesproken met de assessor; de afspraak hiervoor wordt in overleg met de kandidaat gemaakt.

Deze vacature wordt zowel intern- als extern tegelijkertijd uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft een interne kandidaat de voorkeur.

Interesse? 

Solliciteer dan direct, je bent van harte welkom, door je motivatie en CV te delen uiterlijk dinsdag 24 februari.

Ben je op zoek naar meer informatie? Neem dan contact op met de afdeling HR via telefoon: 088-48 20 256 of per mail: hr@ambulanceoost.nl of met A. van de Vegte, Manager Meldkamer Overijssel: 06 11 59 76 87.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.