Vacatures

Functieomschrijving

Wil jij een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie, en zo bijdragen aan betere zorg? In deze functie combineer je twee rollen: circa de helft van je tijd ben je adviseur Leren & Ontwikkelen en de andere helft ben je accounthouder voor een portefeuille van één of meerdere divisies of stafdiensten.

Als accounthouder fungeer je als het vaste aanspreekpunt en strategisch adviseur voor divisiedirecteuren en leidinggevenden binnen het ziekenhuis. Je denkt mee over vraagstukken rondom opleiden, leren & ontwikkelen en wetenschap en ondersteunt bij de vertaling van beleid naar de praktijk. Daarbij zorg je voor afstemming tussen de verschillende beleidsdomeinen van de Isala Academie en de inhoudelijke experts, en verbind je de belangen en wensen van divisies met het aanbod en de capaciteiten van de Academie.

In de rol van adviseur werk je met teams, afdelingen en divisies aan hun ontwikkel- en veranderopgaven. Je analyseert de uitdagingen en vertaalt deze naar passende leer- en ontwikkelinterventies. Je kijkt verder dan alleen kennis en vaardigheden: voor een duurzame verandering richt je je ook op gedrag en samenwerking en creëert de randvoorwaarden waardoor verandering daadwerkelijk in de praktijk landt. Je ondersteunt leidinggevenden en teams bij het ontwikkelen van nieuw gedrag, het implementeren van nieuwe werkwijzen en het versterken van een cultuur van continu leren en verbeteren.

Je werkt vanuit een veranderkundige benadering en zoekt de verbinding tussen leerinterventies en organisatiedoelen. In de dagelijkse praktijk combineer je advies, ontwikkeling en begeleiding: je bent zowel gesprekspartner als ontwerper en procesbegeleider. Je werkt intensief samen met collega’s van de Isala Academie, HR, opleiders, leidinggevenden en andere interne partners om integraal en multidisciplinair te kunnen acteren.

Je komt te werken binnen de Isala Academie, de organisatie-eenheid die medewerkers, teams en afdelingen ondersteunt op het gebied van leren, ontwikkelen, opleiden en wetenschap. De Academie organiseert en ondersteunt jaarlijks uiteenlopende leeractiviteiten voor medewerkers in het hele ziekenhuis — van initiële opleidingen tot bij- en nascholing voor artsen, verpleegkundigen, doktersassistenten en stafafdelingen. Daarnaast draagt de Academie bij aan het ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van opleiden, leren & ontwikkelen, kwaliteit en wetenschap, in nauwe samenwerking met onderwijsinstellingen, academische ziekenhuizen en regionale partners.

Je wordt onderdeel van het team Leren & Ontwikkelen, een groep betrokken professionals die zich inzetten voor de ontwikkeling van collega’s en de kwaliteit van opleiden binnen Isala. Binnen het team is ruimte voor eigen initiatief; men werkt multidisciplinair en er is aandacht voor professionalisering en ontwikkeling. Er wordt gewerkt in een hybride model met flexibiliteit in de inrichting van de werkweek.

De functie is gepositioneerd binnen een organisatie met aandacht voor kwaliteit en innovatie in de zorg, waarin leren, ontwikkelen, onderzoek en verbeteren centraal staan. Het team en de academie bieden een zorgvuldig inwerktraject en ruime ontwikkelmogelijkheden. De positie vraagt om iemand die verbinding zoekt, die zowel strategisch kan adviseren als praktisch trajecten kan begeleiden en die teams en leidinggevenden ondersteunt bij blijvende verandering in gedrag en samenwerking.

Functie eisen

Afgeronde hbo- of wo-opleiding in Opleidingskunde, Learning & Development, HRD of vergelijkbaar; Ruime ervaring met strategische advisering op het gebied van leren en ontwikkelen; Ervaring met het begeleiden van advies-, ontwerp- en ontwikkeltrajecten; Kennis van veranderkunde en het verbinden van leerinterventies aan organisatie- en veranderopgaven; Ervaring met beleidsontwikkeling, implementatie en evaluatie; Ervaren adviseur met zelfstandige, proactieve en samenwerkingsgerichte werkhouding; Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden

Inschaling

Management en advies