Vacatures

Functieomschrijving

Jouw expertise maakt het verschil. Accare zoekt een betrokken en deskundig Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim die verder kijkt dan alleen verzuim en kansen ziet om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden begeleid je (complexe) verzuim- en re-integratietrajecten van A tot Z. Je bewaakt de voortgang, zorgt voor juiste dossieropbouw en neemt de regie in overleggen met de arbodienst, arbeidsdeskundigen en andere interventiepartijen.

Binnen deze rol adviseer je regiodirectie en management over verzuim, duurzaam inzetbaarheid en preventie. Je levert analyses van verzuimcijfers en doet verbetervoorstellen. Daarnaast ontwikkel, implementeer en actualiseer je beleid rondom inzetbaarheid, preventie en verzuim en vertaal je sociale wet- en regelgeving naar de praktijk. Het werk vraagt dat je op operationeel niveau handelt en dat je ook op organisatieniveau kunt meedenken.

Je werkt nauw samen met regiodirecteuren, HR-adviseurs en de arbodienst en bent een sparringpartner voor verschillende stakeholders. Vanuit jouw expertise krijg je vanaf het begin de mogelijkheid om mee te denken en van waarde te zijn voor het team en de organisatie. De functie is recent (vanaf 2024) bij Accare ingezet; de basis staat goed, en er is ruimte om de functie verder te ontwikkelen en jouw ervaring in te brengen.

Je maakt deel uit van de centrale HRM-afdeling. Het team bestaat uit een HR-manager, vier HR-adviseurs, twee functioneel beheerders, twee adviseurs Inzetbaarheid & Verzuim, twee salarisadministrateurs, twee recruiters, een stagecoördinator en drie HR-administratiecollega’s. De sfeer is informeel; samenwerken en elkaar opzoeken wordt gewaardeerd, terwijl zelfstandigheid en hybride werken (thuis of op kantoor in Assen) eveneens de norm zijn.

Accare is een academische en ambitieuze organisatie voor jeugd-ggz met 26 locaties in Noord-, Midden- en Oost-Nederland. De organisatie zet in op onderzoek, opleiding en innovatie en werkt samen met gemeenten, scholen en andere zorgaanbieders om maatwerk te bieden aan kinderen en jongeren. Er is aandacht voor balans en vitaliteit binnen de organisatie en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en bijdragen aan verbeteringen binnen HR en inzetbaarheid.

Functie eisen

hbo werk- en denkniveau, specialistische opleiding zoals CROV (Casemanager Regie op Verzuim), ervaring met preventie, verzuim, Arbo en re-integratie, expertise in relevante wet- en regelgeving, empathisch en zorgvuldig in gesprekken, VOG vereist

Inschaling

Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim