Vacatures

Als preventiemedewerker bij Elver ben je de drijvende kracht achter een veilige en gezonde werkomgeving. Jij bent het aanspreekpunt voor alles rondom arbeidsomstandigheden: een gedreven professional die niet alleen risico’s ziet, maar ook de kansen om een werkomgeving veiliger en gezonder te maken voor onze medewerkers. Je bewaakt de doelen en geeft richting en advies.

Samen met jouw collega preventiemedewerker ben je een belangrijk onderdeel van de arbocommissie. Voor jou ligt er een uitdagende opdracht in de uitvoering van een RI&E en het opstellen van een plan van aanpak. In samenwerking met verschillende disciplines geef je hier vorm aan. Past dit bij jou? Dan zijn we op zoek naar jou.

Waarom hier werken?
Als preventiemedewerker ben je de cruciale schakel tussen de teams en verschillende disciplines, van HR en het management tot de OR en leidinggevenden. Samen met je collega preventiemedewerker zorg je voor een integrale en effectieve aanpak van preventie. Denk hierbij o.a. aan fysieke belasting en psychosociale arbeidsbelasting.

Wat ga je doen?

• Jij zorgt dat wet en regelgeving, evenals interne richtlijnen en protocollen, up to date zijn. Dit doe je onder andere door de volledige cyclus van de RI&E te organiseren, uit te voeren en te bewaken.
• Jij creëert synergie tussen afdelingen door deelname aan diverse overleggen. Jij bent hét aanspreekpunt voor het arbobeleid.
• Jij adviseert en implementeert verbeteringen in beleid, processen en werkwijzen. Zo ga jij het management en andere disciplines adviseren over veilig en gezond werken.

Wat vragen wij van jou?
Voor deze rol zoeken wij een professional met aantoonbare expertise en ervaring in arbowetgeving, RI&E en preventie. Je bent een sterke, proactieve adviseur die met overtuiging het managementteam van advies voorziet. Samen met je collega preventiemedewerker en andere disciplines binnen en buiten Elver steek jij je handen uit de mouwen. Ook werk jij actief mee aan beleid en projecten rond vitaliteit, werkgeluk en veiligheid.

• Je beschikt over een vakgerichte, afgeronde hbo-opleiding bijvoorbeeld integrale veiligheidskunde of HRM. Daarnaast heb je een erkende opleiding preventiemedewerker gevolgd.
• Je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring in dit vakgebied.
• Ervaring in een (gehandicapten)zorgorganisatie is een pre.
• Je bent in staat om een coördinerende rol te pakken en projectmatig samen te werken met andere disciplines.

Wat bieden wij jou?
Naast een enthousiast team en de kans om jouw kennis en passie volop toe te passen, bieden we je het volgende:

• Zekerheid: Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op verlenging naar onbepaalde tijd.
• Salaris: Een inschaling in FWG 50, wat neerkomt op een bruto maandsalaris tussen €3.296,- en €4.705,- bij een fulltime dienstverband (36 uur per week), gebaseerd op jouw opleiding en ervaring.
• Contracturen: tussen de 28 en 32 uur per week. We horen graag waar jouw wensen liggen. De werkdagen stemmen we in onderling overleg af, waarin deels thuiswerken tot de mogelijkheden behoort.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: Vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%) en een pensioenregeling.
• Vitaliteit: Je ontvangt een chromebook en telefoon van Elver voor zowel werk als privégebruik. Daarnaast investeren we in jouw gezondheid met een vitaliteitsdashboard en de mogelijkheid om met korting een fiets aan te schaffen en/of een sportabonnement af te sluiten!
• Ontwikkeling: Blijf groeien door het volgen van diverse (online) cursussen en trainingen.

Vervolg?
Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Reageer dan direct via de knop ‘solliciteren’.

Wil je eerst meer weten over deze functie? Dat kan altijd! Neem dan contact op met Karin Hermans, adviseur Arbeid en Gezondheid, via 06-51265268.

De procedure is als volgt, nadat je hebt gesolliciteerd:

• Jouw motivatie en CV worden doorgenomen door de selectiecommissie.
• Pas jij in het profiel en zijn ze enthousiast? Dan word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
• Positief? Je krijgt dan een arbeidsvoorwaardengesprek bij één van de HR adviseurs, Femke, Tessa of Lieke.

Je hebt tot maandag 30 maart 2026 de tijd om te reageren op deze vacature. De sollicitatiegesprekken staan gepland op maandagmiddag 13 april 2026.

Wij vragen van al onze nieuwe medewerkers om een 'Verklaring omtrent gedrag' te overhandigen voor hun functie binnen Elver. Vanuit de vergewisplicht, zijn wij verplicht om te controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen aan onze cliënten. Deze screening is onderdeel van ons selectieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer info
Wil je eerst meer weten over deze functie? Dat kan altijd! Neem dan contact op met Karin Hermans, adviseur Arbeid en Gezondheid, via 06-51265268.