Vacatures

Functieomschrijving

Als HR-adviseur bij Riwis vervul je een belangrijke tactische rol binnen de afdeling Mens & Kwaliteit. Je bent de sparringpartner voor leidinggevenden binnen je toegewezen bedrijfsonderdelen en draagt bij aan het verbinden van beleid en uitvoering. Je hebt oog voor zowel individuele personele vraagstukken als voor organisatiebrede thema’s en projecten. De functie vraagt dat je signalen uit de praktijk oppakt en deze vertaalt naar concrete verbeteringen voor medewerkers en de organisatie.

Je werkt in een deskundig en betrokken HR-team waarin samenwerking centraal staat. Binnen dit team zijn collega’s actief op verschillende niveaus, van HR-medewerkers en salarisadministratie tot senior HR-adviseurs. Samen werk je aan verdere professionalisering van HR-dienstverlening, aan uniforme uitvoering van processen en aan het creëren van een organisatie waar medewerkers met plezier en vitaliteit hun werk doen. Riwis is een organisatie in ontwikkeling; initiatief, proactief meedenken en meebouwen aan vernieuwing worden gewaardeerd.

In je dagelijkse werkzaamheden adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij uiteenlopende HR-thema’s en ben je betrokken bij analyses, rapportages en managementinformatie. Daarnaast neem je deel aan of leid je interne en externe projecten binnen het HR-vakgebied. Je onderhoudt contacten met interne en externe stakeholders en bouwt relevante netwerken uit om beleid en uitvoering goed op elkaar aan te sluiten.

De organisatie waarvoor je werkt begeleidt mensen met psychische of sociale problemen en ouderen met lichamelijke hulpvragen. Riwis werkt in zowel de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) als in de verzorging, verpleging en thuiszorg (VVT). Binnen die context richt HR zich op het mogelijk maken van goede zorg door te zorgen voor gezonde, betrokken en goed ondersteunde medewerkers. Er is aandacht voor professionele ontwikkeling, scholing en het geven van ruimte aan medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen.

Je standplaats is Apeldoorn en de arbeidsvoorwaarden worden geboden conform de cao GGZ. De rol biedt veel verantwoordelijkheid en impact, flexibiliteit in werktijden en mogelijkheden voor hybride werken. Het betreft een positie waarbij je zowel op individueel niveau casuïstiek behandelt als bijdraagt aan beleidsontwikkeling en implementatie op organisatieniveau.

Functie eisen

Afgeronde HBO-opleiding (bijvoorbeeld Human Resource Management), Ervaring als HR-adviseur (bij voorkeur binnen een complexe organisatie), Kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheid en verzuimbegeleiding, Ervaring met projectmatig werken en beleidsontwikkeling, Sterke advies-, communicatie- en samenwerkingsvaardigheden, Analytisch vermogen, Zelfstandigheid, eigenaarschap en organisatiesensitiviteit

Inschaling

HR-adviseur