Vacatures

Ben je een strategisch sterke HR-professional die floreert in een dynamische organisatie met maatschappelijke impact? Dan zijn wij op zoek naar jou!

HR Beleidsadviseur

Siza ondersteunt mensen met een lichamelijke, verstandelijke of meervoudige beperking, en mensen met autisme of niet-aangeboren hersenletsel, verspreid over circa 150 locaties in Gelderland.

Als ervaren HR-beleidsadviseur ontwikkel en borg je organisatie breed HR-beleid dat bijdraagt aan goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en professionele groei. Je bent onderdeel van het team HR Beleid & Advies Het team wordt aangestuurd door de directeur Mens & Organisatie.

In je rol adviseer je op tactisch en strategisch niveau. Je communiceert helder, onderbouwd en met overtuiging, waardoor jouw adviezen niet alleen begrepen worden, maar ook daadwerkelijk richting geven. Tegelijkertijd ben je oplossingsgericht en besluitvaardig: je durft knopen door te hakken, juist wanneer situaties complex zijn en belangen uiteenlopen.

Je hebt een scherp gevoel voor de organisatie en begrijpt hoe belangen van verschillende stakeholders samenkomen, soms schuren en uiteindelijk in balans gebracht moeten worden. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit weet je precies wanneer je moet schakelen en hoe je draagvlak creëert binnen een zorgorganisatie.

Kortom, je bent een stevige sparringpartner die beleid niet alleen ontwikkelt, maar ook tot leven brengt in de praktijk.

Zo maak jij het verschil

Als HR beleidsadviseur beweeg je je moeiteloos in een complexe en dynamische organisatieomgeving, waarin wet- en regelgeving, organisatiedoelen en mensgericht werken samenkomen. Je bent analytisch sterk en weet ingewikkelde regelgeving terug te brengen tot helder en toepasbaar beleid. Daarbij schets je verschillende scenario’s, zodat het management weloverwogen keuzes kan maken.

Strategisch HR‑beleid

• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van strategisch HR-beleid.
• Vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar heldere beleidsvoorstellen.

Arbeidsrecht & CAO-expertise

• Fungeren als interne specialist voor arbeidsrechtelijke vraagstukken, functiehuis, medezeggenschap en rechtspositionele dossiers.
• Toepassen en interpreteren van de CAO GHZ.
• Adviseren bij complexe casuïstiek, reorganisaties en juridische risico’s.

Project- & verandermanagement

• Sturen van projecten gericht op goed werkgeverschap duurzame inzetbaarheid en professionele groei
• Het faciliteren van co-creatie in de beweging naar meer werkplezier

Je wacht niet af, maar neemt initiatief. Je signaleert ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertaalt deze tijdig naar passend beleid. Daarbij werk je zorgvuldig en met oog voor vertrouwelijkheid, want je begrijpt als geen ander hoe belangrijk integriteit en betrouwbaarheid zijn in gevoelige HR-dossiers.

Jouw kwaliteiten

• HBO+/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding op HRM of arbeidsrecht of vergelijkbaar.
• Expertise en ervaring op het gebied van arbeidsrecht, beleidsontwikkeling en projectmatig werken, bij voorkeur in de zorg.
• Een proactieve en innovatieve houding: je ziet kansen, neemt initiatief en vertaalt ideeën naar resultaat, waarbij je een klantgerichte attitude hebt.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om stevig en verbindend te opereren op verschillende niveaus. Je bent organisatiesensitief.
• Je hebt het vermogen om complexe materie helder over te brengen door je voorstellen te onderbouwen met data en uit te werken in verschillende scenario’s.
• Je vindt het leuk om te schrijven.
• Analytisch sterk kan complexe regelgeving helder vertalen naar praktisch beleid en verschillende scenario’s ter besluitvorming.

Waardering voor je werk

Zoals jij voor onze cliënten zorgt, zorgen wij voor jou. Je start met een tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling. De inschaling voor de functie HR Beleidsadviseur is conform de CAO gehandicaptenzorg schaal FWG 60 met een salaris van € 3.997 - € 5.810 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur). Naast een aantal aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 8,33% en fiscaal voordeel bij bijvoorbeeld een weekendje weg, vinden we het belangrijk om bij te dragen aan jouw ontwikkeling. Zo bieden we cursussen en trainingen aan, afhankelijk van de vraag van de cliënt en jouw wens om te groeien.

Enthousiast?

Dan maken we graag kennis met je.

De gesprekken vinden plaats op 20 april a.s.

Contactgegevens recruiter

Carla Geurtjens - Rompelaar
+31623840821
carla.geurtjens.rompelaar@siza.nl