Vacatures

Functieomschrijving

Bouw verder met sterke teams die de bewoner écht centraal zetten.

Als teammanager bij Woonhaven en Zilverbeek geef je leiding aan twee goed functionerende teams met verschillende aandachtspunten. Met de locatie Woonhaven werk je aan de ontwikkeling van zorgzame wijken, de versterking van de verbinding met de wijk en de samenwerking met vrijwilligers, bewoners en naasten. Je draagt bij aan het vormgeven van nieuwe werkwijzen, waaronder een toekomstbestendige functiemix en meer rol voor naastenparticipatie. Daarnaast begeleid je de afronding van het Open Deurenbeleid en stimuleer je een leercultuur waarin medewerkers via certificaat leren hun kennis en vaardigheden ontwikkelen en breed inzetbaar worden.

Op de afdeling Zilverbeek geef je leiding aan een dynamische afdeling met diverse en complexe zorgvragen. Je ondersteunt de voortgang van Anders Werken en de opstart van Open Deuren, en draagt bij aan innovatieve initiatieven zoals de pilot Vers Koken. Je zorgt dat bewoners met uiteenlopende zorgbehoeften optimale ondersteuning krijgen, waaronder cliënten met IBS-opname of een RM-maatregel. Daarbij ondersteun je de ontwikkeling van medewerkers zodat zij inzetbaar en bekwaam blijven.

Je komt terecht in teams van betrokken, praktische collega’s die snel schakelen, samen zoeken naar oplossingen en elkaar onderling sterk ondersteunen. De sfeer is open en direct, met ruimte voor humor en hoge betrokkenheid bij bewoners. Als locatienetwerk maak je onderdeel uit van een organisatie met zeventien locaties binnen en rond Apeldoorn, waar zorg, revalidatie en ondersteuning zoveel mogelijk dichtbij huis worden geboden.

De functie vraagt om visie op wonen, welzijn en zorg en om het verder bouwen aan een warme, gastvrije woonomgeving voor bewoners. Je richt je op het realiseren van verbeteringen in werkwijzen en zorgconcepten, het versterken van samenwerkingsrelaties met externe partners en het stimuleren van een continue leercultuur binnen de teams. De rol biedt ruimte om samen met medewerkers en samenwerkingspartners de zorg van morgen vorm te geven.

Functie eisen

Afgeronde hbo-opleiding, Ervaring als leidinggevende binnen de zorg (bij voorkeur VVT), Ervaring met het begeleiden van verander- en verbetertrajecten, Coachende en mensgerichte leiderschapsstijl, Vermogen teams mee te nemen in veranderingen zoals Anders Werken en Open Deuren, Toekomstgerichte visie op wonen, welzijn en zorg, Sterk analytisch vermogen, Daadkracht en besluitvaardigheid, Uitstekende communicatieve vaardigheden, Vermogen verbinding te creëren tussen medewerkers, bewoners, naasten en partners, Ambitie voor verdere ontwikkeling als leidinggevende, Vergewisplicht: controle op identiteit, diploma's en Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) (en BIG indien van toepassing)

Inschaling

Teammanager Wonen & Leven