Vacatures

De groep bestaat uit  8 jongeren met een lichte, matige of ernstig verstandelijke beperking. Er wordt gewerkt aan (een bepaalde mate van) zelfredzaamheid, afgestemd op de draagkracht en het sociaal/cognitieve niveau van de cliënt.

Wat hierbij vooral belangrijk is, is dat je aansluit bij de behoeften en het ontwikkelingsniveau van de cliënt. Dit vraagt om maatwerk. Iedere cliënt vraagt namelijk weer wat anders van jou.

We bieden een ontwikkelklimaat, waarin de jongeren kunnen werken aan hun vaardigheden op het gebied van verschillende alledaagse levenshandelingen; zoals de persoonlijke verzorging, het uitvoeren van huishoudelijke taken en het omgaan met geld. Door het niveau van onze cliënten zullen vele bewoners levenslang ondersteund worden bij deze handelingen.

In de begeleidingsstijl wordt rekening gehouden met verscheidene onderliggende problemen, waaronder hechtingproblematiek. Dergelijke problematiek kan leiden tot uitdagende begeleidingsvraagstukken, waarin nabijheid en voorspelbaarheid randvoorwaarden zijn. Een veilige en vertrouwde omgeving is erg belangrijk voor de jongeren.

De leeftijd van de jongeren op Ulenkateweg 23 varieert van 14 tot 28 jaar. Het sociaal emotionele ontwikkelingsniveau van de meeste bewoners ligt rond de 2 tot 3 jaar. Doordat deze ontwikkeling achterloopt ten opzichte van hun werkelijke leeftijd, is de kans op overvraging groot. De bewoners worden snel overschat.

Wij gaan uit van de mogelijkheden die binnen het bereik van de cliënt ligt. We proberen hen dingen te leren en zelfstandigheid te geven op verschillende levensgebieden. De mate van aansturing hangt af van het sociale en cognitieve niveau van de cliënt.

Jij als begeleider zorgt voor maatwerk en afgestemde begeleiding. Voor de ADL betekent dit dat je hen ondersteunt in het zelfstandig uitvoeren van de taken. Vaak check je alleen even of alles gebeurd is. In principe hoef je de ADL niet over te nemen.

Jij als begeleider hebt een gedreven en positieve instelling en brengt een dosis enthousiasme mee.

Je kan snel schakelen tussen de verschillende begeleidingsvragen die de cliënten hebben. Je kan begrenzen, maar zorgt ook dat je de verbinding en het lijntje met de cliënt houdt.

Een stuk humor en creativiteit zien we hierin graag terug. Door de jongere cliëntenpopulatie is er veel contact met ouders. Ook in dit contact zoek jij aansluiting, ben je open en is het nodig dat je zorgvuldig en transparant bent in je communicatie.

Ons team is stabiel met een mooie mix van jonge en meer ervaren professionals. We voelen ons uitgedaagd om met z’n allen te groeien en de zorg verder te ontwikkelen. Het is fijn dat wij hier met elkaar inhoudelijk en op een goede manier over kunnen discussiëren. Wij zien hierin ook graag jouw kritische bijdrage.

Wat breng jij mee ?

• Empathie: Begrip tonen voor de beperkingen en behoeften van de cliënten.
• Flexibiliteit: Snel kunnen schakelen tussen verschillende begeleidingsvragen.
• Structuur en nabijheid: Een veilige, voorspelbare omgeving kunnen creëren.
• Humor en creativiteit: Een luchtige en creatieve aanpak om contact en groei te bevorderen.
• Goede communicatieve vaardigheden: Open en transparant communiceren met cliënten, ouders en collega’s.
• Teamspirit: Samenwerken en kritisch meedenken over zorgontwikkeling.
• Zelfreflectie en leergierigheid: Openstaan voor feedback en jezelf willen verbeteren.
• Grenzen stellen: Duidelijk en consistent begeleiden met behoud van verbinding.
• Passie en gedrevenheid: Een positieve instelling en enthousiasme om cliënten te ondersteunen in hun ontwikkeling.

Wat krijg jij van ons?

• Een afwisselende baan van gemiddeld 24 tot 28 uur per week;
• Een salaris van min. €2.877,- en max. € 4.017,-(FWG 45) bij een fulltime dienstverband conform de CAO Gehandicaptenzorg;
• Een contract voor onbepaalde tijd.
• Een stabiel team: Een mix van jonge en ervaren professionals die samenwerken.
• Een omgeving waarin je kunt groeien en leren.
• Ruimte voor kritische bijdragen en discussies over zorgontwikkeling.
• Een betrokken team dat elkaar motiveert en versterkt.
• Mogelijkheden om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een uitdagende, professionele setting.

Enthousiast?
Je kan reageren toten met 25 mei.

Liever eerst meer informatie?
Voor meer informatie neem je contact op met Ulenkateweg 23 via 088- 430 5705.

VOG
De Twentse Zorgcentra is verplicht om van nieuwe medewerkers die van extern komen, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in het bezit te hebben en een referentiecheck te hebben gedaan, alvorens een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan. De aanvraag voor de VOG en de vraag om toestemming voor het nagaan van referenties ontvang je tijdens de sollicitatieprocedure van P&O.