Vacatures

*Geef leiding aan een betrokken team dat jongeren en gezinnen écht vooruithelpt. Jij zorgt voor de juiste ondersteuning, zodat jouw team het beste uit zichzelf kan halen en jullie samen het verschil maken voor kwetsbare gezinnen. *

Wat ga je doen?

Als afdelingsmanager geef je leiding aan een zelfstandig ambulant team van 15 fte. Je bent zichtbaar en betrokken bij je team, biedt ondersteuning waar nodig en zorgt dat je teamleden zich gezien en gehoord voelen. Je staat stevig in je schoenen, brengt een positieve visie in en creëert de randvoorwaarden zodat iedereen optimaal kan functioneren. Je combineert empathie met daadkracht, zodat je team zelfstandig kan werken met de juiste ondersteuning en richting. Het team biedt begeleiding en behandeling aan kinderen, jongeren en hun netwerk. We werken met diverse ondersteuningsvormen die nauw aansluiten bij wat zij écht nodig hebben. Systemisch herstelgericht werken staat centraal. Jij bent de verbindende schakel tussen het team, de organisatie en externe partners. Je onderhoudt contact met gemeenten (accountmanagement), neemt deel aan regionale werkgroepen en vertegenwoordigt de organisatie in het netwerk. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van het HR-beleid, het ontwikkelen en realiseren van het jaarplan, inclusief het bewaken van de financiële exploitatie. Je maakt deel uit van een betrokken cluster afdelingsmanagers binnen Jeugdzorg, onder leiding van een regiomanager. Samen werken jullie aan de verbetering en versterking van de jeugdzorg in de regio.

Dit ben jij

• Je hebt een hbo-opleiding afgerond en een managementopleiding gevolgd of bent bereid deze te volgen
• Je hebt ervaring als leidinggevende binnen de zorgsector en je stijl van leidinggeven is mensgericht
• Je hebt een achtergrond in de jeugdhulpverlening en weet hierin goed te bewegen. Daarnaast kun je goed schakelen met professionals en ketenpartners
• Je combineert een warme, zakelijke houding met sterke communicatieve vaardigheden; je kunt verbinden, netwerken en blijft stevig staan in complexe situaties
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien

Werkzekerheid: we bieden je een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband

Salaris: Een salaris volgens de CAO sociaal werk, schaal 10 (€ 3.869,- en maximaal € 6.107,- bruto o.b.v. 36 uur); de inschaling is afhankelijk van je opleiding en ervaring

Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, fietsplan en/of NS Business Card)

Aanvullende arbeidsvoorwaarden: een laptop en een telefoon, 170 verlofuren o.b.v. 36 per week, een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget van € 75 euro per jaar

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Interesse en contact

• Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij gaan ondertussen aan de slag en laten zo snel mogelijk van ons horen
• Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure
• Het betreft een interne vacature.
• Heb je vragen? Voel je vrij om contact op te nemen met Marjolein de Groot-Mulder, recruiter Leger des Heils Noordoost op Marjolein.mulder@legerdesheils.nl of app even naar 06-21368556 - Je kunt reageren tot uiterlijk 26 september op deze mooie functie. De gesprekken staan gepland op 3 oktober in de middag.