Vacatures

Functieomschrijving

Samen met je directe collega ben jij dé expert op het gebied van de salarisadministratie bij Accare. Jullie beheren samen de volledige salarisadministratie: van mutatie tot en met de maandelijkse salarisrun en het jaarwerk. Je pakt ook complexe dossiers zelfstandig op en schakelt met interne en externe partijen om ervoor te zorgen dat iedere medewerker op tijd en correct wordt uitbetaald.

Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over salaris en complexe vraagstukken en geeft gevraagd en ongevraagd advies, bijvoorbeeld over vergoedingen, verstrekkingen en de fiscale gevolgen van beleidswijzigingen. Daarnaast houd je je bezig met controles en risicoanalyses en met het inrichten en vernieuwen van salariscomponenten in AFAS. Als je collega afwezig is door vakantie of ziekte, draai jij de salarisadministratie zelfstandig en zorg je dat de salarisrun ongestoord doorloopt.

Je werkt binnen de centrale dienst HRM in een compact en ervaren team met onder andere HR-adviseurs, functioneel beheerders, medewerkers inzetbaarheid & verzuim en recruiters. Binnen de salarisadministratie werk je nauw samen met je directe collega op gelijke hoogte en met wederzijds vertrouwen. Vanaf het begin krijg je de mogelijkheid om mee te denken en van waarde te zijn voor het team en de organisatie. De werksfeer is informeel; we zoeken elkaar op en bieden tegelijkertijd mogelijkheid tot hybride werken, zowel thuis als op kantoor in Assen.

Accare biedt ruimte voor eigen initiatief en verbetering, zeker sinds de overstap naar AFAS in 2024. Er is aandacht voor balans en vitaliteit met faciliteiten zoals een fietsplan, bedrijfsfitness en een jaarlijks balansbudget. In deze rol kun je bijdragen aan het optimaliseren van processen en systemen zodat de salarisadministratie robuust en toekomstbestendig wordt ingericht.

Functie eisen

Minimaal 5 jaar ervaring als salarisadministrateur, meerdere jaren ervaring in een seniorrol bij een grote of complexe organisatie, volledig zelfstandig kunnen werken en verantwoordelijkheid dragen, sterk analytisch vermogen en initiatief, financiële of economische achtergrond op hbo-niveau, ruime en actuele kennis van salarisverwerking, cao, wet- en regelgeving en arbeidsrecht, communicatief en proactief, verklaring omtrent gedrag (VOG) vereist

Inschaling

Salarisadministrateur (senior)