Vacatures

Functieomschrijving

Als HR-adviseur werk je in een dynamische adviesrol voor de regio Zwolle-Vechtdal en ondersteun je teammanagers in Zwolle, Meppel, Ommen/Dalfsen, Kampen en Hardenberg. Je adviseert zelfstandig over uiteenlopende HR-vraagstukken binnen het primaire proces, van verzuim, functioneren en integriteit tot organisatieverandering, L&D en talentontwikkeling. Je bent gesprekspartner voor management (o.a. regiodirecteur IJsselland en teammanagers) en toegankelijk adviseur voor medewerkers.

Je draagt bij aan de ontwikkeling, vertaling en implementatie van organisatiebreed HR-beleid en neemt deel aan HR-gerelateerde projecten en verandertrajecten. Je werkt nauw samen met collega’s van HR-advies, HR-support en afdelingen zoals Kwaliteit, Business Control en Communicatie. De standplaats is in principe Zwolle; er wordt hybride gewerkt en aanwezigheid op regionale locaties behoort tot de werkzaamheden. Qua werkdagen is het wenselijk je uren te verdelen over maandag t/m donderdag en elke donderdag op het servicebureau in Zwolle aanwezig te zijn.

De organisatie biedt een contract voor in eerste instantie een jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten cao GGZ functiegroep 55, eindejaarsuitkering, vakantiegeld, pensioenopbouw bij PFZW, laptop, mobiele telefoon en ontwikkelbudgetten. De functie is 28 uur per week en maakt deel uit van een HR-team van circa 24 collega’s.

Functie eisen

Minimaal 7 jaar HR-advieservaring, Afgeronde hbo-opleiding (bijv. HRM), Brede HR-kennis (arbeidsrecht, organisatieverandering, L&D, talentontwikkeling), Ervaring met complexe casuïstiek (verzuim, functioneren, integriteit), Probleemanalyserend vermogen, Organisatiesensitiviteit en -bewustzijn, Verbindende persoonlijkheid en samenwerkingsgericht, Warm hart voor de zorg, Bereidheid tot werken in regio (aanwezigheid op regionale locaties en op donderdag in Zwolle), Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanleveren

Inschaling

HR-adviseur