Vacatures

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Als HR-Businesspartner ben jij de strategische sparringpartner van het management. Je vertaalt het strategisch organisatiebeleid door naar toekomstgericht P&O-beleid en zorgt ervoor dat dit zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk. Je stuurt het P&O-team functioneel aan en creëert een omgeving waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen. Vanuit onze gezamenlijke visie op duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkplezier draag je direct bij aan de kwaliteit van zorg en een doelmatige organisatievoering.

Je staat naast leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken en helpt hen groeien in hun rol. Door jouw coachende rol vergroot je hun zelfstandigheid en professionaliteit op P&O-gebied. Zo bouw je mee aan een organisatie waar medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en gemotiveerd voelen.

Je houdt je onder andere bezig met:

·         Het leveren van scherpe analyses en managementinformatie over personeelsinzet, verzuim en ontwikkeling.
·         Het adviseren van management en deelname aan multidisciplinaire overleggen, waarbij je P&O-expertise inbrengt bij strategische besluitvorming.
·         Het begeleiden van verzuim- en re-integratieprocessen en adviseren over functioneren, inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling.
·         Het ontwikkelen en actualiseren van P&O-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelen en actuele externe ontwikkelingen.
·         Het initiëren en begeleiden van organisatiebrede verbeter- en verandertrajecten.
·         Het functioneel aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het P&O-team.

Functie eisen

Wat neem je mee?

·         Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
·         Ruime ervaring in een soortgelijke rol.
·         Sterke analytische vaardigheden en een proactieve, resultaatgerichte houding.
·         Het vermogen om in een dynamische omgeving de juiste prioriteiten te stellen en overzicht te bewaren.
·         Uitstekende communicatieve vaardigheden en een natuurlijk gevoel voor team- en organisatieontwikkeling.

Inschaling

Wat bieden wij?

·         Een contract voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
·         Salaris conform CAO Ziekenhuizen, FWG 60, (minimaal € 4.163,= en maximaal € 6.098,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
          In augustus volgt er een cao-verhoging van 2%.
·         Eindejaarsuitkering van 8,33%.
·         Personeelsvoordelen waaronder bijvoorbeeld een sportabonnement, en met fiscaal voordeel de aanschaf van een fiets of computer. 
·         Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
·         Ruimte om je zelf te ontwikkelen.
·         En natuurlijk: een prettige werkplek in een bevlogen team.

Bijzonderheden

Jouw team

Je komt terecht in een team, bestaande uit 3 P&O adviseurs en 3 medewerkers P&O, waarin collega’s elkaar versterken, open samenwerken en samen gaan voor het beste resultaat.

Wat kun je verwachten?

Ben je enthousiast? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Gesprekken vinden doorlopend plaats tot de juiste kandidaat is gevonden. Bij een positieve uitkomst doen we een referentiecheck en ontvang je een contractvoorstel per mail. Voor je start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen?   
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Lars van Poppel van Team P&O, via 06-30316003 / l.vanpoppel@klimmendaal.nl. We vertellen je graag meer!

Let op: Na de sluitingsdatum van de vacature is de vacaturetekst niet meer beschikbaar.
Denk er aan om de tekst op te slaan en/of te printen.

 Acquisitie? Liever niet. We kiezen ervoor om onze werving zelf te doen.