Vacatures

Functieomschrijving

Wil jij de stap zetten naar een leidinggevende rol in de zorg? In het talentprogramma Operationeel leidinggevende krijg je de ruimte om jouw ambitie waar te maken en jezelf te ontwikkelen tot een inspirerende leider binnen Isala.

Het talentprogramma start op 1 maart 2027 en duurt één jaar. Gedurende deze periode doorloop je drie leer-werkplekken: twee periodes van vijf maanden op verschillende afdelingen binnen Isala en een periode van twee maanden bij het Centrum voor Verbeteren en Innoveren (CVI). Naast de praktijkperiodes volg je de leergang voor Isala-leidinggevenden, inclusief Green Belt Lean Leiderschap. Je start het traject met een drijfverentest en ontwikkelassessment, op basis waarvan een Persoonlijk Ontwikkelplan wordt opgesteld dat aansluit op jouw talenten en ambities.

Tijdens het programma word je begeleid door ervaren leidinggevenden en coaches. Je ontwikkelt je stap voor stap in het vak: van meekijken en vragen stellen tot zelf gesprekken voeren, dagstarten begeleiden en bijdragen aan team- en jaarplannen. Daarnaast werk je samen met specialisten aan het verbeteren van zorg- en werkprocessen voor patiënten. Je zult leren hoe je praktijkvraagstukken aanpakt, verbeterprojecten vormgeeft en de vertaling maakt van organisatiebeleid naar de werkvloer.

Het programma biedt een breed beeld van de ziekenhuisorganisatie. Je loopt op verschillende afdelingen met elk hun eigen dynamiek en vraagstukken, waardoor je kennismaakt met uiteenlopende teams en werkomgevingen. Door de groepsbijeenkomsten en gezamenlijke ontwikkelmomenten ga je ervaringen delen en reflecteer je op de praktijk. Dit samenwerkingsverband creëert vaak duurzame contacten en een netwerk dat van waarde blijft nadat het programma is afgerond.

Praktijkleren en reflectie staan centraal. Je krijgt ruimte om te experimenteren, krijgt feedback en werkt aan concrete verbeterinitiatieven. Daarnaast is er aandacht voor leiderschapsvaardigheden zoals het nemen van besluiten, het coachen van medewerkers en het verbinden tussen management en werkvloer. Het programma vraagt inzet, lef en nieuwsgierigheid: je wordt uitgedaagd om impact te maken en te onderzoeken hoe jij als leidinggevende het verschil kunt maken binnen Isala.

Het traject is bedoeld voor zij die willen groeien naar een operationele leidinggevende rol en die bereid zijn actief te werken aan persoonlijke ontwikkeling. Naast individuele begeleiding zijn er gezamenlijke leermomenten en intervisie met andere talenten. Ook is er ruimte om ervaringen uit te wisselen met voormalige deelnemers en om een moment mee te lopen bij een eerder opgeleide OL’er in opleiding om een goed beeld te krijgen van het dagelijkse leiderschap in de praktijk.

Na afronding van het programma zijn er doorgroeimogelijkheden binnen Isala. Het programma levert niet alleen praktische leidinggevende ervaring op, maar ook een stevig netwerk binnen de organisatie en concrete vaardigheden om verbeterprojecten te starten en te leiden. Je werkt in een omgeving die veel waarde hecht aan ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor workshops en trainingen die je loopbaan verder ondersteunen.

Het programma is daarmee zowel een intensieve leercurve als een kans om je leiderschapsvaardigheden in de praktijk te tonen en verder te ontwikkelen binnen een groot, dynamisch ziekenhuis.

Functie eisen

Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bereidheid een post-hbo managementopleiding te volgen, ervaring met afdelingsoverstijgende activiteiten zoals werkgroepen, projecten of verbeterinitiatieven, ambitieus en resultaatgericht, bedrijfsmatig en mensgericht, lef en nieuwsgierigheid

Inschaling

Operationeel leidinggevende B in opleiding