Vacatures

Wat ga je doen?

Wij hebben ruimte om een nieuwe afdelingsmanager aan te kunnen nemen. Als teammanager stuur je op de uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden. Je coacht, inspireert en motiveert je collega’s. Jouw doel is dat je teamleden gelukkig zijn in hun werk, de organisatiedoelen behaald worden maar dat we bovenal een helpende hand voor een ander willen zijn.

Jouw team groeit, naast dat we al flink gegroeid zijn, komen er nog meer nieuwe teamleden bij. Dit betekent voor jou om goed te kijken naar de indeling van het team. Wie hebben we nodig en is het team goed in balans?  
 
Verder ga je nieuwe relaties aan in de keten. Samen met andere afdelingen langs verschillende partijen om vanuit expertise en met enthousiasme ons product onder de aandacht te brengen. Dit om vanuit saamhorigheid deelnemers een nog beter perspectief te kunnen bieden. 
 
Je mag meedenken aan beleidsontwikkeling en innovatie van de afdeling én de regio. Je bent verantwoordelijk voor de doelstellingen van je afdeling. � 
Je begrijpt dat netwerken en samenwerken essentieel is voor je functie. Met je collega’s maar ook met ketenpartners in de zorg. 
 
Je bent een teammanager die naast en tussen het team staat. Je hebt een duidelijke visie op leiderschap en op de zorg die we bieden aan onze specifieke doelgroep. Je houdt van snel schakelen en doen wat nodig is. Ook als dat soms vraagt om buiten gebaande wegen te denken.

Jij staat als teammanager klaar om bij te sturen daar waar nodig, maar je biedt voldoende ruimte om je teamleden vak volwassen te laten zijn.

De doelen van de organisatie weet je te vertalen naar dat wat er speelt op de afdeling; je kunt je team ook meenemen en motiveren om de doelen te realiseren. Om je team goed mee te kunnen nemen, te begrijpen wat ze doen en hoe de doelen te realiseren werk jij vaak ook een dag mee. Zo krijg je feeling bij het werk wat je team doet en kan jij jouw rol als afdelingsmanager nog beter tot zijn recht laten komen.

Dit ben jij

• Je hebt een relevant hbo-diploma en je hebt ervaring als leidinggevende in de zorg, in het onderwijs of bij een overheidsinstantie
• Je bent een collega met sterke coachende vaardigheden, je weet hoe je teams kan laten samenwerken en bent toegankelijk
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.

Dit bieden wij

Bij ons werk je in een organisatie die ertoe doet. Jouw inzet maakt dagelijks verschil. Daar krijg je veel voor terug:

• Een contract van 24 uur per week, als je een dag per week wil meewerken om zo een betere feeling te krijgen met het team en de werkzaamheden, kunnen wij je een contract aanbieden voor 32 uur per week.
• Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 10, afhankelijk van ervaring.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een aantrekkelijk keuzebudget (o.a. 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering) en loopbaanbudget voor jouw ontwikkeling.
• 170 verlofuren per jaar (o.b.v. 36 uur).
• Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of thuiswerkvergoeding.
• Trainingen en opleidingsmogelijkheden via onze eigen LdH Academie.
• En ja, uiteraard een warm welkom en goede samenwerking met je collega’s.

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Team 
Het�Team Opruimzorg, bestaande uit 10 bevlogen medewerkers, van het Leger des Heils helpt mensen die in een ernstig vervuild huis leven. Samen maken we de woning bewoonbaar. Zo kunnen we regelmatig huisuitzettingen voorkomen en maken we de weg vrij voor verdere hulpverlening. Een ernstige verzameldrang is vaak een topje van diepliggende problemen, zoals psychische problemen (bijvoorbeeld hoarding), ziekte, schulden, verslaving of sociaal isolement. Het team is de afgelopen jaren gegroeid. Dit brengt uitdagingen met zich mee op het gebied van organisatie en structuur. Als afdelingsmanager opruimzorg ben jij verantwoordelijk voor het vormgeven hiervan.

Interesse en contact

Krijg je al zin om te beginnen? Wacht niet te lang met reageren, want de vacature sluit op 8 oktober. Het maken van de predictive index is onderdeel van de procedure, evenals een referentiecheck en het overhandigen van een VOG. 
 
Eerst meer weten? Bel dan met corporate recruiter Thérèse Hofmeijer-Boon: 06-50098976. (Werkdagen zijn: maandag, dinsdag, donderdag)

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 14 oktober