Vacatures

Doel van het reclasseringstoezicht is om te voorkomen dat de reclassant opnieuw een strafbaar feit pleegt. Vaak wordt reclasseringstoezicht opgelegd door de rechter in een vonnis. Zolang de reclassant zich houdt aan de bijzondere voorwaarden, voorkomt hij of zij een gevangenisstraf. Ga jij de uitdaging aan?

Wat ga je doen?

Het werk dat wij doen is in opdracht van de rechter of justitie. De begeleiding kan starten vanaf de aanhouding of bij terugkeer in de maatschappij na een gevangenisstraf. Wij bieden als Leger des Heils Reclassering: advies, reclasseringstoezicht, werkstraffen en justitiële interventies. Hieronder zijn deze verschillende disciplines van Reclassering uitgelegd: ### Advies Voorafgaand aan een uitspraak kan de rechter advies inwinnen bij een reclasseringsorganisatie. De reclasseringsorganisatie wijst een reclasseringswerker aan die zich in de zaak verdiept. Aan de hand van het dossier en gesprekken met de verdachte en zijn of haar omgeving komt de reclasseringswerker tot een adviesrapport. ### Toezicht Wanneer een reclassant onder toezicht komt te staan, moet hij of zij zich houden aan bepaalde voorwaarden. Doel van het reclasseringstoezicht is om te voorkomen dat de reclassant opnieuw een strafbaar feit pleegt. Vaak wordt reclasseringstoezicht opgelegd door de rechter in een vonnis. Zolang de reclassant zich houdt aan de bijzondere voorwaarden, voorkomt hij of zij een gevangenisstraf. ### Werkstraf De rechter kan iemand een werkstraf opleggen. Dit is in plaats van een gevangenisstraf. Het voordeel van een werkstraf is niet alleen dat een gevangenisstraf wordt voorkomen, maar vooral dat er begeleiding is tijdens de werkstraf. Met deze hulp kunnen reclassanten hun leven weer opbouwen. ### Justitiële interventies Justitiële interventies bereiden (ex)gedetineerden voor op hun terugkeer in de maatschappij. Doel is om veroordeelden inzicht te geven en te ondersteunen in het opdoen van nieuwe vaardigheden. Ze leren beter functioneren op sociaal gebied, waardoor het aanpassen van gedrag makkelijker wordt. Zo proberen we recidive te voorkomen. Voor een groot gedeelte ben je zelfstandig verantwoordelijk voor een x-aantal cliënten. Uiteraard doe je het niet alleen en overleg je samen met je team om tot juiste keuzes te komen voor de client. Algemene werkzaamheden

• Het uitvoeren van kernactiviteiten van het reclasseringswerk, zoals vroeghulp - interventies plegen, adviesrapportages verzorgen, cliënten motiveren en wijzen op behandel- en zorgvoorzieningen, het houden van toezicht op naleving van bijzondere voorwaarden
• Werkzaamheden verrichten op de veiligheidshuizen, politiebureaus en ZSM
• Actieve deelname aan overige reclasserings- en projectwerkzaamheden

In deze functie zal de focus liggen op het Toezicht gedeelte.

Dit ben jij

• Een relevante afgeronde agogische HBO/WO diploma zoals MWD, SPH, Social Work, SJD, etc.
• Kennis, ervaring en affiniteit in het werken met de doelgroep, bij voorkeur in justitieel kader
• Kennis en ervaring met doelgroepen met psychische, verslavingsproblematieken
• Complexe situaties kunnen analyseren en de visie aan verschillende disciplines overbrengen
• Flexibel en je staande kunnen houden in conflictsituaties
• Stressbestendig, zelfstandig en in teamverband kunnen werken
• Goede relationele, schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden
• Je bent 32 of 36 uur beschikbaar
• Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Reclassering schaal 8 en 9 (minimaal € 3506,- maximaal € 5129,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband
• Contract voor 32 tot 36 uur per week voor de duur van 12 maanden. We investeren graag voor de lang termijn en bieden je daarna een vast contract aan
• Laptop en telefoon
• Eindejaarsuitkering van 8.33%
• Opname pensioenfonds ABP
• Naast ontwikkelingsgesprekken waarin we jouw persoonlijk ambitie en drijfveren bespreken, krijg je de kans opleidingen te volgen bij onder meer de Leger des Heils Academie
• De vrijheid om zelf je werkzaamheden te plannen

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. ### Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ruimt 700 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie:[https://www.legerdesheils.nl/reclassering](https://www.legerdesheils.nl/reclassering).

Interesse en contact

Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen! De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd. Verplichte sollicitaties en acquisities naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.