Vacatures

Wil jij in een strategische MT rol directe impact maken op werkgeluk en ontwikkeling binnen een organisatie die volop in beweging is? Als HR Manager bij Noorderboog krijg je de ruimte om te bouwen, te vernieuwen en jouw visie zichtbaar tot leven te brengen. Je werkt samen met een betrokken MT-team dat jouw expertise en die van de afdelingen die jij aanstuurt waardeert. Klaar om verschil te maken voor medewerkers én organisatie? Solliciteer nu en groei met ons mee! De sollicitatiegesprekken staan gepland op 26 februari 2026.

Welkom bij het team

Wij zijn Noorderboog: de grootste zorgaanbieder in de regio Zuidwest-Drenthe en Noordwest-Overijssel met zorg op maat in onze verpleeghuizen, revalidatiecentrum en woonzorglocaties. Samen zorgen we voor een warme en liefdevolle omgeving waar onze bewoners zich echt thuis voelen. Dit doen we met ons brede aanbod in diensten: van ondersteunende zorg tot medisch advies.

Werk om trots op te zijn

Als HR Manager ben je de drijvende kracht achter een toekomstgerichte medewerkers-, organisatie- en ontwikkelstrategie binnen Noorderboog. Je vertaalt deze organisatiedoelen naar een helder MO&O beleid en zorgt dat dit door het hele organisatie zichtbaar tot leven komt. Vanuit onze gezamenlijke visie op de arbeidsmarkt in de ouderenzorg faciliteer je de organisatie om met vernieuwende en creatieve oplossingen talent aan te trekken en te behouden, zodat medewerkers met plezier, professionaliteit en veerkracht kunnen werken. Je bent een verbindende schakel tussen het management en ‘jouw’ afdelingen.

Zijn we een match?

• Je benut de aanwezige deskundigheid binnen de organisatie en jouw eigen afdelingen, verbindt professionals uit verschillende aandachtsgebieden en stimuleert samenwerking;
• Je bent strategisch sparringpartner en adviseur voor de Raad van Bestuur en managers bij vraagstukken over organisatieontwikkeling en MO&O beleid;
• Je adviseert en ondersteunt de bestuurder in het overleg met de ondernemingsraad (OR) en neemt deel aan OR vergaderingen en informele overleggen;
• Je neemt deel aan of leidt stuur- en projectgroepen die bijdragen aan organisatieontwikkeling en verbetering van bedrijfsvoering;
• Je analyseert trends, prestaties en knelpunten binnen de bedrijfsvoering en rapporteert hierover op een mensgerichte, begrijpelijke manier aan bestuur en management. Je initieert verbeteracties en volgt de voortgang;
• Je stelt de begroting op voor jouw aandachtsgebied, bewaakt de budgetten en doet voorstellen voor optimalisatie;
• Je coacht, werkt samen en versterkt jouw afdelingen door te motiveren, richting te geven en team- en persoonlijke ontwikkeling te faciliteren.

Dit krijg je van ons

Wij zorgen goed voor jou! Wat kun je verwachten als je bij ons komt werken:

• Direct een vast contract;
• Een salaris tussen de €5.617,74 en €8.367,80 (FWG 70) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw werkervaring en expertise;
• 29 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek, vakantiegeld van 8% en eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een goed pensioen via PFZW met een werkgeversbijdrage van 50% van de premie;
• Korting op je collectieve zorg- en schadeverzekeringen, sportschoolabonnement mobiele telefoon, laptop of fiets met belastingvoordeel via FiscFree
• Leuke kortingen op dagjes uit, mode en elektronica van bekende winkels zoals Bol.com, Hema en meer;
• Toegang tot LifeCheck, hiermee kun je gratis gebruik maken van meerdere online diensten in relatie tot jouw fysieke en mentale gezondheid;

• Je komt te werken in een leergierige organisatie gericht op samenwerking, waar je wordt aangemoedigd om jezelf te ontplooien tot de persoon die je wilt zijn. Daarbij krijg je de mogelijkheid om o.a. via GoodHabitz trainingen, cursussen en opleidingen te volgen om je verder te ontwikkelen in je functie.

  Tijd voor een kennismaking?

  Vul dan op onze website je gegevens in. Vergeet niet het privacy reglement te accepteren.

  Een belangrijke voorwaarde om bij ons in dienst te komen, is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook het inwinnen van referenties behoort tot de aanstellingsprocedure.

  Deze vacature wordt gelijktijdig in- en  extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

  Bij voldoende sollicitaties bestaat de kans dat de vacature eerder dan de sluitingsdatum van de website wordt gehaald.

  Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.