Vacatures

Functieomschrijving

Als Manager Zorgeenheid kliniek binnen de divisie Hart en long ben je de schakel tussen strategie en uitvoering. Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete en meetbare resultaten op het gebied van kwaliteit, patiëntveiligheid, efficiëntie en medewerkerstevredenheid. Je geeft integraal leiding aan de zorgeenheid kliniek, die de acute zorg omvat (waaronder de Eerste Hart Long Hulp en Hartbewaking/CCU) en daarnaast alle klinische verpleegafdelingen cardiologie en cardiothoracale chirurgie. Deze verantwoordelijkheid strekt zich uit over beide ziekenhuislocaties in Zwolle en Meppel.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van meerjarenbeleid en jaarplannen, inclusief budgettering en het monitoren van financiële prestaties. Je bent de initiator en begeleider van veranderingstrajecten en stuurt project- en werkgroepen aan. Continu verbeteren staat centraal; je borgt de voortgang in effectiviteit, efficiëntie en patiëntgerichtheid en werkt met methodieken zoals Lean om verbetercultuur te stimuleren. Daarnaast lever je tactische aansturing van zorgketens binnen jouw zorgeenheid en draag je bij aan de strategische ontwikkeling van de divisie.

Je zult intensief samenwerken met andere managers binnen het Hartcentrum: er is een manager per cluster (Klinische zorg, Invasieve zorg, Ambulante zorg en Longgeneeskunde) en je werkt samen met drie collega-managers (Ambulant, Invasief en Longgeneeskunde). De aansturing van het gehele Hartcentrum ligt bij de divisiedirectie, waardoor jij als manager een verbindende rol hebt tussen operationele uitvoering en de directie. Je vertegenwoordigt de divisie en/of Isala in regionale en landelijke netwerken en bouwt bruggen met externe zorgpartners om samenwerking in de keten te optimaliseren, met continuïteit van zorg en patiëntveiligheid als speerpunten.

Het Hartcentrum binnen Isala kenmerkt zich door een collegiale sfeer en een gezamenlijke ambitie om de kwaliteit van zorg continu te verbeteren. Er is ruime aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling; nieuwkomers krijgen een warm welkom, een goed inwerktraject en deelname aan het Isala Leiderschapsprogramma. De organisatie zet in op een toekomstbestendig Hartcentrum met persoonlijk en laagdrempelig contact met patiënten als uitgangspunt.

In de dagelijkse praktijk betekent dit dat je naast strategische en tactische taken ook aandacht hebt voor operationele processen: je coacht en stuurt leidinggevenden aan, bevordert een veilige en open werkomgeving en stimuleert medewerkers om mee te doen aan verbeterinitiatieven. Je fungeert als professioneel gesprekspartner voor specialisten en andere interne stakeholders, weet verschillende belangen te verbinden en bent zichtbaar als verantwoordelijke wanneer dat nodig is. Daarnaast houd je oog voor maatschappelijke trends en innovatie, en signaleer je kansen voor de ontwikkeling van het behandelaanbod en het benutten van eHealth-mogelijkheden binnen de vakgebieden cardiologie, chirurgie en longgeneeskunde.

Isala biedt flexibele werktijden en een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Cao Ziekenhuizen, waaronder thuiswerkvergoeding, ruime opleidingsfaciliteiten en pensioen via PFZW. De functie maakt deel uit van het Hartcentrum dat actief samenwerkt over locaties (Zwolle en Meppel) en waar men gezamenlijk werkt aan het continu verbeteren van patiëntenzorg en het ondersteunen van elkaars professionele ontwikkeling.

Kortom: deze functie is geschikt voor een verbindende en resultaatgerichte manager die strategische plannen kan vertalen naar de praktijk, verandering kan aanjagen en onderhouden, en die zich thuisvoelt in een complexe ziekenhuisomgeving met ambitie om de cardiologische en longgeneeskundige zorg naar een hoger niveau te tillen.

Functie eisen

Post hbo-niveau, Leidinggevende ervaring binnen een complexe zorgomgeving (bij voorkeur ziekenhuis), Ervaring met verandermanagement, bij voorkeur Lean of andere verbetertechnieken, Ervaring met beleidsontwikkeling, meerjarenplannen en budgetbeheer, Bekendheid met tactisch zorgbeleid en ontwikkeling van innovatieve zorgproducten, Ervaring en/of kennis van Cardiologie, Acute zorg, Thoraxchirurgie en Longgeneeskunde is een pré, Vaardig in opbouwen en onderhouden van interne en externe netwerken, Besluitvaardig en in staat strategie te vertalen naar uitvoering

Inschaling

Management en advies