Vacatures

Functieomschrijving

Wij zoeken een stevige, mensgerichte veranderaar die richting geeft, patronen doorbreekt en MST helpt vernieuwen vanuit een sterke visie op mens, organisatie en arbeidsproductiviteit.

Als Bedrijfskundig Manager HR geef je leiding aan de afdeling HR en ontwikkel je samen met de organisatie een toekomstgerichte visie op mensen en werk. Je versterkt HR als strategische partner én als betrouwbare dienstverlener en speelt een sleutelrol in de veranderopgaven van MST. Je vertaalt dagelijkse personele uitdagingen naar duidelijke keuzes voor de zorg van morgen en realiseert deze keuzes samen met management, zorgprofessionals en jouw HR-team.

De rol vraagt om het aanbrengen van scherpte en focus: het stellen van prioriteiten, het creëren van heldere verantwoordelijkheden en het borgen van resultaten in de dagelijkse praktijk. Je staat dicht bij het primaire proces en betrekt medewerkers en leidinggevenden bij het ontwikkelen van oplossingen. Daarbij verbind je instroom en behoud aan gezond en prettig werken, ontwikkeling en het anders organiseren van werk.

Binnen de HR-afdeling ben je een zichtbare en betrokken leider. Je ontwikkelt het team, versterkt de samenwerking tussen verschillende HR-expertises en zorgt dat de basis op orde is. Je verbetert dienstverlening en werkprocessen, ook met behulp van data en technologie, en bouwt aan een afdeling die betrouwbaar ondersteunt én actief bijdraagt aan de ontwikkeling van mens, leadership, cultuur en arbeidsproductiviteit binnen MST. De HR-afdeling bestaat uit ongeveer 60 professionals met verschillende expertises en levert ondersteuning op thema's zoals arbeidsmarkt, leiderschap, talentontwikkeling, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden en strategische personeelsplanning.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het benutten van digitalisering, AI en technologie om medewerkers te ondersteunen, administratieve lasten te verminderen en zowel zorg- als HR-processen te verbeteren. Je hebt verantwoordelijkheid voor Arbo, arbeidsomstandigheden, gezondheid en duurzame inzetbaarheid en werkt samen met leidinggevenden en medewerkers aan behoud, werkplezier en het terugdringen van vermijdbaar ziekteverzuim.

Als lid van het managementteam draag je medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van MST als geheel. Je participeert in de ontwikkeling en implementatie van ziekenhuisbreed beleid en werkt nauw samen met collega-bedrijfskundig managers, medisch managers en de Raad van Bestuur. Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe bestuurlijk-politieke omgeving en bouwt actief aan regionale samenwerking om MST als aantrekkelijke werkgever te positioneren. Tevens fungeer je als boegbeeld van MST op het gebied van mens, werk en werkgeverschap en vertaalt regionale en landelijke samenwerking naar concrete initiatieven voor instroom, opleiding, loopbaanontwikkeling en inzetbaarheid.

Je komt te werken in een topklinisch ziekenhuis met ruim 4.000 medewerkers dat inzet op innovatie, digitalisering en medtech. De functie biedt ruimte om een toekomstgerichte HR-agenda te ontwikkelen die aansluit op de ambities van MST en om samen met de organisatie duurzame veranderingen door te voeren.

Functie eisen

Academisch werk- en denkniveau, Ruime leidinggevende ervaring in een complexe professionele organisatie, Aantoonbare ervaring met complexe organisatie- en cultuurontwikkeling en verandertrajecten, Duidelijke visie op HR en leiderschap, Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en realiseren van een strategische agenda binnen een complexe organisatie, Een heldere visie op digitalisering, AI en technologische ontwikkelingen en de impact daarvan op medewerkers en werkprocessen, Ervaring met het aanbrengen van focus en het realiseren van resultaten, Ervaring binnen een bestuurlijke en politiek-sensitieve omgeving, Sterke adviesvaardigheden en vermogen op strategisch niveau te acteren, Ervaring met stakeholdermanagement en het bouwen van duurzame samenwerkingsrelaties, Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en realiseren van oplossingen voor complexe personele en arbeidsmarktvraagstukken (bij voorkeur cross-organisationeel), Breed netwerk binnen en buiten de zorg, Vermogen om patronen en onderstromen te herkennen en door te breken, Vermogen om beleid te vertalen naar uitvoerbare en gedragen oplossingen

Inschaling

Directeur HR & Organisatieontwikkeling