Vacatures

Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige flexorganisatie in de zorg? En krijg jij energie van dynamiek, verandering én het aansturen van een grote flexpool? Dan is dit jouw kans.

Bij De Twentse Zorgcentra zoeken we een stevige, verbindende manager Flexplein die richting geeft in een periode van verandering en groei.

Jouw uitdaging

De afgelopen periode hebben wij grote stappen gezet in onze rooster- en flexorganisatie. Denk aan nieuw roosterbeleid, een nieuwe applicatie, een andere manier van plannen (per regio en leefcirkel) en een vernieuwd roosterhandboek.

Deze veranderingen brengen dynamiek met zich mee – en vragen om iemand die structuur brengt, richting geeft en verder bouwt.

Als manager Flexplein speel jij hierin een sleutelrol. Het betreft een nieuwe functie waarin jij ervoor zorgt dat de flexibele inzet van medewerkers optimaal aansluit bij de zorgvraag van onze cliënten. Je rapporteert aan de manager P&O.

Over het Flexplein

Het Flexplein komt in actie waar de reguliere planning stopt. Denk aan onderbezetting, ziekte, verlof of onverwachte situaties. Samen zorgen jullie ervoor dat de zorg altijd door kan gaan.

Je werkt dan ook intensief samen met de afdeling Planning, teammanagers Zorg en regiomanagers. Samen bouwen jullie aan een stabiele en toekomstbestendige personeelsinzet.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan een team van 4 medewerkers en bent verantwoordelijk voor een flexpool van circa 150 medewerkers. Samen zorgen jullie ervoor dat openstaande diensten – gepland of ad hoc – ingevuld worden.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Aansturen, ontwikkelen en bouwen van het Flexplein
• Verantwoordelijk voor de inzet en kwaliteit van de flexpool
• Actief sturen op en verbeteren van het ziekteverzuim
• Aanname en onboarding van nieuwe flexmedewerkers
• Voeren van jaargesprekken en begeleiden van flexpool medewerkers
• Samenwerken met de manager Planning voor optimale personeelsinzet
• Onderhouden van contacten met uitzend- en detacheringsbureaus (KPI’s)
• Bijdragen aan strategisch capaciteitsmanagement

Je beweegt je in een complexe omgeving met arbeidsmarktkrapte, veranderende processen en een grote groep flexmedewerkers. Juist daarin zie jij kansen.

Wie ben jij?

Jij bent een stevige en ervaren leidinggevende die rust brengt en koers houdt in een dynamische omgeving. Je weet mensen te verbinden, ook op afstand, en durft beslissingen te nemen.

Daarnaast:

• Heb je ervaring met personeelsplanning en/of capaciteitsmanagement
• Heb je een duidelijke visie op de inzet van een flexibele schil
• Ben je organisatie-sensitief en weet je goed samen te werken
• Sta je stevig in je schoenen en ben je veranderkundig sterk
• Zie je het als een uitdaging om verzuim terug te dringen en processen te verbeteren
• Beschik je over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, verkregen door relevante werkervaring en aanvullende (management) trainingen.

Ervaring in de zorg is mooi meegenomen, maar zeker geen must. Kandidaten uit bijvoorbeeld de uitzendbranche zijn ook van harte welkom.

Over ons

De Twentse Zorgcentra is de grootste aanbieder van zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking in Twente.

• 2.300 cliënten
• 2.500 medewerkers
• 600 vrijwilligers
• > 170 woongroepen verdeeld over drie regio’s

Wij bieden zorg op onze zorgparken in Enschede en Losser en in woonwijken door de hele regio.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige, veelzijdige functie (32-36 uur)
• Een uitdagende opgave met veel ruimte voor eigen inbreng
• Een betrokken en gemotiveerd (grotendeels nieuw) team
• Werken op een unieke locatie: Zorgpark ’t Bouwhuis, villa ’t Amelink in Enschede
• Arbeidsvoorwaarden conform cao Gehandicaptenzorg (FWG 60, max. € 5.926,-)
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden
• Goede pensioenregeling via PFZW
• Extra arbeidsvoorwaarden via meerkeuzesysteem (o.a. fietsregeling, extra verlof)

Enthousiast?

Wil jij bouwen aan een sterk Flexplein binnen De Twentse Zorgcentra en écht impact maken in de gehandicaptenzorg? Dan komen we graag met je in contact.

We voeren doorlopend gesprekken en sluiten de vacature zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.

📞 Voor vragen kun je contact opnemen met Yvonne Holthuis, adviseur Recruitment via 06-20622449 of mail je vraag naar recruitment@detwentsezorgcentra.nl

Goed om te weten

• We streven ernaar de procedure af te ronden voor 1-juni
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure
• Een VOG en referentiecheck zijn vereist