Vacatures

Samen bouwen aan een lerende organisatie in de zorg

Wil jij werken op het snijvlak van leren, ontwikkelen en organisatievraagstukken binnen de dagelijkse praktijk van de gehandicaptenzorg? Krijg jij energie van vraagstukken waarbij je verschillende belangen bij elkaar brengt, meedenkt over passende oplossingen en ervoor zorgt dat goede ideeën ook daadwerkelijk gaan werken?

Dan is deze mooie functie als adviseur L&O bij De Twentse Zorgcentra misschien wel iets voor jou.

Jouw impact

Binnen De Twentse Zorgcentra zijn we volop in beweging. We ondersteunen onze collega's in hun ontwikkeling en zorgen ervoor dat leren en ontwikkelen bijdraagt aan onze organisatieopgaven, de kwaliteit van zorg en het werkplezier.

Als adviseur L&O speel jij hierin een belangrijke rol. Je denkt mee over wat ontwikkelingen en veranderingen binnen de organisatie betekenen voor leren en ontwikkelen. Samen met collega's vertaal je deze naar een praktische aanpak en help je om plannen daadwerkelijk te realiseren.

Je kijkt daarbij verder dan de gestelde vraag. Wat is er nodig? Wat werkt in de praktijk? En hoe zorgen we ervoor dat een oplossing ook op langere termijn resultaat oplevert?

Je hoeft niet alles zelf te organiseren of op te lossen. Je adviseert, denkt mee en ondersteunt managers en collega's bij het maken van keuzes. Daarbij stimuleer je dat de verantwoordelijkheid blijft liggen waar deze hoort: in de organisatie zelf.

Over jouw nieuwe werkplek

Je komt te werken binnen het team Leren & Ontwikkelen, onderdeel van onze HR-afdeling. Een betrokken en veelzijdig team met verschillende karakters en expertises, waarin we veel waarde hechten aan samenwerking en teamspirit.

Het L&O-team bestaat uit adviseurs op operationeel, tactisch en strategisch niveau en collega's van de L&O-administratie. Met deze vacature versterken we onze advisering op tactisch niveau.

Je werkt nauw samen met de andere adviseurs L&O, waaronder onze senior adviseur L&O. Er is volop ruimte om samen te sparren, ideeën uit te wisselen en kritisch mee te denken over de aanpak van vraagstukken. Je krijgt de ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen en tegelijkertijd je adviesvaardigheden verder te ontwikkelen.

Daarnaast werk je samen met HR-collega's, teammanagers en andere collega's binnen de organisatie. Je weet de juiste mensen te betrekken en zoekt actief de samenwerking op.

L&O werkt afwisselend op de zorgparken 't Bouwhuis en De Losserhof. Beide bijzondere en groene werkomgevingen. Deels thuiswerken is natuurlijk mogelijk.

Wat ga je doen?

Als adviseur L&O houd je je bezig met uiteenlopende leer- en ontwikkelvraagstukken. Je denkt mee over wat de organisatie nodig heeft, adviseert over passende oplossingen en helpt bij de uitvoering en borging daarvan.

Een aantal thema's waar we binnen het team aan werken:

• De L&O-basis verder op orde brengen en onze dienstverlening stap voor stap verder ontwikkelen.
• De bijdrage van L&O aan professionele bekwaamheid en inzetbaarheid in de zorg verder ontwikkelen.
• Een stevig onboardingsprogramma en passende inwerkprogramma's neerzetten.
• L&O-ken- en stuurgetallen ontwikkelen en gebruiken om inzicht te krijgen in resultaten.
• Werkplekleren en flexibel opleiden versterken en beter laten aansluiten op de dagelijkse praktijk.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Meedenken over hoe organisatieontwikkelingen en L&O-doelstellingen vertaald kunnen worden naar een praktische aanpak.
• Adviseren en ondersteunen van teammanagers en andere betrokkenen bij leer- en ontwikkelvraagstukken.
• Begeleiden van projecten en ontwikkeltrajecten, waarbij je samenwerkt met verschillende disciplines.
• Ontwikkelen van oplossingen die verder gaan dan alleen scholing, training of e-learning.
• Verbinden van collega's, teams en expertise en bijdragen aan de uitvoering en borging van plannen.
• Onderhouden van interne en externe contacten en samenwerkingsverbanden.
• Verzamelen en analyseren van L&O-data om inzicht te krijgen in de inzet, resultaten en verbetermogelijkheden van leer- en ontwikkelactiviteiten.

