Vacatures

Proactieve, verbindende en analytische professional

Als Controller bij De Twentse Zorgcentra vervul je een belangrijke rol om het management uit te dagen, strategische keuzes te onderbouwen en de organisatie financieel sterker te maken. Je draagt zorg voor een goede informatievoorziening, het opstellen van financiële rapportages en het bewaken van de financiële positie van de organisatie. Je geeft ondersteuning en advies aan het management en speelt een belangrijke rol in de planning- en control cyclus.

Je komt te werken in het team Planning & Control, bestaande uit vijf controllers. Dit team is verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages, het leveren van stuurinformatie, scenarioanalyses en het adviseren van de Raad van Bestuur, regiomanager en teammanagers. De werkomgeving is erg dynamisch, met veel verschillen in type processen en de snelheid waarmee processen verlopen. De werkcultuur is informeel, niet-hiërarchisch, waarin samenwerking en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. 

Je ondersteunt door middel van analyses, denkt actief mee, vraagt door en beoordeelt kritisch of actie/bijsturing voldoende effect heeft. Je werkt op strategisch-tactisch niveau samen met regiomanagers en manager Financiën & ICT. Op organisatieniveau stel je een concernbegroting op en geeft richting aan een effectieve en efficiënte planning & control cyclus. De verdeling is 70% financial control en 30% business control. 

Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen en een proactieve, samenwerkingsgerichte en accurate werkstijl. Je begrijpt de dynamiek van werken in een zorgomgeving en weet mensen mee te nemen, tegengestelde belangen te overbruggen en situaties vanuit meerdere invalshoeken te analyseren.

Verantwoordelijkheden

•  Het opstellen van (meerjaren)begrotingen, jaarplannen, budgetten en forecasts
• Het opstellen, analyseren en interpreteren van stuurinformatie en managementrapportages, alsmede het vertalen van deze inzichten naar heldere, goed onderbouwde adviezen ter ondersteuning van tactische en strategische besluitvorming
• Rapporteren aan manager Financiën & ICT
• Het waarborgen van een kwalitatief hoogwaardige en tijdige maandafsluiting en het continu optimaliseren van financiële processen en ondersteunende tooling.
• Het volgen van actuele ontwikkelingen in de zorg en wet- en regelgeving, het in kaart brengen van kansen en risico’s, het vertalen van de impact hiervan naar de bedrijfsvoering
• Het bijdragen aan de totstandkoming en bewaking van de planning- en controlcyclus, inclusief het (jaarlijks) opstellen van het fiscaal en financieel kader
• Het bevorderen van financieel en bedrijfskundig inzicht binnen alle lagen van de organisatie door het verankeren van control- en risicobewustzijn en het bieden van praktische begeleiding bij het interpreteren van begrotingen en managementrapportages.
• Het fungeren als volwaardig sparringpartner voor regiomanagers op zowel tactisch als strategisch niveau, waarbij verbinding wordt gelegd tussen korte- en 
  langetermijndoelstellingen.

Wij vragen  
▪ Een relevante, afgeronde hbo-opleiding in financieel-economisch of bedrijfskundige richting. Bij voorkeur aangevuld met een post-hbo Controlling 
▪ Relevante of vergelijkbare werkervaring op het gebied van business control in een complexe en dynamische organisatie. Ervaring binnen de zorgsector en kennis van financieringsstromen binnen de WLZ en Jeugdwet is een pré 
▪ Beschikking over goede adviesvaardigheden, waarbij je onafhankelijkheid en een kritische blik combineert met begrip en verbinding 
▪ Het tijdig signaleren van relevante ontwikkelingen, het opstellen van rapportages en het bewaken van financiële processen en beleid 
▪ Uitstekende kennis van en ervaring met Excel, affiniteit met BI-tools en data-analyse. 
▪ Competenties: overtuigingskracht, analytisch, samenwerken, proactief, praktisch, humor en communicatief sterk 

