Vacatures

Functieomschrijving

Wil jij complexe HR-vraagstukken omzetten in concrete resultaten? Als senior projectleider HR-projecten bij MST geef je leiding aan organisatiebrede projecten die bijdragen aan een toekomstbestendig ziekenhuis. Je bent verantwoordelijk voor projecten en veranderopgaven op HR-gebied die meerdere afdelingen raken en impact hebben op medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel.

Je werkzaamheden zijn divers en reiken van vraagstukken rond roosteren, plannen en de organisatie van werk tot bredere ontwikkelingen binnen het HR-domein. Je vertaalt strategische en tactische vraagstukken naar een heldere projectaanpak en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Daarbij overzie je het speelveld, breng je belangen en afhankelijkheden in kaart en weet je verschillende partijen bij elkaar te brengen. Je beweegt moeiteloos tussen beleid en praktijk en fungeert als sparringpartner voor opdrachtgevers: je adviseert over aanpak, voortgang, risico's en benodigde besluitvorming en bewaakt het beoogde resultaat.

In je rol leid je projecten van initiatief tot implementatie. Je stelt een duidelijke projectaanpak en planning op, organiseert participatie en creëert draagvlak bij medewerkers en leidinggevenden. Je hebt oog voor samenhang, voortgang, kwaliteit en risico's en bereidt besluitvorming voor. Daarnaast zorg je ervoor dat veranderingen niet alleen worden ontwikkeld maar ook daadwerkelijk in de organisatie worden geborgd. Je schakelt daarbij gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en bent een serieuze gesprekspartner voor het management.

Je komt te werken in een dynamische omgeving waarin veel tegelijk gebeurt. MST is één van de grootste topklinische ziekenhuizen van Nederland met een breed zorgaanbod en regionale samenwerking. Binnen HR werk je nauw samen met collega’s, leidinggevenden en professionals uit verschillende afdelingen, waaronder medisch specialisten. Projecten hebben vaak uiteenlopende stakeholders en belangen; jouw rol is structuur en focus te brengen, mensen te verbinden en projecten zelfstandig vorm te geven. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen en invloed uit te oefenen op organisatiebrede vraagstukken die de betrokkenheid en inzet van medewerkers raken.

MST biedt een werkplek waarin ontwikkeling en vitaliteit belangrijk zijn. Je werkt in een betrokken en warm team, met mogelijkheden voor bijscholing en doorgroeien binnen het ziekenhuis. De organisatie investeert in een veilige, inclusieve en inspirerende werkomgeving en biedt ook faciliteiten zoals korting op sportschoolabonnement, collectieve zorgverzekeringen en toegang tot een online leerplatform. Hybride werken is mogelijk afhankelijk van de functie, en MST ondersteunt een gezonde werk-privébalans.

Praktisch: de functie is gebaseerd op een 36-urige werkweek als referentie voor het salaris (FWG 65). Solliciteren kan tot uiterlijk 29 november; gesprekken vinden gepland plaats op 8 en 11 december. Als senior projectleider bij MST draag je direct bij aan het vormgeven van toekomstbestendige HR-oplossingen binnen een complex en betekenisvol zorgnetwerk.

Functie eisen

Academische opleiding, Ruime aantoonbare ervaring met het leiden van complexe projecten met sterk veranderprofiel, Kennis van en ervaring met project- en verandermanagement, Ervaring met projecten waarbij verschillende organisatieonderdelen en belangen samenkomen, Bij voorkeur ervaring binnen een complexe organisatie in de zorg, Goed gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen, Vermogen complexe vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar een concrete aanpak, Overtuigingskracht en vermogen om draagvlak te creëren, Zelfstandige, resultaatgerichte manier van werken

Inschaling

Senior projectleider HR-projecten