Vacatures

Functieomschrijving

Maak jij als teammanager het verschil voor cliënten én collega’s? In regio IJsselland zoeken we een bevlogen teammanager die met humor, warmte en stevigheid bijdraagt aan een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en cliënten kunnen rekenen op de best mogelijke ondersteuning.

Als teammanager geef je leiding aan meerdere teams in regio IJsselland. Je bent zichtbaar en betrokken: je ondersteunt je medewerkers, bewaakt de kwaliteit van zorg en zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering. Je schakelt soepel tussen strategie en praktijk en vertaalt beleid naar concrete doelen voor jouw teams. Samen bouwen jullie aan een cultuur van vertrouwen, eigenaarschap en plezier in het werk.

Je werkt nauw samen met je collega-teammanagers. We werken volgens het vier ogen principe, hebben tweewekelijkse overleggen en werken met buddy’s, zodat je altijd een vaste sparringpartner hebt. Je bent het lokale aanspreekpunt voor gemeenten, onderhoudt duurzame relaties en stemt contractering, financiering en andere ontwikkelingen af op regionaal niveau. Daarnaast onderhoud je contacten met interne en externe partners en vertegenwoordigt RIBW Overijssel in het netwerk.

In de rol bewaak je de bedrijfsvoering en ben je verantwoordelijk voor resultaten, kwaliteit en continuïteit. Je signaleert kansen en ontwikkelingen in de regio en vertaalt deze naar verbeteringen of projecten. Je bouwt aan een cultuur die past bij onze kernwaarden: Moedig, Ontwikkelingsgericht, Vol vertrouwen en Integer. Hierbij ligt de focus op het creëren van een gezond, professioneel werkklimaat en het zichtbaar en concreet maken van beleid in het dagelijks werk.

Een typische werkdag start op het Servicebureau in Zwolle: je leest je mail en bekijkt berichten van medewerkers om te zien of er direct actie nodig is. Na het terugbellen van een zieke collega start het teammanagersoverleg van jouw regio, waarin bijvoorbeeld wordt gesproken over het instroomproces van nieuwe cliënten. Je koppelt feedback van je teams terug en gaat het gesprek aan over mogelijke verbeteringen.

Op die dag rijd je naar een locatie in Zwolle voor een jaargesprek met een medewerker en word je gebeld door een vakinhoudelijk teamondersteuner die een casus wil bespreken. Je sparrt over rollen en taken binnen de casus en adviseert bijvoorbeeld om de gedragswetenschapper erbij te betrekken. Na het jaargesprek ben je op locatie beschikbaar voor medewerkers die met je in gesprek willen en werk je je e-mail bij.

Later op de dag heb je een Teams-overleg met de afdeling Business Control, waarin de financiën van de verschillende teams worden besproken. Aan het eind van de dag staat er een afspraak gepland op het gemeentehuis, waar je met andere organisaties in een pilotgroep nadenkt over de ontwikkeling van beschermd wonen naar beschermd thuis. Onderweg bel je naar de afdeling Werving en Selectie over een vacature voor woonbegeleider en bespreek je de inzet van een korte video om meer passende kandidaten te trekken.

Je bent constant schakelend bezig: van strategische afstemming en beleidsvertaling naar praktische ondersteuning van medewerkers en het oplossen van concrete problemen. Je hebt aandacht voor teamontwikkeling, cultuur en het coachen van medewerkers en je weet besluiten te nemen met vertrouwen. Je werkt hybride: thuis, op locatie of onderweg, afhankelijk van waar je nodig bent.

Binnen RIBW Overijssel werk je in een organisatie met een breed scala aan ondersteuningsvormen: ondersteuning bij mensen thuis en vanuit Beschermd Wonen. Het werkgebied omvat centrumgemeenten als Zwolle, Deventer, Almelo en Enschede. Als teammanager draag je bij aan het verder professionaliseren van de dienstverlening en aan goede samenwerking met meer dan 25 gemeenten en diverse zorgkantoren.

De functie vraagt om zichtbaar leiderschap, het vermogen om mensen in beweging te brengen en het behouden van overzicht in een dynamische werkomgeving. Je werkt samen met collega-teammanagers en andere professionals om continu te verbeteren en de kwaliteit van de ondersteuning voor cliënten te waarborgen.

Functie eisen

Afgeronde relevante hbo-opleiding, Leidinggevende ervaring, Ervaring met coachend leiderschap, teamontwikkeling en verandermanagement, Kennis van bedrijfsvoering, Kennis van ggz is een pré, Assessment, referentiecheck en Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen deel uitmaken van de procedure

Inschaling

Teammanager