Wij bieden   
▪ Een mooie mix van uitdaging, verantwoordelijkheid en maatschappelijke relevantie 
▪ Werken in een organisatie die stevige stappen heeft gezet en waar nog voldoende uitdaging voor toekomstige verbetering is 
▪ Een contract voor onbepaalde tijd 
▪ Een salaris tot maximaal € 5.926,- (FWG 60) bruto per maand 
▪ Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Gehandicaptenzorg, inclusief 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. 
▪ Goede pensioenregeling via PFZW, met een hoge werkgeversbijdrage 
▪ Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken 
▪ Een autonome rol waarin je nauw samenwerkt met management en directie, met zichtbare impact op de organisatie 
▪ Reiskostenvergoeding (woon-werk) en deelname aan een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (zoals extra verlof, fietsregeling of fiscale uitruil) 
▪ Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden 
▪ Goede werk-privébalans

Interesse?  
Siebert & Wassink is door ons gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Controller te verzorgen.

Voor een goede kandidaat maken zij graag tijd vrij! Daarom hanteren wij geen sluitingsdatum. Reageer direct voordat het te laat is. 

Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Nick Schuur van Siebert & Wassink.  

t: 074 – 20 20 333  
m: 06 - 41 87 51 85 
e: schuur@siebertwassink.nl 
w: www.siebertwassink.nl 

Over ons 
De Twentse Zorgcentra is de grootste aanbieder van zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking in Twente. Binnen de regio’s en het netwerk Ambulant, Kind & Gezin biedt De Twentse Zorgcentra diverse vormen van zorg en dienstverlening aan. In totaal maken ruim 2.500 cliënten gebruik van de verschillende zorgvormen of dienstverlening, geboden door ca. 2.500 medewerkers en ruim 600 vrijwilligers. Bij De Twentse Zorgcentra werken de medewerkers iedere dag vanuit de missie: Jouw leven ondersteunen we samen, dichtbij en deskundig. 

Cliënten wonen op beschermde zorgparken in Losser of Enschede, of in kleinschalige woonvormen in wijken en dorpen in Twente. In totaal zijn er 170 locaties. Er zijn mogelijkheden voor dagbesteding of werk op een groot aantal locaties of bij werkgevers. De organisatie biedt 
dagbesteding en werkt met ontwikkelgerichte trajecten en werkvormen, die momenteel verder worden uitgewerkt en steeds meer vorm krijgen. 

De Twentse Zorgcentra biedt ondersteuning in de thuissituatie, in het onderwijs en heeft een kinderdagcentrum en logeermogelijkheden.  

De organisatie bevindt zich in transitie als gevolg van de personele en financiële uitdagingen die momenteel bij de zorg horen. Hier op een effectieve en efficiënte manier mee om kunnen gaan hoort bij de uitdagingen van de functie. Door onverminderd scherp op de kosten te blijven letten en door procesverbeteringen te realiseren verwacht De Twentse Zorgcentra de komende jaren voldoende middelen te kunnen blijven inzetten voor de noodzakelijke ontwikkelingen.

De tweehoofdige raad van bestuur is eindverantwoordelijk voor De Twentse Zorgcentra. Naast de beide bestuurders bestaat het MT uit drie regiomanagers, de manager behandeling, concerncontroller, de manager Huisvesting & Facilitair (Huisvesting, Inkoop, Facilitair), de 
manager Finance & ICT, de manager P&O en de bestuurssecretaris. De tactische en met name de strategische beleidsontwikkeling voor De Twentse Zorgcentra richt zich primair op de cliënt en de zorg; de regiomanagers hebben hierbij een leidende rol vanuit hun verantwoordelijkheid voor de zorg.

Binnen De Twentse Zorgcentra wordt gewerkt met vakbekwame teams (± 170). Binnen de gestelde doelen en kaders wordt de dagelijkse gang van zaken aangestuurd door de teammanager, terwijl de teams op een goed niveau werken en bijdragen aan de uitvoering. Daarbij staat het voorop om goede persoonsgerichte en deskundige zorg te verlenen die in samenspraak met de cliënt en de verwanten tot stand komt. Teams werken conform de missie en visie van de organisatie. Daarnaast monitoren ze hun eigen resultaten en voortgang en verbeteren ze waar nodig hun manier van werken.

Meer informatie, waaronder het kwaliteitsverslag, is te vinden op www.detwentsezorgcentra.nl