Vacatures

### Wil jij van betekenis zijn voor kwetsbare jongeren en gezinnen in Eindhoven? Ben jij een empathische professional die rust en structuur kan bieden in complexe situaties? Word jeugdbeschermer bij het Leger des Heils en help ons om gezinnen sterker en kinderen veiliger te maken!

Wat ga je doen?

Als jeugdbeschermer bij het Leger des Heils werk je met kinderen en jongeren die in een kwetsbare situatie verkeren. Je zorgt voor een veilige en stabiele omgeving waarin zij zich optimaal kunnen ontwikkelen, of dit nu binnen hun eigen gezin, bij familie, of in een alternatieve woonplek is. Je hebt oog voor hun behoeften en werkt in nauwe samenwerking met ouders, verzorgers, en relevante instanties om hulp op maat te bieden. Bijvoorbeeld zoals Eva, een ervaren jeugdbeschermer bij ons team, die elke dag het verschil maakt. Met haar sterke betrokkenheid, geduld en empathie weet zij een vertrouwensband op te bouwen met kinderen en hun families, zelfs wanneer er sprake is van complexe gezinsproblematiek. Haar werk bestaat uit het opstellen en uitvoeren van hulpverleningsplannen, crisisinterventies waar nodig, en een zorgvuldige samenwerking met scholen, psychologen, en andere instanties. Eva's kracht ligt in haar balans tussen empathie en besluitvaardigheid - zij luistert zonder oordeel, maar durft in te grijpen wanneer de veiligheid van een kind in gevaar is. Als jeugdbeschermer werk je in een betrokken en professioneel team dat elkaar ondersteunt en motiveert. Wij bieden een uitdagende functie waarin je direct impact maakt, met volop ruimte voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Net als Eva kun je hier echt het verschil maken. Jouw werk doet er echt toe! Bij het Leger des Heils gaan we verder wanneer alle andere hulpverlening rondom de gezinnen en kinderen in een vrijwillig kader geen mogelijkheden meer ziet. Hiervoor is het nodig om buiten de box te kunnen denken. Omdat we weten dat het werk veel van jeugdbeschermers kan vragen, heeft ieder team een teamleider die beschikbaar is en oog heeft voor medewerkers en zijn/haar kwaliteiten. In ontwikkelingsgesprekken wordt hier meer op ingegaan, zodat jij als medewerker nog beter tot je recht kunt komen binnen het team, de organisatie en zeker ook ten behoeve van onze doelgroep. Er zijn voldoende doorgroeimogelijkheden door de grootte van de organisatie en wordt er in jou geïnvesteerd door middel van een ruim training- en leer aanbod!

Dit ben jij

• Een afgeronde HBO opleiding (Bachelor)
• Een SKJ registratie of de mogelijkheid om deze op korte termijn te halen
• Je bent minimaal 28 uur per week beschikbaar
• Je bent op maandag in de gelegenheid om op kantoor te werken
• Het kantoor in Eindhoven is goed te bereizen voor je
• In het bezit van een rijbewijs en auto voor ambulante werkzaamheden en de teamlocatie
• Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent

Dit bieden wij

• Salaris volgens CAO Jeugdzorg in schaal 10 (minimaal € 3.472 en maximaal € 5.217 bruto per maand bij een 36-urige werkweek)
• Contract voor 28, 32 of 36 uur per week voor de duur van 12 maanden: we investeren graag voor de lange termijn en bieden je daarna een vast contract aan
• Welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan)
• 200 verlofuren bij een fulltime contract
• Thuiswerkvergoeding van € 3 per thuiswerkdag
• Telefoon en laptop
• De mogelijkheid tot het volgen van opleidingen bij de Leger des Heils Academie, ook krijg je de kans om jouw SKJ-registratie te onderhouden
• Coaching van interne coaches

Over het Leger des Heils

### Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site: [https://www.legerdesheils.nl/jeugdbescherming](https://www.legerdesheils.nl/jeugdbescherming) of volg onze verhalen uit het werkveld op [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/leger-des-heils-jeugdbescherming-en-reclassering). [Luister hier naar een podcast over een dag bij de Jeugdbescherming!](https://open.spotify.com/episode/4cERM5ZlhAqFysH7DLhBmY?go=1&spcid=6ef47b375f914ee0c2563f3376cc8833&utmsource=embedplayerp&utmmedium=desktop&nd=1&dlsi=c50083e96172474b) ### Team Eindhoven In Eindhoven kom je terecht in een enthousiast en collegiaal team dat volop in ontwikkeling is. De sfeer wordt gekenmerkt door samenwerking en betrokkenheid. De samenstelling van het team biedt een mooie mix: er zijn collega's met ruime ervaring en er zijn startende collega's met een frisse blik. Deze dynamiek maakt het team sterk en inspirerend. Het team in Eindhoven bedient de regio Oost Brabant en de gehele provincie Limburg.

Interesse en contact

Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen! De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd. Verplichte sollicitaties en acquisities naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld._