Vacatures

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren leidinggevende die medewerkers stimuleert om eigenaarschap te nemen en samen met het team verder bouwt aan ontwikkeling en verbetering? Voor de polikliniek Oogheelkunde zoeken we een operationeel leidinggevende die medewerkers in hun kracht zet en eigenaarschap laag in de organisatie legt. Iemand die verbinding creëert, overzicht houdt en prioriteiten stelt, maar ook beweging weet te realiseren waar veranderingen of verbeteringen nodig zijn.

Binnen Oogheelkunde werken twee operationeel leidinggevenden nauw met elkaar samen. Jij hebt Zwolle als hoofdlocatie, je collega Meppel, maar jullie verantwoordelijkheid reikt verder dan de eigen hoofdlocatie. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor de poliklinische oogzorg op de verschillende locaties. Met de medisch coördinator en manager zorgeenheid geef je, ieder vanuit een eigen rol en verantwoordelijkheid, richting aan Oogheelkunde.

Je geeft leiding in een dynamische, multidisciplinaire omgeving. Je bent zichtbaar en benaderbaar, weet wat er binnen je teams speelt en biedt medewerkers duidelijkheid en houvast. Je stimuleert hen om verantwoordelijkheid te nemen, hun expertise in te zetten en zich verder te ontwikkelen. Tegelijkertijd kijk je vooruit: de toenemende vraag naar oogzorg en de schaarste aan personeel vragen om andere manieren van organiseren en samenwerken. Je houdt koers, maakt keuzes en weet veranderingen daadwerkelijk te realiseren. Daarbij betrek je medewerkers bij de veranderingen, maak je helder wat nodig is en waarom, en benut je hun kennis en ideeën. Zo bouw je samen aan een stevige basis voor toekomstbestendige oogzorg.

Praktisch betekent dit dat je integraal verantwoordelijk bent voor je afdeling en leidinggeeft aan medewerkers met Zwolle als hoofdlocatie. Je zorgt samen met je collega-leidinggevende en (tactisch) planners voor samenhang en continuïteit binnen de poliklinische oogzorg. Samen met de medisch coördinator en de manager zorgeenheid vertaal je ontwikkelingen binnen de divisie Electief naar de dagelijkse praktijk en geef je richting aan de toekomst van Oogheelkunde.

Je pakt vraagstukken op rondom capaciteit, teamontwikkeling, functiedifferentiatie, digitalisering en materialen. Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en geeft medewerkers duidelijkheid over wat van hen wordt verwacht. Knelpunten signaleer je tijdig, je weegt verschillende belangen af en stuurt daadkrachtig bij wanneer dat nodig is. Relatiebeheer is belangrijke: je investeert in goede contacten met medewerkers, oogartsen, collega-leidinggevenden en in- en externe samenwerkingspartners.

Daarnaast leid je werkgroepen en neem je deel aan projecten waarin de inbreng van Oogheelkunde van belang is. In al je handelen houd je het belang van de patiënt én dat van je medewerkers voor ogen. Je bouwt mee aan een cultuur waarin samenwerken, elkaar feedback geven, verantwoordelijkheid nemen, leren en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn.

De poliklinische oogzorg van Isala wordt aangeboden op verschillende locaties, onder andere Zwolle, Meppel en Kampen, zodat zorg dicht bij patiënten georganiseerd kan worden. Binnen Oogheelkunde werken verschillende professionals intensief samen met de oogartsen en met partners in de eerste lijn. Je werkt met moderne apparatuur, leert van elkaar en werkt samen aan steeds betere patiëntenzorg.

Wat je krijgt is een afwisselende, uitdagende functie binnen een grote organisatie waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan. De rol vraagt zowel operationele sturing als visie op langere termijn en biedt ruimte om beide te combineren. Je werkt samen met betrokken collega’s in een omgeving die continu in ontwikkeling is.

Functie eisen

aantoonbaar hbo-werk- en -denkniveau, minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring, ervaring met het begeleiden van veranderingen binnen een complexe omgeving (bij voorkeur binnen een ziekenhuis of zorginstelling), coachende stijl van leidinggeven, behoud van overzicht bij complexe vraagstukken en vermogen focus en richting aan te brengen, communicatief sterk (luisteren, doorvragen, duidelijk aanspreken), vermogen verschillende belangen te verbinden en prioriteiten te stellen, humor en relativeringsvermogen

Inschaling

Operationeel leidinggevende polikliniek Oogheelkunde