Vacatures

Als afdelingsmanager voor Thienplus ben jij iemand die hart heeft voor onze deelnemers én voor de collega's die dag in dag uit klaarstaan om hen de juiste zorg te bieden, jij biedt graag die 2e, 3e en 4e kansen. Jij gelooft in herstelgericht werken en bent dé verbindende factor in jouw team!

Wat ga je doen?

Als afdelingsmanager houdt jij van uitdaging. Je bent vindingrijk en werkt graag samen met anderen aan oplossingen die bijdragen aan het welzijn van onze deelnemer. Je hebt dat ook ervaring als afdelingsmanager of een soortgelijke functie, je staat stevig in je schoenen en in je rol. Belangrijk in jouw functie als afdelingsmanager is dat je het in je hebt om het team wat er staat te helpen door ontwikkelen. Je doet dit vanuit een faciliterende en coachende manier van leidinggeven; je merkt kwaliteiten op en weet hoe je eigenaarschap kunt borgen. Vanuit samenwerking verder bouwen aan een mooi team die beschermende woonplek biedt aan mensen die volledig stukgelopen zijn in het leven. Dat is de uitdaging waar jij aan begint. Je bent in staat om onze visie op zorg te vertalen in duidelijke keuzes, samen met je team. Dit doe je niet alleen, maar in nauwe samenwerking met de gedragswetenschapper en trajectmanager. Jij hebt hierin oog voor de groepsdynamiek en veiligheid. Je kent jouw team en weet wat er speelt, zowel op de werkvloer als rondom samenwerkingen tussen teamleden. Eens per kwartaal is er een teamuitje, dit vindt je belangrijk, en je bent er altijd bij! Je gaat altijd uit van mogelijkheden en bent in staat om de teamleden van de juiste middelen te voorzien die nodig zijn om het beste uit elkaar te kunnen halen. Je hebt humor, geduld en mensenkennis. Jouw team kan op jou bouwen als afdelingsmanager, je kent de doelgroep of hebt er op zijn minst veel empathie voor en wil net als de rest van onze organisatie doen wat we geloven! Belangrijk hierin is dat jij ook staat achter het concept van herstelgericht werken. Jij gelooft hierin en draagt dit uit naar het team.

Dit ben jij

• Je hebt een relevant hbo-diploma en je hebt minstens drie jaar ervaring als leidinggevende in de zorg, in het onderwijs of bij een overheidsinstantie
• Je bent een collega met sterke coachende vaardigheden, je weet hoe je teams kan laten samenwerken en bent toegankelijk en beschikbaar
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: [www.legerdesheils.nl/identiteit](http://www.legerdesheils.nl/identiteit)

Dit bieden wij

Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:- Een contract voor 32 uur per week

• Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 10
• Een contract voor een jaar met uitzicht op verlenging
• Een Individueel Keuzebudget (incl. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%), loopbaanbudget en een goede pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer of een NS Businesscard

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl. Over de afdeling: Je geeft leiding aan een groep zorgprofessionals met de expertise om mensen die zijn vastgelopen in de samenleving een veilige plek te bieden. Jouw afdeling, een Domus+ voorziening biedt een plek aan mensen die naast een verslaving en psychische kwetsbaarheid ook een verstandelijke beperking hebben. Onze deelnemers hebben vaak veel meegemaakt in hun leven, hebben schulden, geen vaste woonplek, geen werk of dagbesteding en geen sociaal netwerk. Vaak hebben ze ook een relatie met justitie. Toch zijn ze ook veerkrachtig en vindingrijk. In een Domus+ vinden deelnemers rust en stabiliteit, omdat ze niet meer op straat hoeven te (over)leven. Samen met de deelnemer gaan we aan de slag om problemen hanteerbaar te maken. Dat doen we op een herstelgerichte wijze: we sluiten aan bij de kwaliteiten, krachten en wensen van onze deelnemer,

Interesse en contact

Krijg je al zin om te beginnen? Wacht niet te lang met reageren, want zodra wij onze nieuwe collega hebben gevonden, kunnen wij besluiten de vacature te sluiten. Het maken van de predictive index is onderdeel van de procedure, evenals een referentiecheck en het overhandigen van een VOG. Eerst meer weten? Bel dan met corporate recruiter Thérèse Hofmeijer-Boon: 06-50098976. (Werkdagen zijn: maandag, dinsdag, donderdag) Gesprekken zullen eind september 2025 gevoerd worden.