Vacatures

Ben jij op je best als er nog geen complete blauwdruk ligt? In deze rol krijg je de ruimte om te pionieren, richting te geven aan onze Academie en Leren & Ontwikkelen stevig te positioneren en verankeren binnen een organisatie die volop in beweging is.

Wat je doet
Als HR-adviseur Leren & Ontwikkelen krijg je de unieke kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze Academie. Geen gespreid bedje, maar een rol waarin je pioniert, richting geeft en zichtbaar impact maakt op de ontwikkeling van medewerkers én de organisatie.

Je vertaalt onze zes strategische leerpijlers naar concrete opleidingsplannen, leerlijnen, projectplannen en ontwikkelinitiatieven. Daarbij ga je in gesprek met collega’s op alle niveaus van de organisatie: van zorgprofessionals en managers tot directie. Je onderzoekt wat er echt speelt achter een ontwikkelvraag en adviseert over de meest effectieve aanpak. Soms ligt die oplossing in leren, soms juist in leiderschap, samenwerking of de inrichting van het werk.

Je ontwikkelt beleid, bewaakt scholingsbudgetten, analyseert opleidingsbehoeften en evaluatieresultaten, rapporteert hierover en legt de processen en leerpaden vast. Je leidt organisatiebrede projecten, zoals het opzetten en beheren van de zes strategische leerlijnen. Ook zorg je ervoor dat Leren & Ontwikkelen stevig wordt gepositioneerd en verankerd in de organisatie. Je draagt eraan bij dat leidinggevenden en collega's afdeling Leren & Ontwikkelen vroegtijdig betrekken bij vraagstukken rondom ontwikkeling, vakbekwaamheid en duurzame inzetbaarheid. Daarbij zoek je de samenwerking met onze HR-adviseurs en strategisch HR-organisatieadviseurs om vanuit HR een consistent beleid te voeren. Je krijgt veel ruimte om zelf initiatief te nemen, kansen te signaleren en nieuwe ideeën werkelijkheid te maken.

Dit is een rol voor een stevige adviseur die energie krijgt van bouwen, verbinden en vernieuwen. Iemand die structuur brengt waar nodig, kritische vragen stelt en de samenwerking zoekt. Jij zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden uitgevoerd, gemonitord en waar nodig bijgestuurd.

Wat wij bieden

• mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet;
• ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten;
• een contract voor onbepaalde tijd voor 24 of 28 uur per week;
• een salaris van € 3.551,- tot maximaal € 5.200,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 55);
• per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg;
• reiskostenvergoeding conform cao, met volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets;
• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek);
• pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers;
• fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement.

Jij

• hebt een afgeronde bachelor, bijvoorbeeld in HRM, Opleidingskunde of Onderwijskunde;
• hebt ruime kennis van en ervaring met Leren & Ontwikkelen (cq L&D, LLO, HR&D, etc);
• bent analytisch scherp en hebt ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatig werken.

InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk.

Je werkplek
Het bestuursbureau in Nunspeet is de centrale plek waar beleid, visie en praktijk samenkomen. Hier werken onze bestuurders, het MT en ongeveer 90 collega’s in ondersteunende functies. Ook jij bent regelmatig in Nunspeet om collega's te ontmoeten en verbindingen te leggen. Daarnaast werk je op onze andere locaties en natuurlijk vanuit huis.

Je komt te werken in een leuk team Leren & Ontwikkelen van 2 directe collega's HR-adviseurs L&O, 5 praktijkopleiders, team-ondersteuners en onze trainers. Ons gezamenlijke doel voor 2026 en 2027 is dat we de nieuwe Academie stevig op de kaart willen zetten. Ons team is een groeiend onderdeel van afdeling Mens & Organisatie. InteraktContour is volop in ontwikkeling. We bouwen aan de toekomst met een nieuwe organisatiestructuur en besturingsfilosofie. Daarin is veel ruimte voor professionele ontwikkeling om de organisatie wendbaar te maken in het dynamische zorglandschap. Jouw begeleiding en trainingen maken dit mogelijk. Zo kunnen we de beste zorg blijven bieden aan mensen met NAH - nu en in de toekomst.

Werken bij InteraktContour
Bij InteraktContour bieden we behandeling, begeleiding en zorg aan mensen met NAH vanuit 89 locaties in Midden- en Oost-Nederland. We geloven in maatwerk en hebben jouw expertise nodig om samen met cliënten, bewoners en hun naasten het beste uit elke situatie te halen.

We helpen mensen - jongvolwassenen tot ouderen - voor wie het leven na een ongeluk, beroerte of hersenbeschadiging plotseling is veranderd. Er is een duidelijk leven vóór en ná het hersenletsel - wat ooit vanzelf ging, is nu een uitdaging. Samen kijken we naar wat wél kan, terwijl jij blijft groeien door het opdoen van nieuwe kennis en ervaring. En of je nu rechtstreeks op locaties werkt of op ons bestuursbureau, InteraktContour is een inspirerende en plezierige werkplek.

Word lid van ons team
De vacature staat open tot en met zondag 21 juni. De kennismakingsgesprekken vinden plaats op dinsdag 30 juni en woensdag 1 juli op het bestuursbureau in Nunspeet. Een Verklaring Omtrent het Gedrag is onderdeel van jouw indiensttreding (aanvraagprocedure via InteraktContour).

Wil je eerst meer weten over deze functie? Bel of app dan gerust met Stefan Bos, HR-adviseur Leren & Ontwikkelen, via 06 40 78 43 29.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

​

​

​