Vacatures

Jij kent de klappen van de zweep als het gaat om verzuimprocessen. Met jouw ervaring in een goed ingericht verzuimlandschap maak je hier direct impact. Je krijgt én pakt de ruimte om samen te bouwen aan een modern, professioneel team vitaliteit, inzetbaarheid en arbo.

Wat je doet
Als verzuimcoördinator ondersteun je leidinggevenden bij het behouden van regie over het proces van de Wet verbetering poortwachter (Wvp) en zorg je dat medewerkers, leidinggevenden en externe partijen op tijd weten wat er nodig is.

Je bewaakt de wettelijke termijnen binnen de Wvp en ziet erop toe dat de vraagstelling aan de bedrijfsarts tijdig ingediend en zorgvuldig geformuleerd is. Je beheert het verzuimsysteem (wij gebruiken Planningsagenda) om afspraken met bedrijfsartsen te plannen en coördineren. Daarnaast draag je zorg voor de algemene verzuim-mailbox, verzuim- of re-integratiedossiers, aanvragen voor AD-onderzoeken, spoor 2-trajecten, WIA-aanvragen, uitdraaien van standaardrapportages vanuit PowerBI en een zorgvuldige aanmelding en opvolging van medewerkers die na uitdiensttreding in verzuim zijn. Omdat wij eigenrisicodrager zijn, ligt het contact met externe partijen zoals de verzekeraar en Resolu bij ons.

Je hebt een proactieve rol binnen het nieuwe team en richting leidinggevenden en je beantwoordt eerstelijnsvragen. Je herkent patronen en knelpunten, bespreekt deze in het team en stemt af over vervolgacties. Je signaleert waar onze processen verder verbeterd kunnen worden en waar kansen liggen om de ondersteuning en inrichting te optimaliseren. Je werkt nauw samen met je collega-verzuimcoördinator, de adviseurs inzetbaarheid & verzuim en de adviseur preventie & gezondheid, maar ook met de HR-administratie en de HR-adviseurs. Samen gaan we een nieuwe fase in op het gebied van vitaliteit, inzetbaarheid en arbo.

Wat wij bieden

• mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet;
• ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten;
• een jaarcontract voor 24 - 28 uur per week met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• een salaris van € 3.052,- tot maximaal € 4.262,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 45);
• per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg;
• reiskostenvergoeding conform cao, inclusief een dienstreisvergoeding van €0,32 per km en volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets;
• een laptop en een werktelefoon, maar ook een budget om een thuiswerkplek goed in te kunnen richten;
• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek);
• pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers;
• fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement.

Jij

• brengt ruime ervaring mee uit een vergelijkbare rol en krijgt er energie van om die in te zetten bij het opbouwen en slim inrichten van ons nieuwe team;
• hebt actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, inclusief Wet verbetering poortwachter, bij voorkeur aangevuld met relevante cursussen of diploma's;
• bewaart het overzicht en stemt af - ook als het even hectisch is.

InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk.

Je werkplek
Als verzuimcoördinator werk je vanuit ons bestuursbureau in Nunspeet: een centrale locatie waar beleid, visie en praktijk samenkomen. Werken vanuit huis of op een andere locatie van InteraktContour is natuurlijk ook mogelijk.

Binnen de afdeling Mens & Organisatie bouwen we aan ons nieuwe specialistische team, dat zich bezighoudt met begeleiding, advisering en interventies rondom inzetbaarheid, verzuim en arbo. Dat team gaat bestaan uit twee verzuimcoördinatoren, twee adviseurs inzetbaarheid & verzuim en een adviseur preventie & gezondheid. Samen dragen jullie bij aan de missie van HR: het creëren van een werkomgeving waarin elke medewerker zich competent, gezien en gewaardeerd voelt.

InteraktContour is volop in ontwikkeling. Met een nieuwe besturingsfilosofie en organisatiestructuur bouwen we aan de toekomst. Ook HR beweegt mee: van capaciteitsmanagement en leiderschapsontwikkeling tot beleid op inzetbaarheid en strategische personeelsplanning – volop ontwikkeling dus.

Werken bij InteraktContour
Bij InteraktContour bieden we behandeling, begeleiding en zorg aan mensen met NAH vanuit 89 locaties in Midden- en Oost-Nederland. Onze locaties zijn woonlocaties, begeleidingscentra of behandellocaties. Samen met ruim 1600 collega’s zetten we ons dagelijks in om het beste uit elke situatie te halen voor cliënten, bewoners en hun naasten.

We helpen mensen - jongvolwassenen tot ouderen - voor wie het leven na een ongeluk, beroerte of hersenbeschadiging plotseling is veranderd. Er is een duidelijk leven vóór en ná het hersenletsel - wat ooit vanzelf ging, is nu een uitdaging. Samen kijken we naar wat wél kan, terwijl collega's blijven groeien door het opdoen van nieuwe kennis en ervaring. En of je nu rechtstreeks op locaties werkt of op ons bestuursbureau, InteraktContour is een inspirerende en plezierige werkplek.

Word lid van ons team
De vacature staat open tot en met maandag 11 mei. We nemen later die week contact met je op. Een Verklaring Omtrent het Gedrag is onderdeel van jouw indiensttreding (aanvraagprocedure via InteraktContour).

Wil je eerst meer weten over deze functie? Bel of app dan met Jorien Crusius, HR adviseur a.i., op 06 25 52 72 73.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.