Waarom deze functie interessant is

In deze functie werk je zelfstandig én samen met collega's aan betekenisvolle vraagstukken. Je krijgt de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en jouw kennis en ervaring in te zetten.

Je werkt binnen duidelijke strategische kaders, maar hebt ook volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Je staat er niet alleen voor: binnen het team is veel kennis en ervaring aanwezig en we vinden het belangrijk om met elkaar te sparren, van elkaar te leren en samen verder te komen.

En misschien wel het belangrijkste: je werk doet ertoe. Door collega's en teams te helpen zich te ontwikkelen en hun werk goed te kunnen doen, draag je bij aan waar het bij De Twentse Zorgcentra uiteindelijk om draait: een goed leven voor onze bewoners en cliënten en mooi werk voor onze collega's.

Wie ben jij?

Je bent een L&O-professional die kritisch meedenkt, verbanden legt en ideeën omzet in actie. Je hebt ervaring in een adviserende rol, waarbij er bij ons ruimte is verder te ontwikkelen in complexe vraagstukken.

Je bent nieuwsgierig, stelt vragen en neemt niet alles zomaar aan. Je vindt het prettig om met collega's te sparren, ideeën uit te wisselen en samen tot goede oplossingen te komen. Daarbij durf je ook je eigen mening te geven en kritisch te zijn wanneer je denkt dat iets beter of anders kan.

Je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met verschillende belangen, verwachtingen en de dynamiek van een grote organisatie. Je weet wanneer je moet doorpakken, maar hebt ook gevoel voor verhoudingen en weet anderen op een prettige manier mee te nemen.

Je werkt graag zelfstandig, maar zoekt net zo makkelijk de samenwerking op. Je bent praktisch ingesteld, houdt overzicht en krijgt energie van het boeken van resultaten.

Verder neem je mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur binnen HR, organisatiepsychologie, HRD, organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Enkele jaren relevante ervaring in een vergelijkbare adviserende rol binnen leren en ontwikkelen.
• Ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van ontwikkeltrajecten.
• Goede analytische, communicatieve en adviesvaardigheden.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en actief de verbinding te zoeken met collega's.
• Gevoel voor verschillende belangen en verhoudingen binnen een organisatie.
• Affiniteit met de zorg en de vraagstukken rondom leren, ontwikkelen en professioneel handelen.

Wat bieden wij jou?

• Een functie voor 28 uur per week.
• Een contract voor onbepaalde tijd.
• Salaris volgens FWG 55: bij instroom ontvang je, afhankelijk van je ervaring, een salaris van € 3.622 tot maximaal € 4.799 bruto per maand (periodiek 7). Daarna kun je binnen de schaal verder doorgroeien tot maximaal € 5.304 bruto per maand (periodiek 12). De bedragen gelden bij een fulltime dienstverband en zijn gebaseerd op de salaristabel per 1 november 2026.
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• Hybride werken en flexibele werktijden.
• Een fijn en betrokken team van deskundige collega's.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan, bedrijfsfitness en korting op de zorgverzekering.

Wie zijn wij?

Samen, dichtbij en deskundig: zo ondersteunen we het leven van onze cliënten. 24 uur per dag, een leven lang.

De Twentse Zorgcentra is de grootste aanbieder van zorg en dienstverlening aan mensen met een verstandelijke beperking in Twente. We ondersteunen ruim 2.000 cliënten met ongeveer 2.400 collega's en 600 vrijwilligers.

We zijn ambitieus, werken samen aan mensgerichte zorg en investeren in de ontwikkeling van onze collega's. Samen maken we het verschil.

Enthousiast?

Herken jij jezelf in deze rol? En krijg jij energie van het verbinden van leren en ontwikkelen aan de dagelijkse praktijk? Dan maken we graag kennis met je!

Wacht niet te lang met solliciteren. We bekijken sollicitaties doorlopend en nodigen geschikte kandidaten direct uit voor een gesprek. Zodra we de juiste collega hebben gevonden, sluiten we de vacature.

📞 Voor inhoudelijke vragen over de functie, de organisatie of het team kan je terecht bij Sabine van der Veen, senior adviseur L&O. Zij is bereikbaar op 06 59 81 30 93.

📞 Wil je meer weten over de procedure neem dan contact op met Yvonne Holthuis, adviseur Recruitment via 06-20622449 of mail je vraag naar recruitment@detwentsezorgcentra.nl

Een VOG en referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure.