Vacatures

Mensen vormen het hart van InteraktContour: hun talent, vakmanschap en bevlogenheid zorgen voor optimale begeleiding en behandeling van cliënten met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Onze organisatie ontwikkelt zich in hoog tempo en HR beweegt volop mee in die dynamiek. In deze nieuwe rol als adviseur inzetbaarheid en verzuim bied je leidinggevenden scherp inzicht en coachende begeleiding, zodat zij hun teams veerkrachtig en toekomstgericht aansturen.

Als adviseur inzetbaarheid en verzuim ben jij de scherpe sparringpartner voor leidinggevenden. Je stelt de juiste vragen, houdt een spiegel voor en coacht op gedrag dat écht het verschil maakt. Jij doorbreekt patronen: wanneer verzuim te snel medisch of reactief wordt benaderd, breng jij nieuwe perspectieven en zet je aan tot anders denken én doen.

Je verbindt, activeert en brengt beweging. Je zorgt dat beleid niet alleen op papier klopt, maar ook zichtbaar en consistent wordt toegepast in de praktijk. Daarbij maak je de visie op inzetbaarheid en verzuim tastbaar en werkbaar voor de hele organisatie — van gesprek tot gedrag.

Je schakelt moeiteloos tussen mens en data. De ene dag duik je in complexe, individuele casuïstiek en adviseer je op maat. De andere dag analyseer je verzuimdata, interpreteer je rapportages van providers, signaleer je trends en vertaal je deze naar concrete acties die direct impact hebben op inzetbaarheid en verzuim.

Samen maak je het verschil. Je werkt intensief samen met leidinggevenden en HR-adviseurs aan zowel locatiegerichte als regio-overstijgende interventies. Met elkaar zorg je voor duurzame verbeteringen: minder verzuim, meer vitaliteit en betere inzetbaarheid.

Wat wij bieden

• mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet;
• ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten;
• een jaarcontract voor 32 uur per week met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• een salaris van € 3.551,- tot maximaal € 5.200,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 55);
• per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg;
• reiskostenvergoeding conform cao, inclusief een dienstreisvergoeding van €0,32 per km en volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets;
• een laptop en een werktelefoon, maar ook een budget om een thuiswerkplek goed in te kunnen richten;
• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek);
• pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers;
• fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement.

Jij

• beschikt over minimaal een hbo-diploma, aangevuld met aantoonbare ervaring op het gebied van vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en/of casemanagement;
• bent coachend, verbindend en kunt medewerkers en leidinggevenden stimuleren in gedrag, gespreksvoering en leiderschap;
• hebt kennis van actuele wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie.

InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk.

Je werkplek
Als adviseur inzetbaarheid en verzuim werk je vanuit ons bestuursbureau in Nunspeet: een centrale locatie waar beleid, visie en praktijk samenkomen. Werken vanuit huis of op een andere locatie van InteraktContour is natuurlijk ook mogelijk.

Binnen de afdeling Mens & Organisatie bouwen we aan ons nieuwe specialistische team, dat zich bezighoudt met begeleiding, advisering en interventies rondom inzetbaarheid, verzuim en arbo. Dat team gaat bestaan uit twee verzuimcoördinatoren, twee adviseurs inzetbaarheid & verzuim en een adviseur preventie & gezondheid. Samen dragen jullie bij aan de missie van HR: het creëren van een werkomgeving waarin elke medewerker zich competent, gezien en gewaardeerd voelt.

InteraktContour is volop in ontwikkeling. Met een nieuwe besturingsfilosofie en organisatiestructuur bouwen we aan de toekomst. Ook HR beweegt mee: van capaciteitsmanagement en leiderschapsontwikkeling tot beleid op inzetbaarheid en strategische personeelsplanning – volop ontwikkeling dus.

Werken bij InteraktContour
Bij InteraktContour bieden we behandeling, begeleiding en zorg aan mensen met NAH vanuit 89 locaties in Midden- en Oost-Nederland. Onze locaties zijn woonlocaties, begeleidingscentra of behandellocaties. Samen met ruim 1600 collega’s zetten we ons dagelijks in om het beste uit elke situatie te halen voor cliënten, bewoners en hun naasten.

We helpen mensen - jongvolwassenen tot ouderen - voor wie het leven na een ongeluk, beroerte of hersenbeschadiging plotseling is veranderd. Er is een duidelijk leven vóór en ná het hersenletsel - wat ooit vanzelf ging, is nu een uitdaging. Samen kijken we naar wat wél kan, terwijl collega's blijven groeien door het opdoen van nieuwe kennis en ervaring. En of je nu rechtstreeks op locaties werkt of op ons bestuursbureau, InteraktContour is een inspirerende en plezierige werkplek.

Word lid van ons team
De vacature staat open tot en met maandag 11 mei. We nemen later die week contact met je op. Een Verklaring Omtrent het Gedrag is onderdeel van jouw indiensttreding (aanvraagprocedure via InteraktContour).

Wil je eerst meer weten over deze functie? Bel of app dan met Jorien Crusius, HR adviseur a.i., op 06 25 52 72 73.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.