Vacatures

Wil je het verschil maken in hoe mensen werken en zich ontwikkelen? Raak jij de kern en creëer je beweging waar het nodig is? Lees dan snel verder.

Waarom deze baan bij jou past?
Ben jij een L&D-adviseur die bijdraagt in het realiseren van verandering? Iemand die denkt in outcome, niet alleen in output? Of het nu gaat om het aantrekken van talent, het versnellen van ontwikkeling, of het oplossen van structurele knelpunten in het werkproces? Dan zoeken we jou...

Bij ’s Heeren Loo geloven we dat leren geen doel op zich is. Leren is een middel. Een middel om iets fundamenteels te bereiken: betere zorg, meer wendbaarheid en toekomstbestendige teams. Daarom zoeken we geen uitvoerder van leeroplossingen, maar een strategische partner. Iemand die gesprekken voert voorbij de symptomen, naar de kern van de uitdaging. Die niet schuwt om scherpe vragen te stellen – daar waar het schuurt, ontstaat juist ook beweging.

Jij bent een adviseur die verbindt en vertaalt: je overbrugt het krachtenveld tussen regionaal eigenaarschap en centraal beleid. Jij schaakt op meerdere borden: je beweegt met souplesse tussen regiodirectie, HR-collega’s, beleidsmakers en de werkvloer. In dit complexe stakeholderveld ligt de nadruk sterk op cultuur, gedrag en samenwerking, wat vraagt om fysieke aanwezigheid, het omgaan met weerstand en het opbouwen van vertrouwen.

Jij stuurt met visie: je brengt rust, richting en ritme in leer-, prestatie- en ontwikkelvraagstukken. Niet door harder te werken maar door slimmer te organiseren. Jij staat stevig; je durft door te pakken als het spannend en taai wordt. En net zo goed breng je lucht, relativering en plezier in het werk. De rebel in jou weet wanneer te prikkelen, en tegelijk weet je wanneer te verzachten. Jij bent dienstverlenend zonder jezelf weg te geven: je beweegt mee met en geeft richting aan wat managers bezighoudt. Je luistert scherp, denkt mee in de geest van hun vraag en je weet eigenaarschap te leggen waar die hoort. Jij hebt de voeten in de klei én werkt data-gedreven: je bent zichtbaar, voelt wat er speelt, en koppelt dat aan wat de cijfers zeggen. Je combineert onderbuikgevoel en dashboard tot scherpe inzichten die ertoe doen.

Wat ga je doen?
Als Adviseur Leren en Ontwikkelen opereer je met één been in de regio en het andere in de organisatie-brede strategie.

Je adviseert de regiodirectie over leer-, prestatie- en ontwikkelvraagstukken die er écht toe doen. Je vertaalt organisatievraagstukken naar interventies die structureel verschil maken. Geen pleisters plakken, maar fundamentele oplossingen; je zet daarmee collega's in hun kracht en positie. Je coacht de business om voorbij het klaslokaal te denken en versterkt een lerende cultuur – van formeel leren tot informeel leren op de werkvloer. Je bent geen hiërarchisch leidinggevende maar je hebt wel een leidende rol in het bij elkaar brengen van strategie en inhoud bij de processen van leren en ontwikkelen binnen de Academie in de Regio Gelderland Midden.

Je maakt deel uit van een landelijk team van adviseurs Leren & Ontwikkelen, waarbij jouw aanvullend talent een specifieke bijdrage levert aan leer- en ontwikkelvraagstukken. Je houdt je bezig met ontwerpen en (door)ontwikkelen van leeractiviteiten, aansluitend op de behoeften van medewerkers en teams en passend bij onze visie op leren (vraag gestuurd, in en rondom het werk). Je werkt vanuit 't Hart in Wekerom, thuis en zo nu en dan vanuit Amersfoort.

Wat heb je nodig?

• Je hebt hbo+ werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in een complexe omgeving met meerdere stakeholders.
• Je hebt een scherpe visie op leren en ontwikkelen die verder reikt dan traditionele modellen.
• Je brengt ervaring mee vanuit HR, L&D of organisatieontwikkeling.
• Je neemt weerstand niet persoonlijk maar ziet het als een kans voor verandering.
• Je hebt een flexibele geest: je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk, abstractie en actie.
• Je bepaalt de richting, bouwt een brug terwijl je erop loopt en blijft continu leren.
• Je hebt gevoel voor timing, context en verhoudingen – en weet wanneer je moet vasthouden of juist moet loslaten.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een contract van 32-36 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg in FWG 60 (maximaal € 5926,-) bij een fulltime dienstverband (36 uur), gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Bij ’s Heeren Loo werken we Duurzaam en Activiteit Gerelateerd. Dat betekent dat we flexibele werkplekken delen en op basis van onze activiteit thuis of op locatie werken. Omdat de regio volop in ontwikkeling is, vragen we je wel om twee á drie dagen per week op kantoor te zijn. Natuurlijk faciliteren we hybride werken met een goed ingerichte thuiswerkplek, laptop en mobiele telefoon.
• Investering in relevante opleidingsmogelijkheden. In 2026 bieden we diverse ontwikkelmomenten voor onze vakgroep adviseurs, waaronder themasessies waarin je actief kunt meedoen en groeien.
• Gegarandeerd een eindejaarsuitkering van 8,33 % en 8% vakantiegeld.
• Jaarlijkse balansverlof uren, boven op jouw wettelijke vakantie-uren. Door deze uren is het mogelijk om werk en privé goed te combineren.
• Loopbaanmogelijkheden die je mag verwachten van een grote, landelijke organisatie.
• Een baan bij het beste leerbedrijf van Nederland (2024).

Over 's Heeren Loo
’s Heeren Loo is een van de grootste zorgorganisaties van Nederland en bestaat ruim 130 jaar. We bieden begeleiding, ondersteuning en behandeling aan ongeveer 15.000 cliënten met een (verstandelijke) beperking. Van jong tot oud, in bijna heel Nederland. Dagelijks zetten ongeveer 17.000 medewerkers zich in om de cliënten te helpen hun leven te leiden zoals zij dat zelf willen. Vanuit jouw rol lever je (in)direct een bijdrage aan de beloften van 's Heeren Loo: goed leven, mooi werk en een duurzaam gezonde organisatie.

Procedure
Graag ontvangen we je cv en een motivatiebrief die aansluit op de vacature (*zonder motivatiebrief wordt de sollicitatie niet in behandeling genomen).

Hoe ziet de procedure eruit?
De vacature staat open tot en met 13 juli. De eerste gesprekken vinden op 21 juli 2026 (in Wekerom), het tweede gesprek op 23 juli en het eindgesprek op 27 juli.

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Stuur dan een berichtje via LinkedIn naar Marloes Aalbers Adviseur Leren en Ontwikkelen en dan plannen we een belafspraak. Voor vragen over het recruitmentproces mail je met Petra Wijnholds (petra.wijnholds@sheerenloo.nl), corporate recruiter.

Noot: Voor deze functie zoeken wij geen ZZP-er. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

​

​

​