Vacatures

Functieomschrijving

Maak jij als ervaren HR-adviseur graag het verschil voor medewerkers, en bouw je zo mee aan de ouderenzorg van morgen? In deze rol breng je de centrale HR-strategie van Espria concreet tot leven binnen Zorggroep Meander en Icare. Je werkt binnen de ondersteunende diensten van Espria, waar door centralisatie van ondersteunende functies toekomstgerichte vakgebieden zijn ontstaan. HR is één van die vakgebieden en jij helpt deze verder te professionaliseren.

Je komt te werken in een team van negen HR-adviseurs en hebt een zelfstandige verantwoordelijkheid voor je eigen aandachtsgebieden. Je standplaats stemmen we in overleg af; dit zal in Drenthe of Groningen zijn. Omdat collega HR-adviseurs niet altijd fysiek dichtbij zijn, is het belangrijk dat je actief verbinding zoekt: je deelt kennis en ervaringen en werkt samen aan gezamenlijke HR-opgaven en projecten.

Espria is een groot zorgconcern waarin Icare en Zorggroep Meander, Evean en GGZ Drenthe samenwerken. De organisatie zit midden in een transitie waarin thema’s als arbeidsmarktkrapte, organisatieontwikkeling, toekomstbestendige zorg en duurzame inzetbaarheid centraal staan. In deze dynamische omgeving krijg je ruimte om mee te denken, invloed uit te oefenen en daadwerkelijk bij te dragen aan verandering.

In je dagelijkse werk ben je een stevige gesprekspartner voor managers en direct leidinggevenden bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken. Je combineert kennis van wet- en regelgeving en beleidskaders met inzicht in organisatiecultuur, veranderprocessen en de drijfveren van medewerkers. Je vertaalt organisatiedoelen naar praktische HR-oplossingen en bent verantwoordelijk voor de uitvoering en implementatie daarvan binnen jouw aandachtsgebied.

Je bijdrage reikt verder dan de operationele uitvoering. Je levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en realisatie van strategisch en tactisch beleid en neemt deel aan Espria-brede projecten. Thema’s waar je aan werkt zijn onder andere: medewerker op 1, leiderschap, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Daarbij is het jouw taak om verbinding te leggen tussen de belangen van de verschillende organisatieonderdelen en de gezamenlijke ambities van Icare, Zorggroep Meander en Espria.

De functie vraagt om een stevige, zelfstandige en verbindende adviseur met organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus in de organisatie en weet mensen mee te nemen in veranderprocessen. Je hebt aandacht voor zowel de korte als de lange termijn en vindt het leuk om samen met collega’s te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het HR-vakgebied en het team.

In deze rol werk je aan brede HR-opgaven: van advies en begeleiding van managers bij individuele vraagstukken tot deelname aan en soms aansturing van projecten gericht op organisatieontwikkeling en strategische HR-thema’s. Je werkzaamheden vragen om zowel inhoudelijke HR-kennis als politieke koersvastheid en empathie richting medewerkers. Je houdt overzicht, bewaakt voortgang en weet processen organisatorisch te verankeren.

Wat deze functie extra aantrekkelijk maakt is de combinatie van hands-on advieswerk en strategische inbreng binnen een grote, dynamische zorgorganisatie. Je krijgt ruimte om jezelf verder te ontwikkelen via diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en je werkt in een omgeving waarin samenwerking en professionele ontwikkeling centraal staan.

Kortom: als ervaren HR-adviseur binnen Espria, met aandachtsgebied Icare en Zorggroep Meander, speel je een sleutelrol in het vormgeven van toekomstbestendig HR-beleid en -praktijk. Je werkt in teamverband, hebt ruimte voor eigen initiatief en levert een directe bijdrage aan de kwaliteit van de organisatie en het werkgeluk van medewerkers.

Functie eisen

Afgeronde hbo- of wo-opleiding HRM of vergelijkbaar, Ervaring in een soortgelijke functie (bij voorkeur binnen een grotere zorgorganisatie), Ervaring met organisatieontwikkeling, Kennis van arbeidsrecht en HR-beleid, Rijbewijs en eigen vervoer

Inschaling

HR-adviseur