Vacatures

Functieomschrijving

Je komt te werken als teammanager voor één van de FACT-teams binnen PaZZage, een specialistisch circuit van Mediant dat behandeling, begeleiding, klinische zorg en herstel samenbrengt. De FACT-teams bieden ambulante behandeling aan mensen met langdurige en complexe psychiatrische problematiek. Werken in deze teams betekent veelal outreachend werken in de eigen leefomgeving van cliënten en samenwerken in multidisciplinaire teams. De teams bestaan onder andere uit psychiaters, sociaal-psychiatrisch verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten en ambulant verpleegkundigen.

Als teammanager ben je regisseur en vraagbaak: je geeft richting en kaders, maar je creëert ook ruimte voor professionals om hun expertise zelfstandig in te zetten. Je dagelijkse werk speelt zich af op het snijvlak van personeelssturing, teamontwikkeling en inhoudelijke kwaliteitsverbetering van de zorg. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers en hebt oog voor wat er in de praktijk speelt. Je ondersteunt professionals in hun ontwikkeling, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een werkklimaat waarin medewerkers hun talenten kunnen benutten en verder kunnen groeien.

De rol vraagt om het bewaken van de koers én het realiseren van verbeteringen in werkwijze en samenwerking. Je signaleert kansen en knelpunten, initieert en begeleidt verbetertrajecten en weet ideeën uit het team te vertalen naar praktische en haalbare stappen. Daarbij houd je overzicht en houd je, samen met je duale partner, verantwoordelijk voor de ontwikkeling en voortgang van jullie teams. Je werkt vanuit een verbindende aanpak: je onderhoudt relaties binnen Mediant en zoekt actief samenwerking met externe partners zoals gemeenten, wijkcoaches en ketenpartners om de kwaliteit en continuïteit van zorg te verbeteren.

Het werk heeft zowel strategische als hands-on aspecten. Enerzijds formuleer je doelen en bewaak je de teamontwikkeling; anderzijds ondersteun je bij dagelijkse casuïstiek en personele inzet. Je neemt besluiten waar nodig en stuurt bij als situaties daarom vragen. Je bent aanspreekpunt voor medewerkers, collega-managers en externe stakeholders en fungeert als brug tussen beleidsmatige kaders en dagelijkse uitvoering.

Binnen PaZZage heerst een informele, collegiale cultuur met korte lijnen. De organisatie waardeert initiatief en samenwerking over functies en disciplines heen. Als teammanager binnen deze context krijg je de ruimte om teams verder te professionaliseren en om vernieuwende ideeën uit de uitvoering een plek te geven. Er zijn bovendien volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen als leidinggevende, en er is aandacht voor werk-privébalans en loopbaanontwikkeling.

Samengevat is dit een leidinggevende functie waarin je richting geeft, ruimte biedt en beweging creëert met als doel de best mogelijke zorg voor cliënten. Je werkt in een professionele, betrokken omgeving met bevlogen collega’s en met goede samenwerkingsverbanden in de regio Twente. De functie vraagt zichtbaarheid, verbindend vermogen en het vermogen om zowel medewerkers als processen te ontwikkelen en te sturen.

Functie eisen

Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen de zorg, het sociaal domein of een maatschappelijke organisatie, HBO werk- en denkniveau, vermogen vertrouwen te geven en eigenaarschap te stimuleren, besluitvaardigheid en verantwoordelijkheid nemen, interesse en energie voor ontwikkelen, verbeteren en vernieuwen, oog voor mens en resultaat, vaardigheid in het bewegen tussen verschillende belangen, stevige en toegankelijke gesprekspartner voor medewerkers, management en externe samenwerkingspartners, ervaring binnen GGZ of FACT is waardevol maar niet noodzakelijk

Inschaling

Teammanager FACT