Vacatures

We zijn op zoek naar een manager wonen in de regio Salland - De Graafschap voor gemiddeld 36 uur per week. Ben jij een leidinggevende die een duidelijke visie heeft op hoe goede dienstverlening vormgegeven wordt? En die kan bouwen, inspireren, ontwikkelen en verbinden? Dan hebben wij de ideale baan voor jou. 

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie in een veranderende omgeving.

• De kans om te werken in een mooie organisatie die midden in de samenleving staat. In jouw rol krijg je eigenaarschap, uitdaging en verantwoordelijkheid.

• Een dienstverband van 36 uur per week, ingeschaald in FWG 65. Dit betekent dat wij jou een salaris bieden van max. € 6975,- (peildatum salaris 1 mei 2026) bruto per maand op fulltime basis.

• Dit wordt aangevuld met 8% vakantiegeld in mei en 8,33% eindejaarsuitkering in december.

• In samenspraak met je collega’s projecten/werkgroepen op pakken.

• Tot slot, werken wij op basis van vertrouwen en gaan wij voor een lange termijn samenwerking.

Wie ben jij?

Je hebt:

• Aantoonbaar hbo-/wo-werk- en denkniveau. In ieder geval heb je een afgeronde managementopleiding gevolgd.

• Werkervaring als manager in de zorg is een pre, met name ervaring in de gehandicaptenzorg.

• Affiniteit met locaties waar de zorgvraag van cliënten intensiever van aard is of in de nabije toekomst wordt en met ouder wordende cliënten met een beperking.

• Een coachende stijl van leidinggeven.

• Aantoonbare managementvaardigheden.

Je bent:

• Een bouwer, een verbinder en een natuurlijk leider. Je staat open voor vernieuwing, bent niet bang voor een uitdaging en hebt het lef om belangrijke keuzes te maken en die effectief door te voeren.

• Doortastend en daar waar nodig spreek je mensen aan op houding en gedrag.

• Sociaal, motiverend, onderhandelingsvaardig, resultaatgericht, ondernemend en enthousiast.

• Zichtbaar voor medewerkers en cliënten en hun netwerk.

Je kunt:

• Medewerkers ondersteunen, motiveren en stimuleren tot ontwikkeling en vernieuwing binnen hun vakgebied.

• Verbinding leggen tussen de medewerkers in een team en tussen de teams en de organisatie.

• Zorgen voor een efficiënte bedrijfsvoering en een sluitende exploitatie.

• Het regiobeleid mee ontwikkelen, realiseren en implementeren.

• Samenwerken met collega managers aan een financieel gezonde regio.

Wat ga je doen?

Als manager ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening van diverse woonlocaties, die samen jouw resultaat verantwoordelijke eenheid (RVE) vormen. De teams werken in belangrijke mate zelfstandig. Je geeft leiding aan deze teams. Je bent integraal verantwoordelijk voor deze teams en daarmee voor je eigen RVE. Je hebt ontwikkeling van je medewerkers en de ontwikkeling van de teams hoog in het vaandel staan en motiveert en inspireert hen met jouw leiderschap. Dit leiderschap is gericht op samenwerken, verbinden en vernieuwen in een veranderende omgeving.

In jouw rol ga je de kwaliteit van de dienstverlening bestendigen en uitbouwen gericht op de toekomst. Dat is een uitdagende en zeer waardevolle rol die jij met beide handen aangrijpt! Dit doe je niet alleen, maar samen met je teams en de anderen die we hierboven genoemd hebben.

Dat doe je door……

• Een coachende stijl van leidinggeven aan verschillende teams.

• Je verantwoordelijk te voelen voor het welzijn van de cliënten, medewerkers en organisatie.

• De vertaalslag te maken tussen beleid en de uitvoering met daarbij het belang van de cliënt voor ogen.

• Constant te kijken naar wat goed gaat en wat beter kan en je medewerkers hier actief in te betrekken en te faciliteren.

• Te werken vanuit de dialoog en grondhouding van Zozijn en daarmee medewerkers te inspireren.

• Een bijdrage te leveren aan het managementteam.

• Een goede samenwerking met cliënten en verwanten (raden).

• Te kijken naar innovaties binnen je RVE en binnen de regio.

• Het onderhouden van externe contacten.

Waar ga je werken?

Zozijn draagt in Gelderland en Overijssel met 2.800 collega's verspreid over ruim 150 verschillende locaties bij aan de ontwikkeling van mensen met een beperking. Het doel hiervan is om onze cliënten tot bloei te laten komen. Cliënten maken deel uit van onze samenleving. Wij ondersteunen ze gebruik te maken van wat de samenleving hun al biedt. Daarnaast stimuleren we onze cliënten in wat zij de samenleving te bieden hebben. Alles draait om cliënten met hun netwerk. Om hun eigenheid, gezondheid, leven en hun regie daarover. Vanuit een gelijkwaardige dialoog sluiten we aan bij wat voor cliënten ertoe doet. Onze kernwaarden zijn liefdevol, vakkundig en vindingrijk.

De woonlocaties van deze vacature bevinden zich in Zutphen en Lochem. De dienstverlening bestaat uit ondersteuning en begeleiding bij het wonen aan ruim 100 volwassen cliënten, variërend van cliënten met een lichte verstandelijke beperking tot cliënten met een ernstige meervoudige beperking en ouder wordende cliënten. Er is een variëteit in gedragsproblematiek en/of zorgintensiviteit.  In totaal zijn er 61 FTE werkzaam in Zutphen en Lochem. Samen met 8 collega-managers (waarvan 1 in opleiding) ben je lid van het regio/sector managementteam (RSMT). Je rapporteert aan de regiodirecteur Salland – De Graafschap/Sector NAH. Het managementteam wordt ondersteund door diverse betrokken collega’s zoals een secretariaat, zorgbemiddelaars, een business controller, een communicatieadviseur en P&O-adviseurs.

Informatie

Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature, neem dan contact op met Esther de Wilde, regiodirecteur, via het volgende mailadres: secretariaatSGNAH@zozijn.nl. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Annelies Zwaagstra, P&O-adviseur, 06 – 29 15 28 01. We zien jouw reactie graag vóór 16 maart 2026 tegemoet.

De procedure

De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op donderdag 19 maart 2026. In een carrousel vinden er gelijktijdig gesprekken plaats met een vertegenwoordiging van medewerkers en met een vertegenwoordiging van de cliënten en verwantenraden.