Vacatures

Weet jij visie op workforce management te combineren met mens- en resultaatgericht leiderschap? Neem de leiding en bouw samen met je team verder aan een professioneel en toekomstgericht Plan en Flexbureau.

Wat je doet
Je stapt in op een bijzonder moment: deze zomer is het Plan & Flexbureau als nieuw organisatieonderdeel van start gegaan. Het team is volop in beweging en tegelijkertijd ligt er nog een stevige ontwikkelopgave. Dat maakt jouw functie als teamleider zo interessant: je krijgt de ruimte én de eindverantwoordelijkheid om samen met het team verder te bouwen aan een stevig, professioneel en toekomstgericht Plan & Flexbureau.

Dit doe je door planprocessen, planningsvraagstukken en de inzet van personeel kritisch onder de loep te nemen. Vanuit jouw expertise in workforce management zie je waar het slimmer, effectiever en toekomstbestendiger kan. Je brengt structuur, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een duidelijke koers, zodat het team gezamenlijk resultaten behaalt. Daarbij bouw je voort op wat er al staat en schakel je moeiteloos tussen mensgericht en resultaatgericht leiderschap. Ook lever je een bijdrage aan strategische vraagstukken, waarbij je data en stuurinformatie inzet om onderbouwde keuzes te maken.

Daarnaast vervul je als proceseigenaar op tactisch en operationeel niveau een belangrijke verbindende rol binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met je team, leidinggevenden, collega's binnen Mens & Organisatie, het bestuursbureau en leveranciers zoals uitzendbureaus. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit overzie je uiteenlopende belangen en vraagstukken, begrijp je wat verschillende stakeholders nodig hebben en creëer je draagvlak voor veranderingen. Je bent een stevige sparringpartner voor management en directie op het gebied van workforce management, capaciteitsplanning, flexibilisering en personeelsinzet.

Je doet dit binnen een organisatie die zelf volop in ontwikkeling is. Vanuit onze besturingsfilosofie werken we toe naar een nieuwe organisatiestructuur die in 2027 wordt ingevoerd. Vanuit jouw positie lever je een actieve bijdrage aan organisatiebrede vraagstukken en besluitvorming. Je signaleert ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, overziet kansen en risico's voor InteraktContour en draagt daarmee direct bij aan de koers van de organisatie.

Wat wij bieden

• mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet;
• ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten;
• een jaarcontract voor 36 uur met de intentie om deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd;
• een salaris van € 4.619,- tot maximaal € 6.975,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 65);
• per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg;
• reiskostenvergoeding boven cao (€0,23/km voor woonwerk-verkeer en €0,36/km voor dienstreizen in 2026), of volledige vergoeding van OV;
• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek);
• pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen;
• fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement.

Jij

• hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, logistiek of vergelijkbaar;
• hebt ruime ervaring met workforce management en weet de juiste balans te vinden tussen kwaliteit, efficiëntie, kostenbeheersing en het welzijn van medewerkers;
• hebt ervaring in een leidinggevende of coördinerende rol binnen een Plan & Flexbureau, uitzendorganisatie of vergelijkbare (commerciële) omgeving;
• hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en weet ontwikkelingen in wetgeving en cao's te vertalen naar beleid en werkwijzen;
• bent organisatie- en bestuurlijk sensitief, daarbij beweeg je soepel tussen de dagelijkse praktijk en organisatiebrede ontwikkelingen.

We zoeken een sterke, mens- en resultaatgerichte leidinggevende die energie krijgt van ondernemen en het lef heeft om nieuwe wegen in te slaan. Je bent niet iemand die alleen de winkel draaiende houdt; je wilt ontwikkelen, vernieuwen en samen iets neerzetten dat blijvende waarde toevoegt. Je maakt niet alleen duidelijk wat er moet gebeuren, maar vooral ook waarom. Samen met het team bouw je het Plan & Flexbureau uit tot een vanzelfsprekende partner binnen de organisatie.

Je werkplek
Het Plan & Flexbureau maakt onderdeel uit van de afdeling Mens & Organisatie (M&O). Als teamleider geef je leiding aan circa tien capaciteitsplanners, een recruitment specialist flex en drie intercedenten. Een enthousiast team dat volop in ontwikkeling is en graag samen de schouders eronder zet. Uiteraard mét een gezonde dosis gezelligheid en humor! Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur M&O.

Daarnaast maak je deel uit van een nieuw managementteam binnen M&O, samen met de Directeur M&O en de teamleiders van Marketing & Communicatie, Talent & Academie en HR Advies & Organisatieontwikkeling. Deze managementstructuur sluit aan bij onze nieuwe besturingsfilosofie. Je krijgt niet alleen een plek aan tafel, maar ook de ruimte en verantwoordelijkheid om vanaf het begin mee te bouwen. Data, stuurinformatie en resultaatgericht werken spelen hierin een belangrijke rol.

Je standplaats is het bestuursbureau in Nunspeet. Tegelijkertijd ben je regelmatig aanwezig op locaties door het hele land. Die afwisseling past bij het karakter van het Plan & Flexbureau: flexibel, ondernemend, zichtbaar en nauw verbonden met de organisatie.

Werken bij InteraktContour
Bij InteraktContour bieden we behandeling, begeleiding en zorg aan mensen met NAH vanuit 89 locaties in Midden- en Oost-Nederland. Onze locaties zijn woonlocaties, begeleidingscentra of behandellocaties. Samen met ruim 1600 collega’s zetten we ons dagelijks in om het beste uit elke situatie te halen voor cliënten, bewoners en hun naasten.

We helpen mensen - jongvolwassenen tot ouderen - voor wie het leven na een ongeluk, beroerte of hersenbeschadiging plotseling is veranderd. Er is een duidelijk leven vóór en ná het hersenletsel - wat ooit vanzelf ging, is nu een uitdaging. Samen kijken we naar wat wél kan, terwijl collega's blijven groeien door het opdoen van nieuwe kennis en ervaring. En of je nu rechtstreeks op locaties werkt of op ons bestuursbureau, InteraktContour is een inspirerende en plezierige werkplek.

Word lid van ons team
De vacature staat open tot en met zondag 18 oktober. Uiterlijk 19 of 20 oktober ontvang je van ons een terugkoppeling.

• De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 23 oktober met Karina Koopman (Directeur Mens & Organisatie) en Ernst van Apeldoorn (interim teamleider Plan & Flexbureau).
• De tweede gesprekken vinden plaats op maandag 26 oktober met directe collega's uit het team en Jelle Rubingh (Strategisch HR-adviseur).

Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan gerust contact op met Karina Koopman via 06 83 65 67 45. Karina is bereikbaar in week 41. In week 42 kun je contact opnemen met Ernst van Apeldoorn via 06 36 26 60 88.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag is onderdeel van jouw indiensttreding (aanvraagprocedure via InteraktContour).

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

​

​

​